Законно ли?

Один крупный супермаркет даёт активно рекламу , о приёме на работу. И зарплату обещает неплохую. Клюнул я, пошёл устраиваться. Меня с радостью приняли ,но не оформили , ссылаясь на то.что мою анкету должен старший менеджер посмотреть,а он через 3 дня будет. Но выходить на работу велели на следующий день. Вышел. вкалывал 8 часов ни минуты не отдыхал. а персонал и говорит мне потихоньку , что очень много народу приходит, 3 дня проработают. как пчёлы ,а им менеджеры и говорят, вы нас не устраиваете, до свидания. И никто за это время не собирается оформлять.Так получилось и со мной. Это законно? Имеют ли они право. не оформив ,эксплуатировать людей? И дурачков,таких как я, толпами идёт. На кризисе играют.

не зависимо от рассмотрения анкеты Ваш выход на работу без соответствующего приказа НЕЗАКОНЕН. Что значит "велели". С приказом ознакомили??? Ну а раз дурачки идут толпами - почему не пользовать момент???? А если завтра заява прилетит, что шлялся тута по магазину один - обнаружили пропажу 20 лямов с кассы???

Нет, к кассе не подпускают и близко, в основном ,все новички, чёрную работу делают и ещё кричат на тебя, гоняют. Везде камеры установлены, через каждый шаг , тебя обыскивают.,поэтому ничего там новичок не вынесет.

Ну попробуйте вот так
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&t=97042&...

Большое спасибо, впредь буду умнее. Но хочу предупредить форумчан, о такой практике в Каруселе.

Вообще-то фактический допуск с работе без формального заключения трудового договора приравнивается к заключению трудового договора. Так что человек через суд может доказать, что все-таки устроился на работу, а потом его незаконно как бы "уволили".

боюсь что фактический допуск доказать не возможно. Хотя если получится - то да. Продолжит ходить на работу и еще прогулы вынужденнные оплатят. Кто поможет доказать, что чел фактически выходил на работу (а не в самовольном порядке, просто охрана выловить не могла - поэтому и приказа нет)?

Когда докажете, пишите хоть имена с фамилиями, а пока уберите наименование.

Да тут и наименований не надо. Многие крупные торговые сети таким грешат. В одной, например, придумали более "легальный" способ: они устроили бесплатное обучение кандидатов на вакансию в учебном центре, после обучения кандидат прорабатывает бесплатно какое-то время стажером, а потом после стажерства его оформляют, заключают договор, и еще какое-то время он работает за одну зарплату в период испытательного срока. Если учесть, что зарплата там на уровне 3 тысяч рублей, остальное выплачивается "премиальными", то все какбы становится понятно. Тут и от налогов "оптимизировались", и работника почти на месяц бесплатно получили (а текучка кадров там высокая, следовательно, новой бесплатной раб. силы приходит много), и в случае выпендрежа со стороны работника можно ему платить одну зар.плату без премиальных.

Куда смотрит налоговая и всякие трудовые инспекции - непонятно.

Ну вы хоть понимаете что это значит? :-D
а) бесплатное
б) обучение
с) кандидатов (не работников)
Тут как минимум налогообложение возникает у кандидата.

Требуется главный бухгалтер. Обучим. Подставим. Посадим.

А что значит ,докажите, я прошёл ,через это, какие ещё нужны доказательства? Я ведь не ссылаюсь на ОБС (одна баба сказала), а на личном опыте испытал, и не только я, а ещё группа лиц которые пришли вместе со мной и ушли несолоно хлебавши.. Менеджеры так и говорят ,что сейчас кризис и желающих очень много, даже слишком много. И ведь хитро всё построено,заранее никто не предупреждает, что 3 дня чел вкалывает бесплатно.

А вы попробуйте найти тех людей, которые так же как и вы за спасибо поработали. И если они согласятся, пишите общее заявление в суд. Потом может

в теории то конечно так :-) но вот на практике? у меня давно идея есть кого нибудь насильно на работу устроить только по причине наличия открытых вакансий... а ля, необоснованный отказ в приеме на работу. Так ради интереса... жаль времени на это нет :-)

я так же с Кировским лоханулся :-D

три дня-и досвиданья!