зарплатная карта

опишу ситуацию в двух словах:
работодатель почему то решил поменять банк, обслуживающий нашу компанию, на другой, менее удобный в плане обслуживания клиентов(5 банкоматов на весь екатеринбург). Могу ли я отказаться от обслуживания этим банком, и получать зп наличными, или выхода нет?

Положение об оплате труда есть? Там обычно прописано, как может выплачиваться зарплата - только на карту, или по выбору работника, или еще как.

у меня даже трудового договора нет

если его нет, я обречен?

скорее всего да. Причем в любом случае.

Банки с пятью банкоматами выбирают как правило потому, что они дают кредит на каких то чуть более интересных условиях, чем те банки, у которых 10 банкоматов.

Ну а судиться с фирмой, где даже трудового договора нет - это конечно выигрыш 100%, но и увольнение тоже 100%.

работодатель выбирает банк удобный именно работодателю по каким то критериям, а не для удобства работников

без этого вы в случае чего не сможете претендовать даже на свою зарплату... :weep:

Как вариант - подключить интернет-банк в неудобном банке и дистанционно скидывать зарплату на карту удобного банка. Я так делаю.

Я тоже)))
Только в неудобном банке отправка пп стоит не менее 100р.

компания престижная, зп стабильно, судиться не собираюсь :-) уволить-не уволят(ценный сотрудник). Наеду на директора, чтоб положение о выплате предоставил :-)

не у всех банков он есть

только что смотрел на сайте, есть дистанционка, все супер)

Если нет трудового договора - к чему вопрос тогда? ЗП платят и слава богу - могут попробовать забыть :-)

Вот ссылка по выбору банка сотрудником http://www.banki.ru/forum/?PAGE_NAME=read&FID=38&T... - многое зависит от трудового договора и остальных документов - у вас нет базового документа

всяко спасибо, основной аргумент в завтрашнем кипише)))

Ну если платят зарплату по безналу - то трудовой договор, априори, есть, если его нет на руках у сотрудника, то это ничего не значит, все равно сотрудник устроен официально, левых выплат с назначением платежа - выплата заработной платы, быть не может в принципе, а тут еще и зарплатный договор с банком, следовательно з/п полностью белая.
Можно попытаться договориться с бухгалтерией (нужно заявление с реквизитами), чтобы перечислять з/п в тот банк, который удобен работнику, помимо зарплатного проекта банка (ничего сложного в этом нет и зависит только от лояльности руководства и бухгалтерии, увеличение трудоемкости на перечисление, в отношении на одного работника - мизерное, и им можно пренебречь.)
Только вот если

вы умеете им пользоваться, то игра не стоит свечь.

Очень какая то сложно доказуемая логика
Признать ТД существующим поможет
Узнать условия ТД нет.
Окажется что перевели не 1 ЗП а 5 сразу и попросят вернуть 4/5 - ну утопичный пример конечно

Ну пусть тогда попробуют доказать, что перевели 5 зарплат, без договора за его подписью (что он с ним ознакомлен) и прочих приказов, которые тоже должны быть с отметкой о ознакомлении , это недоказуемо, если конечно перечисленная сумма не выделяется в 5 раз из среднего по перечислениям.
А вот доказывать обратное, при зарплатном проекте - легче - ведомость сдается в банк, подделать ее задним числом уже не удасться.

так и есть, могу я потребовать копию?

на карту перечисляется только оклад, премия наличными

Вам так то положена ваша версия

устраивался давно, по молодости, возможно потерял, восстановить можно? если потребую

нужно
Кстати каждое повышение (как и понижение) ЗП нужно допником проводить :-)

это нам не светит к сожалению

ну чисто поржать тогда дайте работодателю 134 статью ТК РФ кажется
Хоть на немного но

Банк какой? Может, зря наговариваете - в других банкоматах можно без комиссии снимать?