заявление написано. больничный подходит к концу

что дальше?
2 недели после написания заявления об увольнении прошло .

в смысле дата увольнения наступает в период нетрудоспособности? если так, то датой увольнения будет последний день нетрудоспособности.

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2010 15:25]

привет Тепля.
заявление написано 16 апреля.
в нем указано, уволить прошу 30 тым апреля с 19 уже на больничном больничный до 3 мая.

привет))
значит дата увольнения - третье мая. естественно, если заявление должным образом передано работодателю и он не оспорит того, что передано оно именно 16го и передано вообще. не может дата увольнения приходиться на период временной нетрудоспособности, если так получается, то она сдвигается до дня закрытия больничного.
зы. чо шляцо по чужим форумам, если все ответы есть на СО )))

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2010 15:40]

аппендицит тоже на СО будете резать? Увольнение по собственному, а не по инициативе работодателя. Поэтому дата увольнения - 30 апреля

Дата увольнения никуда не сдвигается, она будет той же что и указано в заявлении. Бывший работник приносит свой больничный по бывшему месту работы и работодатель обязан его оплатить. такой больничный может быть не принесен если мне память не изменяет в течении 30 дней

да ну? а оплата листа врееменной нетрудоспособности с 30.04 по 03.05 в таком случае каким образом будет осуществляться, интересно?

поглядим.
а что, какой-то из форумов по праву вот прям режет апендициты? а гланды никто не режет? )))


[Сообщение изменено пользователем 29.04.2010 15:58]

это к кадровикам или бухгалтерам. Запрета на увольнение по собственному в период нахождения на больничном нет.



Тепля, тут не СО, полегче.

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2010 16:01]

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.(ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ в редакции от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

а по-моему это у Вас симптомы звездной болезни ;-) куда уж без "правовых вопросов" - похудеем.



в том дело что кадровикам а особенно бухгалтерам удобнее сдвинуть дату увольнения. потому что помимо нормативных актов существует множество нюансов. кадровый и бухгалтерский учет. я ответ дала из практики, а не тупо по ТК. да, дату увольнения можно не сдвигать, но это - обычная практика. к томуже и работнику даже три лишние дня стажа рано или позно могут оказаться совсем не лишними. таковы реалии.
не стоит сдвигать эту дату предпочтя нудные заморочки лишь в одном случае - если работодатель не хочет чтобы работник отозвал свое заявление.

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2010 16:18]

а иногда надо бы)))



спасибо всевыяснили. :flowers: