отпуск сотрудника ГУФСИН

впервые не могу найти ответ в инете,очень прошу консультации!

муж-сотрудник ГУФСИН
договор о найме на работу заключен в октябре 2010
мы надеялись на 2-х недельный отпуск в мае (7 месяцев со дня поступления на работу),но ему отказали-сказали,что отпуск будет аж в декабре 2011 (спустя 1 год после окончания испытательного срока)
не могу найти никакого закона,по которому этот отказ был бы правомерен.

очень надеюсь на помощь.заранее спасибо!

ст.122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
(ст.121 ТК РФ)

есть у меня смутные сомнения что какое -то положение есть в гуине, однако ТК никто не отменял.
в любом случае это такое ведомство. с которым спорить не вариант:-)

Тань, Наталья подсказывает вон что у контрактников с отпуском иначе, надо закон о статусе военнослужащих смотреть. Мне лень просто)

право имеется в данной ситуации другое дело воля работадателя, который не всегда его соблюдает... :cool:

Добавлю к предыдущим ораторам. Есть еще график отпусков. Возможно муж у Вас так и подписал его с кучей бумажек. Поэтому и в декабре, а не раньше.

уточните пожалуйства - у вас муж служит или работает, потому что от этого уже надо и отталкиваться?

работает



меня это и "убивает"
появляется ощущение,что доказать что-либо там невозможно :-(

огромное всем спасибо за ответы!
уточню про график отпусков (подписывал или нет)

дык они ж не контрактники вроде как.
сторожа обычные:-)

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

вы не в таком отпуске часом?

ТК ни кто не отменял
А в нём написано (я утрировал)
Работник МОЖЕТ идти в отпуск после 6 месяцев - то есть если он попросит то МОГУТ отправить и в отпуск и лесом.

Организация ОБЯЗАНА отправить в отпуск после 11 месяцев, если работник вновь принят на работу.

Далее всё по графику отпусков


ЗЫ Я не истина во всех инстанциях, но просто работал в госконторе и у нас с этим всё было строго

ст.122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя


это вы откуда взяли?
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы, если в течение 6-месячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
(с) комментарии к ТК


[Сообщение изменено пользователем 28.03.2011 11:51]

нет,к сожалению

но вот как раз в декабре очень надеюсь бытьв нем,но тогда мы точно никуда не поедем-а тут планируем именно поездку на море-первую совместную,то есть хочется очень..

график отпусков муж не подписывал.
но сказал,что отказ в летнем отпуске в этом году был очень категоричный и без объяснений.
декабрь и всё тут. :-(

график отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
твержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.
(с) комменатрий к ТК

таким образом, возникает вопрос: допустим работодателем не соблюдена процедура утверждения графика отпусков и работник с ним не ознакомлен, бедет ли ваш муж заниматься оспариванием решения работодателя? :-)