работодатель уволил сотрудника, тайно прочитав сообщения ICQ

слава Юогу хоть один здравый человек, выложил выдержки из законов!!!

Но плюс этому хочу добавить.
Раз вы работаете в частной фирме, и фирма считает нужным устанваливать прослушку, видео-камеру, и так далее.

Для этого вы должны дать письменное согласие, на то что вы согласны с этим, а так же ознакомлены где стоят камеры, прослушка и так далее.
Если данного согласия нет, письменного. То с этого момента наступает ответственность работодателя.

При чем, даже если вы давали такое согласие, то видеть и обсуждать это могли только руковдители. и даже если им что то не понравилось - то они могли только вызвать к себе в кабинет и там поговорить об этом!!!!

Если это было распростронено между всеми сотрудниками. Добро пожоловать в конституциооный суд, за восстановлением своих прав.

то с ним сразу можно идти в прокуратуру:-) Потому что

но это конечно если захотели перестать работать там ;-)

ай маладца. а кто их нарушает? возьмите СВОЙ ЛИЧНЫЙ телефон, СВОЙ ЛИЧНЫЙ компьютер, подключитесь САМОСТОЯТЕЛЬНО к оператору связи и вуаля - все ваши свободы. Но нет же - вы взяли в руки МОЙ НОУТБУК, МОЙ СТАЦИОНАРНЫЙ ТЕЛЕФОН, и я предупредил вас о том, что все, что идет через них - записывается. И тут же заплакали о каких то правах? Никто прав и не нарушал. Возьмите свою мобилу и трещите. Но вот же опять - личные переговоры - только в 15 минутный перерыв каждый час. Вот вам принятый трудовой распорядок. А чья это подпись? Ваша? Не думали что подписывали... Ну надо же :-) Не нравятся порядки - никто не может обязать вас здесь работать - валите на улицу, ищите свое место в этой жизни - рабство отменено.
:-)



уволить по статье - да запросто. дело времени и правильно спланированных действий кадров. еще и весь коллектив вас за это возненавидит - как там в армии. один пришел последним, отжимаемся всем взводом - и ночью еще люлей добавят :-)

а вот с распространением работодатель погорячился. с другой стороны нам не озвучивают - что за информация была в переписке по аське.
Кстати - а переписка по аське относится к правам? А публикация информации в интернете - чем сейчас страдают все кому не лень? :-)

Действительно так, небольшая организация, с серой ЗПЛ, сотрудники часто вообще не оформляются (в дальнейшем кидаются на отпуск и зпл). При всём этом - довольно известная в Екатеринбурге издательская фирма. Но это лирика :-)




Действительно, на первый взгляд работодатель вправе контролировать использование своих ресурсов. Но как связана публикация личной переписки сотрудника (пусть даже и производимой с использованием ресурсов работодателя) с контролем ресурсов?


Немного подробностей, которые могут изменить ход обсуждения:

1) переписка была опубликована не из скриншотов, а из файла "history" программы для передачи сообщений через сеть "ICQ"

2) переписка была распечатана, размечена маркером, и отдана всему офису на разглядывание и обсуждение - уже ПОСЛЕ увольнения сотрудника.

3) в переписке содержались нецензурные выражения, что и послужило формальным поводом уволить сотрудника. Сказано было следующее: "это неэтично, нецензурно выражаться в личной переписке, в то время как вы находитесь на рабочем месте". Был ли сотрудник оформлен по КЗОТ, или нет, и был ли "кинут" на ЗПЛ и отпускные - ещё предстоит выяснить.

Переписка она и есть переписка, хоть в аське хоть по почте.

То есть на личном ноуте положения конституции о тайне переписке действуют а на рабочем - нет? На основании какого закона, стесняюсь спросить?

без разницы



УК 137 или 138 - точно счас не вспомню



видно сотрудник раньше насолил. если бы не было п.п.2, то работодателю ничего не сделать - статьи ук в этом плане в основном мертвые :-)

Статью в студию - что за личный разговор по аське можно уволить

Вы точно не читали задачи:

Не ВАШ, а принадлежащий предприятию. История "аськи" брались находилась до публикации на компьютере, которым оборудовано рабочее место, скриншоты для подсматривания делались с экрана этого же компьютера.

Даже если предупредили что все что идет через компьютер - ЗАПИСЫВАЕТСЯ (причем ведь не Вы, а руководство предприятия, до сотрудника, через приказ) - то ничего не сказано о том, что после того как записывается - ещё и ПУБЛИКУЕТСЯ.

на основании конституции - это моя собственность и я могу делать с ней все что захочу, включая запись своей переписки, скриншоты и т.д. главное надлежащее уведомление :-)



правильно. теперь берем всю аську и почту с их архивами и историей и получаем повальное нарушение вашей конституции в мировых масштабах. Т.к. документирование (сохранение данных позволяющих идентифицировать собеседника, дату и время проведение беседы) уже является ее нарушением, если об этом не оповещены надлежащим образом обе стороны, участвующие в переписке :-) И где там теперь конституция с ее мертворожденными правами?

ага. только почему то вдруг все об этом знают - не странно ли :-)



предприятие то мое. что же вы все по колхозно-советски мыслите. ваше на работе только фекалии в унитазе :-) все остальное работодателя :-)

если ваши действия приводят к нарушению тайны переписки то нет!
Так же любой оператор связи может, используя свое оборудование, устраивать прослушку любого частного телефона, это разве законно?
Или приведите положение закона, на основании которого можно нарушить тайну переписки, если вы скажем дали попользоваться своим имуществом кому-то?

Вот как неожиданно может проявиться человек :-)
Простите, но мне кажется Ваша акцентуация ("фекалии" и "унитаз") несколько неуместной, по крайней мере в контексте данного обсуждения.

Неа, он еще скажет, что авторские права на фигурно сделанную кучку фекалий в рабочем сортире принадлежат работодателю как на служебное произведение:-)

не странно
Статья то будет:

???

писец весна настала? У меня куча моих личных вещей на работе.. одежда моя, ботинки запостные
Если у вас на работе только фекалии ваши - жаль вас

Все еще жду ответа на статью ТК РФ

Господа, с обсуждениями подобного рода - на форум Здоровье.

Она известна предже всего благодаря самодурству хозяйки. Ну и самоотверженности главреда.
Если Вам нужны соратники-добровольцы можете обращаться - компромата накопилась много. Правда не задокументированного и с истёкшими сроками за давностью.

Здравствуйте!
Тайна личной переписки является одним из важнейших конституционных прав(ст.23 Конституции РФ). В данном случае,в процессе переписки передается информация, составляющая личную тайну, которая является конфиденциальной.
В соответствии с п.8 статьи 9 ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации", запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица). Одним из принципов правового регулирования отношений в сфере информации является неприкосновенность частной жизни, недопустимость сбора, хранения, и распространения информации о частной жизни лица без его согласия(п.7 статьи 3 указанного федерального закона)
Статья 17 ФЗ "Об информации,,," предусматривает судебную защиту лица
права и законные интересы которого были нарушены в связи с разглашением информации ограниченного доступа или иным неправомерным использованием такой информации,. Он вправе обратиться в установленном порядке с иском о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации.
Руководитель фирмы сильно рисковала,открыто раздавая подобную информацию в присутствии стольких свидетелей.

Что касается увольнения, увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Все остальные увольнения по инициативе работодателя незаконны.
Нужно проверить еще и процедуру увольнения, на всякий случай.
С формулировкой иной, чем в статье 81, нужно восстанавливаться на работе.

кто тебе сказал что в трудовой будет так звучать? Хотя я видел и запись "уволен на..." :-) хотишь за систематические нарушения распорядка, хотишь за несданную аттестацию (фантазия кадров богатая - идеальных людей нет) - но суть будет твоя переписка в аське. а вот это ты уже не докажешь нигде.



любой оператор может легко, мало того он ставит оборудование для этого - иначе ему работать не дадут :-)
т.е. я даю свой комп попользоваться и предупреждаю, что там стоит документирующее устройство - т.о. пользователь предупрежден о не возможности тайны переписки на этом оборудовании. но он им пользуется - сам. добровольно. Потом не удалив возвращает мне. И в переписке я случайно (задав поиск биглем или любым другим сёчером) нахожу что гадское слово встречается в файле хистори и беседа в отношении меня :-) Тут просто ничего противозаконного нет. Вот когда я начну направо и налево публиковать найденое - там попадаю под УК. Но опять же если в найденном покушения на мои права и свободы - тут опять суд может признать мои действия по публикации законными - дабы вороги знали о моей осведомленности и только пшикали из-за угла и не совершали большего преступления.

Мы не на ты пока слава богу.

Да хочу за систематическое нарушение распорядка.. за аттестацию... хочу что бы там было и так написано .. за личное сообщение жене "что купить".. это ж запрещенно якобы???!!! Слабо? Тогда к чему этот левый поток сознания выше?

То есть ответа нету да? Очень знакомо ...

Это ж ... весна в мозгах.. они в голове.. голова куда едят:

Сначала сказать что за аську уволить в легкую.. потом начинать про аттестацию вякать.. жаль что до пьянки полет фантазии не долетел...

Вы далеки от реалей.. очень далеки.. если вы привыкли с ЧП общаться -ну это не наша проблема - и очень жаль - я это уже говорил

слышь, прямой как ломик. ты сам кривые задачи ставишь - сам и решай.
а лучше внимательнее читай посты оппонентов. я тебе сразу сказал - что дело отдела кадров придумывать. вот зарекался с вдучей не спорить - от него толку не добъешься, а только зря интернету изведешь. :cool:

То есть за базар не отвечаем да?
Ну трепло есть трепло

Уволить законно
Уволить придумать можно
Разницу не видим? Прекращаем есть эти таблетки

Ну да.. мирок то трескается..

PS Можно избавить от неправовых советом, мыслей и эротических-весенних фантазий?

[Сообщение изменено пользователем 07.04.2010 22:44]

слышь чудило - еще раз. читай внимательно. везде указывал, что уволят по статье, а поводом будут логи аськи. в 81 есть пункт про разглашение "иных тайн".



да нет. с оленями обсуждать что-то бесполезно. что в запчастях какую-то колбасу пропихивал, что тут - калейдоскоп составил и лепишь фуфло.



ну как светило, научи в чем разница?

Так "придумать за что уволить" или за "разглашение иных тайн" - пора уж одну песню петь а не юлить

Напомните а откуда "тайны" то взялись в задаче?
Опять фантазии? Избавте нас от фантазий уже


:-D Даже до дравосека дошло там - до вас еще нет? :-D

Ну батенька - это вам класс в 4... где то сильно пропустили вы в образовании ... элементарного не понимаете

[Сообщение изменено пользователем 08.04.2010 09:27]

т.е. ничего конкретного - свободен. :-) удачи в этой жизни. :beach: