обязанность работодателя знакомить работника с норм актами

Ежемесячные компенсационные выплаты лицам по уходу за ребенком по ПП РФ от 03.11.1994 N 1206 назначаются по заявлению работника. У нас в течение года не выплачивались, т.к. работник не знал, что есть такое постановление правительства, соотв. не подавал заявление. Обязан ли работодатель уведомлять работника о существовании нормативных актов такого типа, т.е не являющихся индивидуальными??

К сожалению незнание закона не отчего не освобождает.

Вам сейчас более актуально узнать может ли эта компенсация быть выплачена задним числом.

Там вот так написано: "15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат."

Но если работник будет поднимать вопрос о том, что его не уведомили?

Нет обязанности у работодателя уведомлять. Он вообще мог не знать о наличии ребенка (работодатель отца). Это просто непрофесионализм бухгалтера, на крупных предприятих такие вещи на потоке и бухгалтерия как только узнает о ребенке сама напоминает.