Отпуск
R
Rassel 
10:49, 22.03.2011
грядет очередной отпуск - 14 календарных дней. если я возьму например 5 дней в счет отпуска, сколько останется, тоже 5(+выходные или как считать будут) Или так вообще брать нельзя?
10:57, 22.03.2011
отпуск считается в календарных днях. Если вы возьмете 5 дней в счет отпуска - останется 14-5 = 9
R
Rassel
11:18, 22.03.2011
т.е выгоднее вот так вот разбить отпуск получается?
D
DeZik 
11:22, 22.03.2011
Тут зависит от того как вы брать будете.
1. У Вас отпуск 14 грядет делимый или неделимый?
2. Если делимый можете взять так 5 +5+4 Итого отпуск составит 18 дней. Но учтите Вас могут вызвать в связи с производственной необходимостью в выходные и Вы уже никак отмазаться не сможете.
3. Работодатели очень не любят таких делителей.
4. Если только Вы не будете делить отпуск так 1 неделя 5 дней через пару недель еще раз так-же и потом еще 4 дня
1. У Вас отпуск 14 грядет делимый или неделимый?
2. Если делимый можете взять так 5 +5+4 Итого отпуск составит 18 дней. Но учтите Вас могут вызвать в связи с производственной необходимостью в выходные и Вы уже никак отмазаться не сможете.
3. Работодатели очень не любят таких делителей.
4. Если только Вы не будете делить отпуск так 1 неделя 5 дней через пару недель еще раз так-же и потом еще 4 дня
11:30, 22.03.2011
2. Если делимый можете взять так 5 +5+4
чтобы работодатель это "скушал", это придется брать в течение полугода)) с большими интервалами:-) а там как раз следующие 14 дней подгребут
сейчас читают
G
GaloPeriDol
11:48, 22.03.2011
чтобы работодатель это "скушал"
ай вы какие хитренькие а разве в заявлении на разделение отпуска на части не надо обозначать когда вы просите предоставить неиспользованную часть отпуска????
11:58, 22.03.2011
ай вы какие хитренькие а разве в заявлении на разделение отпуска на части не надо обозначать когда вы просите предоставить неиспользованную часть отпуска????
с чего это вдруг? У меня есть право на 28 дней, мне надо 14, я прошу их в такое-то время. А остальное -мое личное дело когда я использую оставшиеся 14, в январе или феврале или когда еще. По уму конечно должен быть график отпусков, но это по уму
R
Rassel
12:47, 22.03.2011
да какой там график)))вот как раз производственной необходимостью могу мотивировать разделение отпуска, ну чтобы единовременно долго в отпуске не отсутствовать))))))
12:48, 22.03.2011
да какой там график)))вот как раз производственной необходимостью могу мотивировать разделение отпуска, ну чтобы единовременно долго в отпуске не отсутствовать))))))
по идее - по закону то есть)) - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд:-)
R
Rassel
13:04, 22.03.2011
одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд
т.е вторая как хочешь?
13:28, 22.03.2011
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
я б сказала, как договоритесь:-) Хоть по 2 дня
т.е вторая как хочешь?
я б сказала, как договоритесь:-) Хоть по 2 дня
G
GaloPeriDol
14:37, 22.03.2011
да какой там график
по идее - по закону то есть))
мало того! график обязателен как для работника, так и для работодателя!
ибо если я вредный работодатель, буду отпускать неугодного мне работника пожизненно на январские праздники. ну или типа того
G
GaloPeriDol
14:38, 22.03.2011
мое личное дело когда я использую
оставшиеся 14, в январе или феврале или когда еще
оставшиеся 14, в январе или феврале или когда еще
По соглашению между работником и работодателем
где-то противоречие не???
G
GaloPeriDol
15:28, 22.03.2011
"мое личное дело" и "соглашение между работником и работодателем" несколько разные понятия
15:52, 22.03.2011
несколько разные понятия
несколько разные - но не противоречивые
в любом случае при подаче заявления на первые 14 дней совершенно не обязательно привязывать к срокам вторые 14
G
GaloPeriDol
16:24, 22.03.2011
соглашение подразумевает собой, что стороны договорились об изменениях в графике отпусков (обязательном для обоих сторон).
если у работника полный отпуск 28 календарных дней, то при изменении графика (например разделение отпуска на части), ВСЕ его части должны присутствовать в графике, соответственно если работник в заявлении просит разделить отпуск, то должен указать на какие части и в какие месяцы
если у работника полный отпуск 28 календарных дней, то при изменении графика (например разделение отпуска на части), ВСЕ его части должны присутствовать в графике, соответственно если работник в заявлении просит разделить отпуск, то должен указать на какие части и в какие месяцы
G
GaloPeriDol
16:30, 22.03.2011
в любом случае при подаче заявления на первые 14 дней совершенно не обязательно привязывать к срокам вторые 14
если в графике запланирован отпуск так(14+14), то конечно не надо
16:46, 22.03.2011
если в графике запланирован отпуск так(14+14), то конечно не надо
даже если графика нет
R
Rassel
11:07, 31.03.2011
мне сейчас бухгалтерия не разрешает делить отпуск, есть какая-то статья которую я могу показать, что имею право делить вторую часть отпуска по своему усмотрению?
R
Rassel
11:27, 31.03.2011
Ой ответьте срочно пожалуйста, бухгалтер настаивает на том, что я беру полную рабочую неделю, елси бы 4 дня брала то все нормально, а пять это уже полная рабочая неделя.
G
GaloPeriDol
11:48, 31.03.2011
ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на ЧАСТИ. при этом ХОТЯ БЫ одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
[Сообщение изменено пользователем 31.03.2011 11:49]
[Сообщение изменено пользователем 31.03.2011 11:49]
R
Rassel
12:34, 31.03.2011
еще вот, какой аргумент может выдвинуть руководитель отказав мне в таком делении отпуска? по закону по согласованию с руководителем получается.
G
GaloPeriDol
12:47, 31.03.2011
производственную необходимость
Г
Голова садовая
16:15, 31.03.2011
никакого запрета брать 5 календарных дней в законодательстве нет, ваша бухгалтерия от балды это говорит или от зависти или установка такая сверху-чтоб лишних дней не гуляли. а так отпуск берется в календарных днях и точка.
но имейте в виду, что и оплачиваться вам будут только 5 календарных дней, а не неделя.
но имейте в виду, что и оплачиваться вам будут только 5 календарных дней, а не неделя.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.