оплата переработки/недоработки

Я работаю в профессиональном спасательном формировании, у нас установлен график работы сутки через трое. В некоторые месяцы получается переработка (от 40-часовую рабочую неделю), а переработка компенсируется недоработкой в другие месяцы. У меня должностной оклад 5200 и столько же "оплата по табелю" , при плановой недоработке, установленной работодателем, "оплата по табелю" уменьшается пропорционально недоработанным часам, а при переработке-остается прежним. Законно ли это? Причем начальник подразделения ежемесячно устанавливает норму часов: в ноябре им установлена 184 часа, а график сменности, установленный им же для меня включасет 158 часов. Отсюда недоработка и огромный минус в зарплате.

??? при 40-часовой неделе в ноябре - не получится. Максимум 176, а с учётом праздничного дня - 167часов (сокращённый день в предпраздничны день.) Это согласно законодательству. Так что начальник ваш - мутит.

т.е. писать заявление на директора и главбуха с просьбой пересчитать номатив, ссылаясь на что...? и вообще, при недоработке имеют ли право понижать зарплату?

Как разбираться - это вам решать. Но нормы рабочего времени - это ТК РФ и постановления пПравительства, если есть переносы рабочих/выходных дней. Для начала попросите объяснить начальника, как он насчитал 184 часа. Определитесь, белая ли у вас зарплата вообще...


Зарлата начисляется за фактически отработанное время. Хотя (давно, правда), раньше при сменном графике и работе по окладу, а не по часам, переработка/недоработка при сменном графике вычислялась руководителем подразделения. Даже при 41-часовой неделе в год обычно была некоторая переработка... Компенсировалось отгулами.

у вас трудовой договор есть? При вашем графике в нем должен быть прописан суммированный учет рабочего времени. Надо посмотреть какой там период 3 месяца полгода или год. Потом можно будет ответить на ваш вопрос.



не понимаю, как при графике сутки через трое у вас может получится либо 168 часов, либо 192.

просто проставил некоторые смены не с 8-00 как обычно, а с 9-00 или с -18-00. получилось так, что нам заведомо поставили недоработку в графике, без предварительного уведомления.
логично ли написать заявление с требованием разьяснить, почему:
1) почему поставили смены, заведомо меньше чем установили норму?
2) чем руководствовались когда ставили норму часов за месяц?
3)если из-за предыдущей переработки (а они на это и ссылаются) то почему не платили за переработку (раньше оплата по табелю всегда = окладу)
4) если это недоработка, то где заведомое писменное уведомление о предсоящей работе с недоработкой?

поэтому прошу выплатить зарплату в полном размере +

% за неустойку (1/300 от ставки рефинансирования банка России за каждый день)


я правильно рассуждаю?

1. График сменности доводится до вашего сведения за месяц
2. Собственной необходимостью, для этого и вводитсься сменный режим.
3. У вас должен быть суммированный учет, период может быть 1 месяц, 3, 6, 12. Я уже написал, что у вас это должно быть указано в договоре. Тогда по окончании периода складывается все отработанное время и сравнивается тем, что положено по производственному календарю. Переработка оплачивается.
4. Письменным уведомлением является ваш график, см.п.1.

поэтому предлагаю выяснить про суммированный учет.