Не уволили и не расчитали в день увольнения

Помогите плиз правильно разобраться в ситуации.
27 декабря 2011 года было написано заявление на увольнение и отдано директору он на нем поставил свою резолюцию "В приказ с 30.12.2011"
30 декабря работник рассчитан не был и директор на работе тоже не появлялся, но сказал бухгалтеру забрать у работника ключи от офиса и что бы он пришел 10.01.2012 для передачи дел.
Вопрос:
1.Получается работник не уволен 30 декабря и считается еще сотрудником?
2.Если он придет 10 числа и начнет передавать дела, то этот день оплачивается или и праздники тоже будут оплачены т.к человек все еще сотрудник?
3.Передавать дела уже после приказа?
:-)

если приказ подписан - то 30 - последний день работы


см.выше.
30 - последний день работы
далее человек для фирмы - не работник


по уму это надо было делать в последний день работы. Как организовать и обеспечить - это проблема работодателя.

приказа работник не видел и ничего не писал кроме заявления

человек был не против передать все, но было некому и трудовая была не готова т.к бух-р не имеет право подписи в ней и расчитать она работника не может (деньги все тока через директора т.к в банке получать право имеет только он по чеку).

слышал вот что
пока чел не получил на руки трудовую он не уволен

да оплата вын.прогула идет за задержку трудовой
только в ряде судебных решений эта оплата взыскивается не просто за задержку как таковую, а если не получилось устроиться на новую работу из-за этой задержки
есть ли решения где вызскивается по факту - не скажу навскидку, рыть надо

ну и оплата идет по ср. заработку
а на дни задержки все приходятся на каникулы
то есть в рублевом выражении толку ноль:-)

Жги еще

А что у вас оплачиваются праздничные и выходные дни?


Ну и пусть ставят последний раб. день 10.01 и оплатят его.

Почему 30-го??