Официальный трудовой стаж и фактический...

добрый день.
вопрос такой:
Вот есть работник, допустим, маркетолог. Работает он на предприятии, допустим, с 1 декабря 2006 года.
А договор трудовой с ним заключён с 1 февраля 2007 года.
(я мог указать в датах выходные дни, но Вы не обращайте внимания, это не суть вопроса)

Таким образом человек 2 месяца трудился без договора.

Внимание вопрос: что ему напишут в трудовой книжке?
что принят на работу
с 1 февраля?(как в договоре) или
с 1 декабря?(как фактически)?

И ещё: если напишут что с 1 февраля (то есть как договоре), то может ли работник оспорить эту запись, например, предьявив доказательства контакта с подрядчиками от своего имени в качестве представителя компании?

Заранее спасибо за ответы по теме.

а испытательный был оформлен?

что захотят - то и напишут)))) это если по жизненным реалиям. По правилам - с даты договора, а точнее с даты, с которой он должен (в соотв. с договором) приступить к работе (дата заключения и дата выхода на работу могут различаться)


попытка не пытка
но только этого будет мало
надо будет доказать не разовый факт осуществления представительства - а то что вы по сути дела выполняли трудовую функцию до даты контракта
то есть - стабильно, с выходом на работу, с подчинением правилам внутреннего трудового, с получением ЗП..

нет.




это понятно.


хмм.. а вот это уже интереснее.
Я практически никак не докажу что присутствовал на работе. Только по свидетельствам очевидцев, которые меня там видели :-D
а если я получал зп в то время, когда со мной ещё не было договора, то это что получается что я чёрный нал получал?

и в итоге из жертвы превращаюсь в обвиняемого?

(кстати, не знаете, в итоге приняли закон, по которому виноватым в получении зп в конверте признаётся работник?)

Всё таки, видимо, мне напишут фактическую дату начала работы (а не договорную) только если я по душам, по дружески договорюсь с работодателем?

тоже неплохо, но вкупе с бумагами
доверенности на что-либо, накладные которые вами подписывались, журналы учета посещения, табели (если их не пропадут), какие там еще бумаги по роду деятельности могут быть?

ну видимо:-) кстати, вы ж расписывались за него хоть в чем-то? совершенно случайно копий этих доков не осталось?:-)

а его и не отменяли:-) доход есть - ндфл не уплачен
вопрос в том что доход еще надо доказать :-)

а Вам это зачем?
непрерывный стаж отменили
деньги Вам упачены
в чем суть проблемы то?

может там 2х месяцев до 100% больничного как раз не хватает

даже не знаю, получается ведь за этот период с 1 декабря до 1 февраля - организация не уплачивала налога с вашего дохода, не в соц.страх, не в пенсионный фонд....
Дак как вы с ними по-любовно договоритесь?? это же штраф организации будет.

И оформила она вас получается, как раз с 1 февраля, после того как 20 января закрыла годовой отчет. Вот и вас наверно решилась с этого числа официально оформить

насколько я знаю, бхг отчетность сверяют с личными карточками и трудовыми договорами, но никак не с трудовыми книжками
в принципе вероятность такой сверки есть
но небольшая

смотря какой договор составлен.
а может получится так, что при заключении договора было одно из условий договора, что работник сам за себя должен платить НДФЛ.
смотря какой договор составлен.
на моей работе в договоре подряда есть такой пункт). :-)

напишут, если правильно, то с 1 февраля 2007. Тем более какая разница, что напишут, если не было отчислений в ПФР, то что это вам даст.
Можно конечно через суд доказать, что вы находились в трд. отношениях, тогда вам и запись исправят и перечислят все что полагается по налогам, но только на основании решения суда.