Данные о людях в системах банков

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2012 12:35]

открою секрет - и не только по своим сотрудникам но и по клиентам.

Обыкновенная база данных, хот в МС Акссесе сами составьте.
Другое дело наполнение - это данные для внутреннего пользования
Ни кто её НЕ ДАСТ!
Есть конечно непотверждённая информация, что данной инфой обмениваются банки между собой. Но я в этом сомневаюсь

Только не законным путём

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2012 12:35]

Это нормальная ситуация у кадровиков
Когда кадровые службы предприятий смежных по деятельности, обмениваются своей информацией - в этом ничего противозаконного НЕТ.
Сам так делал. Приходит сотрудник который уволился с предприятия "А"
А у меня контакты с ними. Спрашиваешь
"Что уволился?" "какой работник?" и тд

Ну вы даёте:-)
Какая вам конкретика? Какие способы?
Шантаж, кража или взлом сервера, подслушка, пытка кадровика калёным железом.
Только что вы с этим делать будете?
Насколько я понял Вы уволились из ХК и пытаетесь устроится в другой банк, где вам вежливо но настойчиво отказывают. Говоря при этом, что извините вы не надёжны. Так?
Вы думаете, что это бывший работодатель подкладывает свинью. Так как были некоторые (так скажем) Тёрки при увольнении
Так?
Расслабьтесь. Ни чего вы с этим поделать не в состоянии. По двум причинам
1. Если это правда - то обмен данной информацией недоказуем, да и по большому счёт и ненаказуем.
2. Если не правда - то это клевета, но её тоже нужно доказать.
Если же речь идёт не о ваших трудовых подвигах, а о персональных данных(таких как место жительства, телефон, дети и прочее). То дело конечно другое. То это нарушение персональных данных. Но опять же доказать вы это не сможете.


[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 14:11]

Самый лучший способ, это все честно рассказать как было, и еще и бывшего работодателя выставить в г..не, чтобы новый подумал, что да, мы то не такие :-p

КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!
Если кадровик на собеседовании слышит
Про плохого бывшего работодателя...... Для него это звонок, и не в пользу кандидата. Далеко как ни в пользу!!!

[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 14:25]

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2012 12:35]

Береги платье снову, а честь смолоду :ultra:

Аяяй могут сделать в двух случаях (представим что вы добыли доказательство законным путём)
1 Слив персональных данных (вы не про это говорите)
2 Клевета. (ну как уже сказали поезд ушёл)
Если сотрудники обменялись данными личного характера....
Ну уж извините....
За что тут наказывать?
Если один кадровик рассказал другому , про сотрудника, что опаздывает часто. Или с руководством спорит.
Где уж тут нарушения!

Если вы конечно про законные наказания говорите
)))))

[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 14:47]

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2012 12:36]

Честность очень часто ценится на собеседовании, нежели увиливание от вопроса.
У меня один знакомый, например, судится с работодателем предыдущим, дак он честно сказал на собеседовании об этом и о том, какой его работодатель (ну понятно какой, раз судится) и его новый начальник очень нормально на это отреагировал и взял на работу. :-)

Поставщиком этой программы может быть Бил Гейтс(элементарный ексель).
Может вообще просто диалог двух кадровиков.
Даже представим, что вы нашли некую программу, что вы хотите от разработчика?
Ведь ни кто ни думал стребовать с Макарова и Калашникова. Которые пистолеты и автоматы придумали

Обратитесь в коллекторское агентство, если такие базы и существуют, то у них больше шансов их найти. Или по знакомым поспрашивайте, кто работает в службе безопасности банка, если они обмениваются инфой, значит может быть есть и у других банков инфа. Если не забуду, спрошу у своих знакомых.

[Сообщение изменено пользователем 05.04.2012 15:29]

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2012 12:36]

Вот спасибо за совет! Мысль же!

Ладно
В Екселе тоже интерфейс можно сделать в принципе как и в Акцессе.
Но это не суть важно.

Поймите! Это просто программа, база данных.
Что вы в судебном порядке будете запрашивать? Ведёт ли банк базу данных? Что доказывать собрались, кого обвинять? В чём обвинять?
Я вам, как человек, лежащий рядом с ИТ говорю. Ни кто этими базами не обменивается. Не один здравомыслящий админ не даст доступ к БД своего банка, пусть даже другому банку. Это немыслимо! Информация предоставляется только по запросу.
И без всяких служб безопасности скажу
Базы данных ведутся и есть у каждого банка. Но её наличие, ни о чём не говорит



[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 15:30]

На основании чего вы будите требовать? Где причина?
Ваши предположения? Угроза жизни?
Даже если вы это получите. Как вам это может помочь?
Допустим на руках договор купли продажи между ХК и разработчиком ПО.
И что дальше то?
Докажите, что существует база данных - дальше что?
Думаете вы получите доступ к базе? Ага, это коммерческая тайна.

мелькала как-то на этом форуме ссылка, рискну предложить проверить себя здесь http://www.ekb-security.ru/portfelsb/dbs.html

Хорошо, отойдем от темы про базы, вернемся к теме о правомерности распространения слухов, то есть вы полагаете, что один человек может возводить на другого напраслину? И вопрос даже не в том, правду он сказал про сотрудника или нет, юридически, если человек уволен не по статье и не делалось официальных выговоров в письменном виде, то человек соответствовал требованиям данного предприятия. Значит распространение информации, порочащей честь, достоинство и прежде всего репутацию человека - НЕЗАКОННО!!!

[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 15:39]

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2012 12:36]

Ну если подать в суд, там уже суд будет разбираться и спрашивать, было такое или не было, но надо бы хотя бы свидетеля привести, который видел это в базе, либо ему сообщили о том, что человек - нежелательный сотрудник.

Надо просто сесть и подумать, какую доказательную базу можно собрать, например, может остались какие-нибудь друзья - коллеги с того места работы. Можно вообще сделать смешнее, например, попросить кого-нибудь позвонить, представиться новым работодателем и поинтересоваться о сотруднике (тобишь о вашей подруге) и записать этот разговор на диктофон (который есть в телефоне при разговоре). Это, конечно, не панацея, но как одно из доказательств - неплохо. И да, вашей подруге не плохо бы самой сходить на предыдущее место работы и предварительно попросить письменную характеристику на нее.

Как уже говорил я и даже согласен автор темы - это
а) не доказуемо.
б) бессмысленно

Представим ситуацию что удалось доказать, удалось даже выиграть судебный процесс. К чему это приведёт?
Только к моральному удовлетворению и ни к чему прочему. Денег вы с них за это много не срубите... так .. пару тысяч.
Дальнейшее распространение данной информации не прекратите.
Как они сливали по вам инфу так и будут сливать.
Ещё раз пойдёте?


Ни чего он не будет разбираться.
Развернёт на 180 и в путь пошлёт. У суда нет никаких оснований для принятия решения. Пошлют куданить в органы, которые внутренние. А органы пошлют уже либо на Орган либо в Орган.

Знаете, это зависит от настойчивости, у меня еще и ни такие дела бывали.

[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 16:13]

Опять же, если человек из-за действий ответчика не может никуда устроиться работать - это веские основания для подачи в суд.