Каковы нюансы увольнения по собственному желанию?

Например человек проработал пол-года и хочет уволиться.

Как выгоднее быть с отпуском? Отгулять сначала, а потом уволиться?
Или как?
С учётом того, что на другую работу он пока устраиваться не собирается.
(и соответсвенно отпуск , как свободные дни, ему ни к чему)

И каков сейчас (и есть ли он вообще) стандартный бланк заявления на увольнение?
Раньше там была строчка "Причина увольнения" и там на выбор штук 5-7-9 было.
И когда-то, давно, я выбрал одну из них, и меня , при оформлении увольнения, вынудили от неё отказаться, в пользу более нейтральной и пустой.
И как-то поставили меня в такие, условия, что пришлось отказаться и переписать на другую.

А сейчас как?
Спрашиваю, потому что в сети есть образцы и так и эдак.
С этой графой и совсем без неё.

И 2 недели как?
Могут ли меня уволить , если попрошу, через 1 неделю отработки?

Или только С отработкой и БЕЗ отработки?

Вот тут разные бланки.
http://www.fired.ru/blog/help/31.html
http://www.netrabota.biz/node/30/6

Неужели нет единого?

увольняйтесь и получайте компенсацию


нету

генеральному директору Пупкину
прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию
дата подпись



понятия "отработка" нет
есть предупреждение работодателя за 2 недели
а там - как договориитесь

загляните в ст.80 ТК РФ ,там полностью описан порядок увольнения. так то заявления об увольнении пишутся не на бланке. формулировка как была 100 лет назад , так и осталось. по поводу отпуска все- зависит от того что вам нужно - дни отпуска или деньги.

[Сообщение изменено пользователем 03.11.2010 12:13]

Cпасибо.


Спасибо.


Я в своей жизни кажется только один раз увольнялся.
Так вот там был бланк (форма, образец) где я заполнял строчки и выбирал из предложенных пункт причины.

Видимо это была частная шняга предприятия.

Однозначно. Как и обходной лист.:-)

В принципе, в заявлении об увольнении не обязательно писать какого числа, просто пишите

Директору ООО (название фирмы)
Баранову Б.Б.
от
должность ФИО

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию.

Дата, подпись.

Если договоритесь с работодателем, дата увольнения может быть любая. На заявлении он ставит своё резюме с какого числа вас уволить.

А понятие как "отработка" вам |nfinity правильно сказала, нет такого понятия.

можно и так
просто у нас например практиковалось сразу с запасом написать - например 1го числа писали "прошу уволить 14го" - и все, виза "согласовано"
можно писать "сегодняшнее" число, тогда проследите чтобы в визе было указано или "с отработкой", или с указанием даты "+2 недели", или как вам надо - если договоритесь, чтобы если что - до вас потом не докопались

Ну по сути да, работодателю важен факт именно даты написания, ну когда работник его уведомляет, а там как договорятся..

Cразу?!
В моей ситуации он так не сделает.
Ибо над ним есть другие начальники, которые будут учавствовать в решении по увольнению.
Возможно, что будет торг. Они спросят, что я хочу, чтобы не увольняться.
Типа...оценивать свои уступки.
(но вряд ли они пойдут на мой вариант)
:-)

Но..это всё неважные детали.
А 2 недели и отработка, я думал, что это одно и тоже, чтобы, например , работник не мог взять деньги за отпуск и уволиться.
Мне говорили, что даже сейчас это возможно :-)
Но это тоже неважно.

А вот день устройства надо уточнить.
Мне надо обязательно , чтобы я пол-года проработал.

[Сообщение изменено пользователем 03.11.2010 18:25]

Писать сразу
За две недели уведомили? Уведомили - все
Предложат что-то заберете заявление

Передаёте свое заявление на увольнение секретарю вместе с копией, она регистрирует его. Копия вам. Это не проблема. Но если у вас все так сложно можно поступить так.


Это одно и то же, но по ТК РФ - это уведомление работодателя о прекращении трудовой деятельности в данной организации п. 3 ст. 77 ТК РФ не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.



Взять деньги за отпуск, просто так вы не можете. Работодатель обязан вам предоставлять отпуск. Расчет компенсации за отпуск, может быть только при увольнении работника, либо с письменного согласия работодателя и работника возместить не использованный отпуск денежной компенсацией.

День увольнения может быть последним днем вашего отпуска. Но вы обязаны будете явиться, чтобы забрать ТК.
Заявление на увольнение вы можете написать и будучи в отпуске (телеграмма, факс, личное присутствие).

В заявлении обязательно должна быть указана дата увольнения. Кадровик не имеет права определять дату увольнения. в заявлении пишется - прошу уволить меня такого -то числа . Дата и подпись понятие отработка отсутствует как таковое

а дальше в последний рабочий день забираете свою трудовую книжку, получаете расчет и свободны

[Сообщение изменено пользователем 03.11.2010 21:04]

А с чего вы взяли, что кадровик определяет дату увольнения?
Не обязательно указывать дату с какого числа, обязательно указать дату заявления. Именно с этой даты идет отсчет о предупреждении работодателя.

Это что-то новое.. а запрещено за месяц уведомить работодателя? Нееетт
С чего мегаработодатель решил что за 14 дней его того?

он наверное телепат :cool:

[Сообщение изменено пользователем 04.11.2010 00:29]

Читайте ТК, там все написано!
:cool:

это вы читайте. Там написано "НЕ МЕНЕЕ чем за 14 дней".

Статью-пункт в студию! :lol: :lol: :lol:

Не подсказывай! :ultra: :-D

ждем, ждем, ждем! :-D

Что-то мне уже непонятно стало, после тутошних споров :-)

Просто же пишется заявление на увольнение без указания, когда уволить?
И дата наеписания является датой увольнения?

Или надо ещё в заялении написать это же самое число?
Число написания заявления?

Если человек пишет 10 ноября, то надо ещё написать, прошу уволить меня 10-го? :-)

нет. Обязательно указать дату увольнения


нет, не является.можно написать заявление предположим 5,, а увольняться 25

скажем так.. я в той конторе где была на кадровом делопроизводстве, народ выдрессировала на написание с указанием даты, с которой они хотят уйти. Хотят они уйти "с отработкой" - так и пишут (условно первого числа) - прошу уволить меня 14 числа - а в конце заявления дату его написания - 01 .... Директор ставит визу - согласовано - вопросов ни у кого не возникает.
Или как вариант - пишут "прошу уволить меня 9 числа" и дата заявления - 1е, директор - "не возражаю". Тоже все пучком.

второй вариант - 01 числа пишете "прошу уволить меня" - но тогда директору уже надо писать что "уволить с отработкой..." Прикол просто в том что это на практике народ две недели досиживает и все, но может быть и так что кто-то за месяц предупреждает.. И если не указать дату - то можно оказаться за бортом раньше чем планируете:-)
Поэтому чтобы всем все было понятно - лучше все же указать с какого числа вы хотите вольную:-)

Значит я понимаю оптимум так.
Пишется дата увольнения , например через 7 дней (после даты написания заявления).
И уволить работника позже, чем через 2 недели после даты написания заявления ведь не могут?
Получится, что либо через 1 или 2 недели?

Самый желаемый вариант, это через неделю.

(извините, если чего-то опять недопонял :-) Но, кажется сейчас всё прояснено. Спасибо за ответы)

Я совсем забыл спросить одну важную деталь.
Потому что она уж слишком невероятная.

Увольнение по сокращению в описанном тут случае - предпочтительнее.
А что если работодателя попросить уволить человека по сокращению? :-)
Он наверное только посмеётся?
Ему это ведь невыгодно?