В какие инстанции отправиться по невыплате зарплаты?

Уважаемые, я уже создавал тему - её заблокировали, так как там было название организации.
Вопрос: в какие инстанции следует обратиться в случае невыплаты зарплаты?
Условия:
1. Трудовой договор - там нет цифр - оплата: окладно-сдельная .согласно штатного расписания ,которое никто не видел.
2. Бонус выплатили. Должны оклады в размере по 25 тысяч рублей за январь, февраль, и март (по 21 марта).
3. встречуьс с кадровым агентством , через которое нашёл эту работу. Возможно, они подтвердят условия приёма на работу, что был определённый оклад и комиссия.
4. свидетельские показания других работников о том, каков реально был оклад.

Куда идти?
1.Трудовая инспекция?
2. Прокуратура?
3. Налоговая? ОБЭП?
С этими инстанциями никогда не связывался поэтому прошу помощи в порядке очерёдности и правильности обращения.

З.ы. ранее писал под другим аккаунтом несколько исказил информацию, дабы не быть распознаным. Сейчас ничего скрывать не собираюсь и планирую заявления, все решения инстанций не скрывая своей фамилии выложить здесь.

Ещё хочу добавить, что отправил по электронной почте на имя Главного бухгалтера письмо о том, что предлагаю.рассчитаться со мной по зарплате до 20 апреля. В противном случае обращусь сначала в Трудовую инспекцию и не один, ибо немало сотрудников было обижено невыплатами.

зачем так много, достаточной одной - с исковым в суд

Для начала в трудовую инспекцию пойду. Посмотрим. Потом в прокуратуру, налоговую, хотя понимаю, что в принципе сам отчасти неправ, когда подписывал такой договор и возможно придётся понести некую ответсвенность. Однако, все прекрасно понимают, что из себя представляет большинство (не все) работодателей- ради возможности хоть как-то уйти от налогов буду заставлять и уверять работника, что не стоит переживать, что все обязательства будут выполнены, а ты если хочешь работать в этой отрасли и этой организации либо соглашаешься, либо живёшь натуральным хозяйством своего сада.

И что касается суда - мне деньги нужны не через неизвестно сколько времени судебных тяжб, на которые уйдут деньги (хотя это тоже возможный вариант), а сейчас.

не устаю повторять снова и снова и снова
ни одна инстанция не взыщет вам денег, кроме суда. Оштрафуют, предпишут - но все это филькины грамоты, не обязывающие к выплате. Стрясать деньги можно только через исполнительный лист.
А пока вы бегаете по трудинспекциям, кадровым агентствам и прочим конторам - вы благополучно пропускаете три месяца, отведенные на подачу иска. И потом вам уже и суд не поможет.

Только в суд. Остальное неэффективно. И также долго.

Хорошо, спасибо. Я понял. Иск нужно подать по месту юр. лица компании?

Да.

если работали в филиале - то по месту нахождения филиала можно

Да именно в филиале. С ними многие организации судятся и все суды проходят в Питере, где головной офис... вот это меня напрягает..
Хотя, конечно, даже если так - буду подавать. У меня там родственники живут - помогут.

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2012 19:34]

Сейчас на зданиях города часто видна надпись чёрной краской типа - "Злое время - злые люди". Вот уж точно. такое ощущение, что у большинства коммерсантов нет ни души, ни совести, ни чести.. Всё время хотят кого-нибудь объегорить - то клиента, то государство, то сотрудников.. Ждали капитализм, получили, расписались...(

потому что организации судятся в арбитраже
и там иски подаются по юридическому адресу
а споры из трудовых отношений могут рассматриваться по месту нахождения филиала
ГПК Статья 29. Подсудность по выбору истца
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Здорово. Спасибо.

И в АПК подобная норма есть.

Возможно у них договорная подсудность.

подскажите .пожалуйста, мы собираемся написать коллективное в трудовую инспекцию и прокуратуру! Три человека были устроены с трудовыми книжками, а четверо без! Насколько это будет сильным ходом? Со слов одного главбуха - их вздёрнут за это дело неслабо. Верно ли это?

пишите, одно другому не мешает. За зарплатой идете в суд, а параллельно можете написать и в трудинспекцию, и в прокуратуру, и в ОБЭП или в налоговую, и вообще куда хотите. Но эффективным и наименее нервным будет только суд.
На счет сильных ходов, то сила хода зависит от того эффекта, которого хотите добиться. представьте себе, что работодатель скажет: Вот эти трое у нас работали, а вот те четверо не работали. И вообще мы не знаем кто это такие и чего они тут ходят и просят. Ну или опять же скажут, да вот эти четверо работали, но по договору подряда. Да мало ли какие отмазки будут у работодателя. Вся ерунда в том, что эти четверо согласились работать без оформления и доказывать свое трудоустройство, не говоря уже о размере зарплаты будет сложно. Для того, что б работодателя "вздернули неслабо" нужно, что б было установлено неофициальное трудоустройство. Кстати при этом и эти 4 отчасти пострадают, правда не сильно, но все таки.

Подскажите ещё, пожалуйста, несколько человек уже написали заявление о своей реальной зарплате. Показания у меня есть. Вопрос: я хочу взять показания с человека .который работал до меня на моём месте о реальных заработках в компании. Но он спрашивает чем ему это может грозить? Какова ответсвенность? административная?

Понесёт ли уголовную ответсвенность гендиректор и главбух предприятия, если обратиться со всеми этими заявлениями в ОБЭП и если да, то сколько получат?

Судился в Первоуральском городском суде. Человек работал 3-4 года у своего друга ИП в мастерской. Потом с другом поссорились (сложная и интересная ситуация была), и тот его выставил. Суд на основании показаний свидетелей установил фактически сложившиеся трудовые отношения (хотя друг ИП все давил на то, что они просто пытались вести совместный бизнес) и даже зарплату. Так что шансы, имхо, неплохие в суде.

Ещё один вопрос? каков срок подачи заявлений в трудовую инспекцию, ОБЭП, прокуратуру? Я уволился 21 марта, следовательно, есть ли какая-то давность и до какого периода нужно обратиться?
Благодарю за ответы.

Главбух - точно нет. Руководитель - скорее всего нет. Тут ведь нужно будет, прежде всего, доказать личную заинтересованность руководителя.

Как вам выше правильно сказали, нужно обращаться в суд, если вы хотите получить деньги. Срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Два года, если считать действия руководителя преступлением.

[Сообщение изменено пользователем 15.04.2012 14:43]

А кто тогда? Святой дух что ли, извиняюсь... Насколько я понимаю (может неверно, конечно), но ответственность за деятельность предприятия несут именно Директор и Главный Бухгалтер, ну либо один, если совмещает эти должности, а вот учредители как раз нет, хотя директор - это один из учредителей в данном случае.

Нет, мы посовещались и пришли к выводу, что деньги не главное, что главное - это наказание данного лица, тем более, что как выяснилось он уже делал такие вещи по отношению к прежним сотрудникам. Сейчас он набрал новых сотрудников ,которые, разумеется, не в теме пока что. Лучший вариант - это пресечь его деятельность, посадить в тюрьму, скажем, за неуплату налогов... Понятно, что будем консультироваться не просто на форуме, тем более, что отец работает в УрГЮА (не преподаватель профильных дисциплин).

Спасибо за ответы. Правда не совсем понял в трудовую комиссию можно обращаться в течение какого периода после официального увольнения?
И какова ответсенность лица, дающего показания по чёрной зарплате?

[Сообщение изменено пользователем 15.04.2012 16:40]

Руководитель.

В любое время можете, но целесообразно - в течение 3-х месяцев - срока давности АПН.

Не совсем понял этот вопрос.

:away:

Сорри, вероятно, не совсем правильно его задал. Когда сотрудник соглашается на работу по "чёрной схеме", т.е. получать деньги на руки он ведь тоже в определённом смысле не прав. Другое дело, что если он не согласится, то и работать не будет... Но по идее какую-то ответсвенность тоже нести должен..