Переработка. Как считать?

Работал в КОМАНДИРОВКЕ по 12 часов в день. Просто все остальные там работают на вахте и через 8 часов меня к месту жилья ни кто возить не имел возможности.
Наше предприятие работает 5 дней в неделю по 8 часов. Заказчик 7 дней по 12 часов - вахта она и есть вахта.
Работал в том числе и в субботы и в воскресения. Тоже по 12 часов.
Если это важно, то время работы подтверждено табелем с отметкой заказчика.
Вопрос: как считать 12 часовое рабочее воскресение?
1. 2 часаХ1,5+ 10часовХ2 = 23 часа(В законе читаем, что первые 2 часа оплачиваются в полтора раза, последующие вдвое)
2. (2 часаХ1,5+ 10часовХ2)Х2=46 часов воскресение все же.
3........ как то еще.
Спасибо.

Вы же в командировке работали.
Плата за работу в выходные дни в командировке

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения о командировках). Согласно ст. 113 ТК РФ по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме исключительных случаев. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особые условия предусмотрены для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия ра-ботников допускается только в строго оговоренных ТК РФ случаях: аварии, катастрофы, бедствия и т. д.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным дого-вором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительно-го органа работников, трудовым договором. При этом по желанию работника, работавше-го в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачи-вается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Второй вариант отпадает.
Явно или первый или

Была ли необходимость работать в субботу-воскресенье?
Есть ли Ваше письменное согласие на работу в выходной день?

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.


[Сообщение изменено пользователем 23.04.2012 11:17]

ИМХО
Вначале с руководством переговорить
Если принципиальное согласие есть - то они сами посчитают.
А то насчитаете тут сами себе.. время только угробите. И толку от этих расчётов.

ЗЫ Если толк был от ваших переработок, то думаю и шансы на оплату есть но маленькие.
А если не понятно, что делали.....

[Сообщение изменено пользователем 23.04.2012 11:58]