Аванс по заработной плате

Добрый день.
Ситиуация следующая:
Работодатель разродился каким то приказом, который никому почитать не дают, кроме высшего руководства. Работникам, из этого приказа через руководителя донесли следующее, если работник отсутствовал хотя бы 1 рабочий день из первых 15 в месяце, то аванс ему выплачивается только в следующем месяце вместе с основной частью зп.
Причем причина отсутствия во внимание не принимается, будь то официально задокументированный отгул или больничный.
Вопрос, насколько это правомерно, и чем может быть вызвано подобное решение?
Спасибо.

нинасколько. ЗП выдается дважды в месяц - без вариантов (по ТК)
плюс со всеми приказами вас должны ознакомить

на счет этого как раз сомнений нет

Вот вот:



И причина кстати да не важна.. даже если прогул - не уволили - платите 2 раза в месяц...

Читаем законы:
Статья 136 ТКРФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца": размер минимального размера аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Напрашивающийся выволд: Видимо Вашей бухгалтерии лень считать аванс исходя из отработанного времени ;-)

с ленью бухгалтерии вообще-то все решается проще - выдается по 1/2 оклада, "подбивка" по итогам месяца к расчету. Хотя ваш аргумент не лишен здравого смысла))