Оклад вместо среднего заработка во время командировки

Оклад вместо среднего заработка во время командировки.
Подскажите, как легально платить должностной оклад во время служебной командировки, а не среднюю заработную плату.
Планируется перевод на другую должность с более высоким окладом и направление в длительную командировку.
Рассчитанная средняя заработная плата (за 12 мес.) меньше оклада более чем в 2 раза.
Администрация согласна платить больше.

[Сообщение изменено пользователем 21.05.2011 19:27]

проведите разницу премией (в том числе ДО командировки, а командировку по среднему) и не мучайтесь.

А что проще премия или доплаты и надбавки?

конечно премия
доплаты и надбавки - это всякая чешуя за выслугу лет, за сложность работы, за квалификацию, за стаж, за ученую степень, в общем по-моему только на госслужбе и осталось. А премия - ррраз и готово. И сумма в принципе любая, если у вас положения о премировании жесткого нет, устанавливающего ставки и привязку к тем или иным финансовым показателям.
Остается только основание для премирования выбрать))
- своевременное и качественное выполнение плановых работ, имеющих важное значение для Предприятия;
- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ;
- отсутствие ошибок по ведомым направлениям;
- бесперебойное прохождение документопотока;
- отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя;
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- выполнение особо важных заданий.
:-D

Жуть какая-то неужели и такие проблемы возникают?
Пишите приказ и платите как хотите, но не меньше среднего заработка.
Вот меньше среднего заработка, согласно статьи 167 Трудового кодекса платить нельзя.
http://www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm?id=9647

если они напишут приказ, то он будет распространяться на всех работников. Довольно странно написать приказ на тему "оплатить только Иванову командировку по окладу". Это уже дискриминация (ст.3 ТК)
А премия - понятие очень индивидуальное. Захотели - "добили" автору до оклада, остальные по среднему

Это все есть! И что тогда?

Оплату командировок по среднему заработку (в соответствие с ТК РФ) никто в целом по организации менять не будет ради одного сотрудника.

почему дискриминация?,

Командировка сложная, должность изменилась, чтобы он туда поехал, ему решили платить больше.
Если не так, то откуда тогда средняя сильно меньше оклада, ему что, постоянно недоплачивали? - вот это уж точно дискриминация

Ситуация следующая:
Старая должность: оклад + премия
Новая должность: только высокий оклад.
Рост оклада в 4 раза.

[Сообщение изменено пользователем 21.05.2011 20:39]

ну я ж не могу вам на кофейной гуще сгадать) я не вижу какие там формулировки, может можно и при них "подогнать" цифры.
Можно конечно провести по табелю как рабочие дни, а не командировку, но тут будут проблемы с командировочными тогда. Выкруживайте и подгоняйте под премию, это самое простое.


потому что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.



из порядка исчисления средней зарплаты. Установленного Правительством.

А может быть такое что у должности не предусмотрена премия? Только оклад и все...


[Сообщение изменено пользователем 21.05.2011 20:43]

Вот на этом основании и приказ конкретно по Иванову.
Иначе запутаетесь считать премии, ны и всегда обе стороны будут недовольны.

может быть. Тут надо смотреть ваше положение о премировании


и зашейте ему рот, чтобы никто больше об этом не узнал. Иначе "радостные" другие командировочные могут устроить вам веселую жизнь.
Нафига подставляться и делать откровенно неграмотные вещи?

[Сообщение изменено пользователем 21.05.2011 20:45]

У нас у разных подразделений разные положения о премировании...
В новой должности премирование возможно не предусмотрено...

ну вы что от меня хотите-то заочно?:-) я не телепат, надо смотреть документы и думать исходя из реальных обстоятельств

Не устроят, средний заработок меньше оклада быть не может, ну или только в очень редких случаях, ну а тем, кто этого хочет, можно и пойти на встречу (по среднему получают с премией, а по окладу будут получать голый оклад).

По-моему все-таки должен быть единый подход...
И более того только средняя и никак иначе...

По оплате командировки по новому окладу и вообще по окладу могут возникнуть вопросы у налоговых органов к организации...

[Сообщение изменено пользователем 21.05.2011 20:56]

Вопрос ваш внутренний, единый подход - так единый подход.
Средняя-так средняя, вот только меньше средней нельзя, а больше можно.
как ни заплати выше средней, все будет легально, только налоги начислить не забудьте.

нда? А как насчет ситуации, когда оклады резко поднимаются, что собственно у автора и имеет место быть? Было (условно) 10 + премия 5, итого 15, а стало 40 окладом. И сразу в командировку. И в итоге средний 15 (+ -), а оклад 40 :-)
Оплата командировки как таковой только Иванову по окладу, когда у остальных по среднему - чистой воды дискриминация. За сложность командировки ее оплату не повышают, за это дают премии.
В конце концов можно премию выдать и наплевав на положение о премировании, просто в итоге встанет вопрос о том, уйдут ли эти суммы в уменьшение базы по налогу на прибыль, возможно их просто придется выплатить из чистой прибыли.

нет, можно выше, но чтобы не докопались налоговики (или как минимум снизить вероятность докопок)- это надо закрепить в локальном нормативном акте как минимум (коллективный договор, положение об оплате труда итп). А подход должен быть единым, да

Любой документ?
Имеют ли эти документы иерархическую силу? Или равноправные?
У нас есть и кол. договор и положения. Получается что один из другого должен вытекать...
Сейчас Всем рассчитывают командировки по средней. За год по организации более 800 командировок...

колдоговор - это маленький трудовой кодекс)) устанавливающий дополнительные льготы и компенсации, соцгарантии и тк. ТК РФ определяет минимум, колдоговор расширяет исходя из возможностей и желаний предприятия.
Соответственно если что-то противоречит колдогвору - то применяется последний. Но думаю что если что-то будет противоречить не ущемляя, а улучшая положение работника - то греха не будет по крайней мере с т.зр. трудового законодательства. С налогового - надо думать.
Одно но - в КД достаточно сложно внести изменения, как это делается - уже не знаю. Закон о КД отменен, а на практике я не сталкивалсь

Это почему легально начисленная заработная плата не будет принята в расходы?, как так может быть?

Во первых это внутреннее дело, во вторых оклад повышен не всем, а только конкретному человеку, например возможно должность изменилась, обязанности усложнились и пр. причины.

Чем это регламентировано?


Приказ.
В связи с изменением должностных обязанностей и повышения оклада Иванова И.И.
Приказываю на период 12 месяцев в случае превышения размера должностного оклада над средней заработной платой производить расчет заработной платы Иванова И.И. за время нахождения в командировках из расчета должностного оклада.

Директор