Вопрос к бухгалтерам-зарплатникам

Ситуация: работник работает в организации с августа 2010г. Больничных, отпусков, дней без содержания работник не брал. В январе идет в отпуск. В декабре, одновременно с заработной платой за декабрь была начислена премия по итогам года, которая не учитывала фактически отработанные дни, а была начислена сумма, названная руководителем организации. Как сейчас посчитать сумму отпускных? Стоит ли учитывать годовую премию и в каком размере?
В трудовом договоре о премировании ни слова, так же нет ни положения о премировании ни коллективного договора со ссылкой на премирование. Заранее спасибо за ответы.

Да, в полном размере.
Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с ппрф № 922 от 24.12.2007.
Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. И не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

а почему в полном размере? ее не надо делить на рабочие дни в расчетном периоде и потом умножить на фактически отработанные дни?

в полном размере для расчета среднего заработка

Годовая премия ваша в полном размере учитывается. Откройте постановление о котором я написала, там все подробно расписано.

Спасибо за ответы. Это постановление я в первую очередь прочитала, вопрос возникает не у меня, а у главного бухгалтера. Она считает, что нужно пропорционально на год эту премию разделить и в расчет взять соответственно то, что попадает на расчетный период, то есть за период с августа по декабрь. Остаток по ее словам попадет в расчет следующего отпуска. Я могу спокойно сослаться на эти статьи и рассчитать/перечислить человеку отпускные?

нада было тогда и платить пропорционально :-)


можно еще обратить внимание гл. бухгалтера на ст.139 ТК