соглашение сторон или сокращение

Добрый день! может, кто сталкивался с подобным вопросом: что лучше, соглашение сторон или сокращение ? (расторжение трудового договора).
ТК читала, основные различия при сокращении: уведомление за 2 мес (соглашение - 2 нед), если встаешь на учет в службу занятости и не нашел работу за 3й мес, то получаешь еще одну зп (помимо 2х при увольнении).
Вопрос - при сокращении обязательно вставать на биржу труда, чтобы получить зп за 2 мес? (при соглашении сторон я поняла выплаты в таком размере, как договоришься). И еще непонятно, если через мес после сокращения найдешь работу, то за второй мес то компенсация будет или уже усе?

не помимо двух при увольнении, но в общем и целом при сокращении и

то ЗП сохраняется за 3 месяца. При соглашении сторон этого нет


за второй - нет/, обязательно лишь не устроиться на работу до истечения второго месяца.А вот если за 3й хотите - обязательно


уже усе


вы реально полагаете что кто-то при соглашении сторон вам что-то выплатит?:-)

там же прописано должно быть...
в нашей организации таких случаев было много...к сожалению, и других тоже было много ...

При расторжении договора по соглашению вы можете расчитывать на максимальные (по сравнению с увольнением по собственному) до 5600 в месяц выплаты (при условии конечно постановки на учет в службу занятости), минималка вроде сейчас 800 р. Все это мелочи на фоне увольнения по сокращению - это самая "шоколадная" статья, от которой открещиваются всеми правдами и неправдами большинство работодателей. Увольняйтесь по ней, даже не сомневайтесь.

+1000000

Соглашение оно и на то соглашение, что по нему работодатель выплачивает дополнительную компенсацию, за то что сотрудник уходит сразу, а не бездельничает два месяца

Только потом никто Вас на работу не возьмет....... Да и какой смысл бездельничать два месяца на голом окладе.

Почему не выплатят. Спор уже будет не трудовой а экономический.

Какие еще дополнительные компенсации ? Вы не попутали с сокращением ? Не морочте людям голову. А по поводу "никто на работу не возмет", дык это вы тоже хватили лишка, например по соглашению сторон более мутная статья, которая может вызвать какие-то вопросы и подозрения. Тем более в наше время, когда народ массово сокращяют, не смотря на его заслуги перед предприятием, да и дай бог если сокращяют, а не принуждают писать по собственному. О этой "теме" в наше время незнает разве, что последний невежда.

я вот кстати тоже порыла ТК - не вижу что при соглашении сторон платятся допкомпенсации.

нет, теоретически можно - "золотой парашют" сделать :-D
но если мы рассматриваем рядового труженика - то кто ему что выплатит-то? нафиг надо..

Какой смысл тогда соглашение сторон подписывать. Естественно платятся компенсации, правда, иногда "в черную", но в этом случае деньги в обмен на соглашение

Доброя воля 2х сторон это - не хочу работать, ты нам не нужен.
Компенсации могут быть - но не факт
Вообще когда заходит речь о по соглашанию сторон - работник должен спросить а какой ему смысл то?

только один - когда стоит выбор "по соглашению" или "по собственному"
по соглашению - пособие больше в службе занятости
я так пачками записи в ТК переделывала

из вышепрочитанного и прочитанного вообще по этой теме, подвожу итог: если нет уверенности, что работа будет найдена за 1-1,5мес, сокращение выгоднее, чем соглашение))
насчет заплатят-не заплатят в данном случае не обсуждается.
а так по-моему лучше сразу искать работу, получив оговоренную компенсацию, чем высиживать положенные 2 мес (после уведомления о сокращении), а потом еще искать работу и бегать в службу занятости))

Из всего перечисленного делаю вывод что предложение нужно выслушать - знаю когда по соглашению сторон .. люди получали и по 10 окладов.. и по 150 скажем.. вопрос что на руках было

никакой разницы нет.



не факт



никто и никогда. так до конца и останетесь безработным :-D



По теме. Увольняться по соглашению сторон имеет смысл если предлагают хорошую компенсацию от 3 з\п, рекомендательные письма и т.д. И вообще живые деньги здесь и сейчас лучше чем какието через 2 месяца.

ага, тото я безработная....


то есть те кто уходили, консультировались в занятости и возвращались - они идиеты которым просто переделка записи в ТК нужна?:-)