Как правильно уволиться?

Извините, что вмешиваюсь. Но я уже ранее указал, что работодатель требует от работника написать заявление с сомнительным содержанием.

Конечно меня так же обвинили в юридической безграмотности. Но это пусть остается при них.
Рекомендация:

Вообще не говорит о том, что работодатель обязан приказ об увольнении написать 01.06. По такому заявлению можно уволить в любой день начиная от 29 и заканчивая 01.06. Любое действие работодателя в данном сегменте дат будет абсолютно законным.

Однако, как Вы правильно и сказали трактовка с заявлении "Прошу уволить меня с 01 июня" и может быть воспринята работодателем именно так как вы говорите. Приказ издать 31, расчетный день 31, трудовую выдать 31, а с 01 уволенный. Требование же работодателя написать заявление 29 мая с такой формулировкой и означать, что к 01 работник будет уволен.
Я согласен с вашими оппонентами, что дата увольнения в заявлении должна читаться однозначно. Но если она читается не однозначно, то для работодателя появляется отличная лазейка для увольнения работника в тот день когда ему будет удобнее.

Так что спорить в данном случае бесперспективно, просто каждый видит свою правоту, хотя говорим то об одном и том же. Да и для ТС этот топик уже бесперспективен. Она уже все исполнила. Далее остается только ждать результатов. Если работодатель там заблуждается как и работник на счет наличия "отработки" тогда все будет в определенном порядке, как бы работник не изобразила в заявлении.
А вот если работодатель ее "ловит" на косяках, то шансов у него не убавилось.

Согласна, тем более, что видно из содержания, что работодатель сам хочет расстаться с работником из-за "не сошлись характерами", а работник сам хочет уйти.

вопрос, а как быть с ч.4 ст.80 ТК РФ где написано что работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до срока истечения предупреждения . это уже вопрос не касающийся ТС. потому что ,то что вы написали,противоречит данной статье.

конечно имеет, а работодатель вправе отказать, если уже предложил данное место другому работнику.
Рассмотрим? Работник пишет заявление 29 мая. тут же появляется письменное предложение другому работнику занять данную вакансию. А скорее всего кандидат уже имеется, иначе к чему такие напряги с увольнением. Вакант подписывает согласие. Работник через час отзывает свое заявление, а поздно, ужо уволена.

не соглашусь с вами.. поскольку в этой статье рассмотрен , работник который приглашен в порядке перевода из другой организации, а не на одном и том же предприятии. т.е. уволенный по основанию п.5 ч.1 ст 77 ТК РФ.

вот поэтому нормальный кадровик, зная установленные формы приказов, должен этой двусмысленности избегать
вплоть до заставить работника переписать заявление
еще раз повторю - вытащит вас разок какой-нить работник, которому делать нефиг, в суд ради одного рабочего дня - вот тогда все у вас в голове упорядочится и поймете что к чему


я вас уже несколько раз спросила - с чего вы это взяли? ответа не вижу


упала в обморок
а ничего что это уместно ТОЛЬКО для случаев, когда приглашен на это место человек в порядке перевода?
а ничего что до истечения срока предупреждения работник м.б. уволен только по соглашению сторон (прямым текстом сказано в ст. 80 ТК)? И если работник 10.06 пишет заяву и просит уволить с 30.06, то увольнение например 15.06 ну никак не будет соглашением сторон?)))))))))
и возвращаясь к теме - читаем ст. 71 ТК, последний абзац..."Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
И до кучи - возвращаясь к теме - читаем ТК, ст.71
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Какое нафиг "не обязан держать работника?" Банальное "по собственному", только сроки сокращенные

А на закусь вам посл. абзац ст.80
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Так что не то что обязан держать работника - еще и сюрприз может получить)))))) Если в порядке перевода кого-нить не пригласит :-)

[Сообщение изменено пользователем 31.05.2012 19:54]

Сегодня прошел второй день отработки, управляющая уже говорит чтоб я писала все от 1 июня(это мой последний рабочий день), и в заявлении и в приказе ставить везде 1 июня. А еще чтоб в заявлении писать по соглашению сторон. Тут столько разных ответов, пока читала вашу переписку вся запуталась :-)

вы даже не пытайтесь понять, мозг взорвется)


главное чтобы когда вы напишете заявление от 01 июня - вам на нем визу поставили "уволить 01 июня"
а то еще три дня придется пахать

вот вот, я уже жду недождусь когда завтра пройдет мой последний рабочий день. сложно работать в коллективе где с 2мя девушками нет общего языка и ненавидим друг друга. У меня еще вопрос, спорим с мужем сидим. Вот в приказе написано
Перкратить действие тр.договора от" " _______ 2012
уволить"-" ______ 2012. Он говорит что прекратить действие тр. договора надо писать дату которая указана в тр.договоре(т.е дата составления его), а я говорю что это надо писать дату заявления об увольнении, а уволить писать с 1 июня. кто прав?

вам эти реквизиты должен заполнить кадровик, тут ставится ? договора и дата когда составлен был договор. Уволить- просто пишется число 01.06.2012, подписываете приказ, дата подписания приказа 01.06.2012. Все.

а управляющая говорит что я сама должна приказ писать, у нас нет тут отдела кадров, все главное начальство в Ростове на Дону. Сами договора лежат у меня на работе просто

:lol: ну и насчитайте себе ЗП тогда тоже))))))))))))

Вот и все странно мне кажется, то блин премии лишим если не отработаешь 3 дня, то приказ я должна сама писать, мне кажется я должна его только подписать если я согласна с ним, и все. просто завтра надо уже отправлять все документы , а никого из начальства нет на работе , отдела кадров тут в Ебурге у нас тоже нет.

ну и напишите этот приказ
в первую строку данные договора - когда заключен, номер
во вторую - дата увольнения
компенсацию за неисп. отпуск не забудьте
2,33 дня за каждый отработанный месяц (не календарный, а рабочий)
менее 15 дней из подсчета исключаются
более - приравниваются к месяцу


[Сообщение изменено пользователем 31.05.2012 20:30]

Я даже и незнаал что еше имею право на компенсацию за неиспользованый отпуск, че то совсем заработалась, голова несоображает, помоги пожалуйста, чтоб не ошибиться. Я устроилась на работу 20апреля, испыта. срок у меня 3 месяца, завтра последний день отработки, какая компенсация будет?

Все завтра т.е я пишу заявление об увольнении , дату ставлю 1 июня, пишу не по соглашению сторон, (т.к мне это не выгодно), а по собственному желанию. Приказ я заполнять не имею право, пусть заполняют сами, мое дело рассписатьсяю. И еще Правда ли что женщину у кторой есть реебнок до 14 лет уволить практически не возможно по инициативе работодателя???

исходим из того что не было за свой счет отпусков более 14 дней
с 20 апреля по 01 июня отработано 1 мес и 11дней
к компенсации 2.33 х 1 = 2.33 дня
наша бухгалтерия в приказ требовала именно так, не округляя


Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
статьи уж поищите сами)

ну вот а моему сыну, 3,5 годика, т.е я вообще могу начать поидее сопротивляться. но не буду

К компенсации 2,33 дня, а как по деньгам мне посчитать?Исходя из оклада, или с премией считать?

[Сообщение изменено пользователем 31.05.2012 21:16]

изыните, это уже отдельная тема, и мягко говоря, геморройная
да к бухгалтерии все подобные вопросы все же надо адресовать
вкратце - исходя из средней ЗП, премии в нее входят

[Сообщение изменено пользователем 31.05.2012 21:27]

Спасибо, мне и надо было вкрадце :-)

А еще можно вопрос, за что и когда меня могут лишить премии? Это я к примеру, допустим раз выясняется что меня уволить не могут по инициативе работодателя( а это изначально атк и было), т.к у меня ребенку 3,5 года, то я значит могу еще продолжать работать и ничего вообще не писать. вот и хочется заранее все обдумать, вдруг они будут меня лишать премии, специально, раз уже запугивали меня этим, то и потмо могут без проблем лишить и все незаконно.

Мне предложили уволиться потому что я конфликтовала с администратором зала(Глория Джинс), после этого она хотела увольняться, но ее управляющая магазином уговорила остаться(т.к они подруги), а наоборот убрать меня, т.к я новенькая. Вот в чем вся суть. и че то мне сейчас захотелось уже не самой уйти а Администраторшу убрать с этого места, чтоб не работать уже больше с ней. Щас придумываю способы как это сделать, почему поидее я выполняя свою работу добросовестно и без дела не стою, в отличии от нее, за месяц про меня написали 2 хороших отзыва, должна лишаться работы из-за какой то Наташи.

Я в принципе всегда на стороне работников.




Почему вы сами пишете "Уволить с"?

А про свой первый пост:





Внимание здесь я пыталась заакцентировать не на "С" или просто, а на дате написания заявления, т.к. если автор хотела как можно меньше дней находиться там, то желательно написать раньше, то бишь 29 мая, чтобы уже три дня отработки отсчитывались от этого дня, а не позже.
Относительно "С 1 июня", я просто на день просчиталась, т.к. в этой фразе есть 2 варианта, соответственно, либо "1 июня", "либо со 2 июня". А получилось в итоге все вместе :-) . Но считаю два этих варианта равнозначными по смыслу.