какой договор лучше заключить в данной ситуации?

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какой договор лучше заключить в данной ситуации?

Бывший сотрудник (уволен официально) на данный момент продолжает выполнять свои функции .
Необходимо на короткий срок оформить с ним отношения, но не трудовые .
Какой договор выгоднее заключить с таким "работником "для работодателя: возмездного оказания услуг или подряда ?

[Сообщение изменено пользователем 25.02.2013 15:52]

если он после увольнения вышел на работу на следующий день -считается что заключен трудовой договор на неопределенный срок

"сотрудник" - друг , он не будет ничего требовать ,просто нужен договор , не трудовой.

подряд для определенной цели разовой, ну и услуг может быть но на 11 месяцев-потом перезаключать.
можно фрилансом/аутсорсингом оформить

особой разницы нет, все зависит от того, что вы хотите поручить. Если вам нужен результат - подряд, если процесс - возмездного оказания услуг.

почему именно на 11 месяцев? чет не видел я таких ограничений, сам по возмезднику работаю, заключаю до конца года с пролонгацией по умолчанию

возможно попутал