Срочный вопрос:правомерны ли действия жилищ.инспектора?

Ситуация: на предприятии проходит проверка от Жилищной инспекции. По первому запросу предоставляются документы, второй запрос приходит,когда руководитель в отпуске. Заместителя не существует. Выходя из отпуска руководитель увольняется, место руководителя занимает другой человек. При этом Жилищная инспекция утверждает,что у них есть подтверждение получение закозного письма со вторыми требованиями. Кто получил-неизвестно,но факт получения подтвержден почтою. В связи с чем Жилищная инспекция требует от человека,который уже уволился, приехать на составление административного протокола в отношении его. Человек поясняет, что он уже не относится к организации и необходимо требовать выполнение второго поставновления с нового руководителя, однако инспектор жилищной инспекции мотивирует тем,что писмьо с постановлением получено,когда еще первый руководитель работал(без разницы что он был в отпуске,почтовое уведомление подтверждает получение). Вопрос:правомерны ли действия Жилищной инспекции и может ли быть наложен штраф на того.кто уже не имеет отношение к проверяемой организации?

все дело упирается в сроки привлечения к административной ответственности. если они истекли, то привлечь никого нельзя. Предполагаю, что прошло уже гораздо больше времени, чем установлено КоАП

а как бы узнать эти сроки?

Какое событие ОНИ считают - правонарушеним?С этого события и два месяца.

инспектор говорит, что во вторник, если не появится человек,без него составят протокол...
ну и мотивирует тем,что письмо было получено,когда он еще работал,мол там и сроки проверки были указаны, а он не уложился в сроки.т.е. он уволился после окончания сроков
при этмо человек был в отпуске и не мог исполнить требоание,только письмо получил

-т.е. нарушение-это не преоставление запрашиваемых документов. но можно ли эти сроки применить к лицу,которое уже не относится к той организации?хотя и получило постановление почтой и в указанный срок.т..к был в отпуске,не успел выполнить

Дак что гадать то.Составят протокол.Вы его обжалуете в суд.Там и будете выяснять - что случилось ,а кто в отпуске был.

ну во первых очень сложно считать, что юридическое лицо было в отпуске. В отпуске был директор, а юридическое лицо получило почтовое отправление. Вот тут надо смотреть кто именно получил это почтовое отправление.
Далее, необходимо понимать о чем составляется протокол.
варианты:
1. протокол составляется по правонарушению выявленному в ходе проверки; именно по данному правонарушению с организации истребуют документы. Вот в этом случае срок привлечения считается с момента выявления правонарушения. Но в данном случае разговор может идти о привлечении к ответственности как организации, так и должностного лица.
У вас же речь идет именно о бывшем директоре.
2. протокол составляется по факту, например ст.19.5 КоАП. Там срок правонарушения определяется следующим образом: направляется требование, предписание или иной документ, который надлежит исполнить в срок, который в нем установлен. Срок правонарушения исчисляется со следующего дня после указанного в данном документе.
Наказание накладывается так же на физ лицо, юрлицо, а так же руководителя юрлица.
я так предполагаю, что у вас речь идет именно об этом случае.
Обстоятельствами, подлежащими доказыванию являются: факт направления письма заблаговоременно до наступления данного срока. Факт получения письма организацией заблаговременно, с возможностью подготовки и исполнения документа в установленный срок, отсутствие уважительных причин для своевременного исполнения требований.
Соответственно с момента наступления срока Ч возбуждается дело об административном правонарушении, с материалами которого вы вправе ознакомиться.
Вот и знакомьтесь. Там в деле имеется уведомление о вручении. услановлено лицо получившее и т.д.
Пока тут мало ясностей.
Можно ли привлечь к ответственности лицо, в настоящее время не работающее на предприятии, но в момент наступления времени Ч бывшее руководителем? Вполне и элементарно.

на основании чего это?

интересно, а что грозит -составляется протокол,накладывается штраф...допустим,лицо его оплачивает..но требование постановление все-равно ж не выполнены

на основании постановления о привлечении к административной ответственности.

Вы не задумывались над тем, что после составления протокола Вам установят новый срок для исполнения и если он снова будет нарушен, вам снова влепят штраф, но уже гораздо больший.

а как человек должен будет исполнять, если он уже не работает и не сможет предоставить документы?

протокол еще не составлен-т.е. только вызывают на него составление. но в любом случае текущей датой составить его не смогут ведь,т.к. человек не работает. подучается инспектор будет составлять задним числом,что само собой уже незаконно. потому и возникает вопрос -как вобще избежать составления протокола и дальнейшего беспокойства со стороны тех, кто требует исполнить уже не работаеющего в организации гражданини?

исполнять должен не человек, а юрлицо. Соответственно отвечает за это руководитель юрлица.


протокол будут составлять текущим числом, однако по действиям совершенным ранее.

вопрос в том и состоит - как могут привлечь руководителя, который уже таковым не является?

Но в момент совершения правонарушения ведь являлся, если срок привлечения не истек, то почему не могут то?

ну просто странно как то. жизнь ведь не стоит на месте-человек уволился, мало ли что он принимал письмо. вопрос в том,что нежели чем штрафовать уволившегося.почему не обязать нового руководителя? -какие то личные преследования напоминает такая практика,если вобще она имеется