Оформление персонала (персонал салона красоты)
O
Oлег_Hиколаевич
15:42, 11.10.2011
Кто в курсе, как обычно оформляют парикмахеров?
Как правило мастера работают на проценте и без оклада, как оформлять такие трудовые отношения?
Ещё есть вариант сдачи рабочего места парикмахеру, получается, что мастеру нужно быть ИП, тогда арендодателю есть смысл как то оформляться?
Как правило мастера работают на проценте и без оклада, как оформлять такие трудовые отношения?
Ещё есть вариант сдачи рабочего места парикмахеру, получается, что мастеру нужно быть ИП, тогда арендодателю есть смысл как то оформляться?
Z
Ziмa
17:57, 11.10.2011
Как обычно оформляют - не подскажу, не знаю. Но чем Вас сдельная форма оплаты труда не устраивает?
O
Oлег_Hиколаевич
00:02, 12.10.2011
Как оформить сотрудников ,если они работают на голом проценте (если так можно)?
J
Jurist HLP
13:25, 12.10.2011
А Вам обязательно чтобы это были трудовые отношения (трудовой договор, налоги и т.п) ? Просто, есть много других более привлекательных вариантов.
O
Oлег_Hиколаевич
23:12, 12.10.2011
Просто, есть много других более привлекательных вариантов.
Если не затруднит в личку пожалуйста :-)
Просто парикмахеры отказываются официально работать вот и думаю, как по другому..........
s
sshd 
11:50, 13.10.2011
зачем далеко ходить? договор подряда
J
Jurist HLP
12:11, 13.10.2011
Уважаемый! Нет такого договора в рамках трудовых и около трудовых отношений, забудьте о таком сленге, иначе ваш бухгалтер голову сломает себе, а трудовая инспекция Вам))
s
sshd
14:11, 13.10.2011
Уважаемый! Нет такого договора в рамках трудовых и около трудовых отношений, забудьте о таком сленге, иначе ваш бухгалтер голову сломает себе, а трудовая инспекция Вам))
речь о сленге или о сути?
08:30, 14.10.2011
при договоре подряда с физиком
Все налоги и взносы всё равно платятся. Другое дело, что меньше ответственности как у работодателя. Но вот посадить на голый процент при договоре подряда... можно ли? ИМХО думаю что да, вполне реально.
Все налоги и взносы всё равно платятся. Другое дело, что меньше ответственности как у работодателя. Но вот посадить на голый процент при договоре подряда... можно ли? ИМХО думаю что да, вполне реально.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.