Просят уволиться, посоветуйте

а вы знаете как работает наша транспортная система? [/quote]

такое впечатление что Вам 14-15 лет с такими отговорками еще можно сказать что будильник сломался ...

Может в тему, может нет.
Когда увольняли балерину, одну известную, из одного известного заведения, один известный балерун по фамилии Цискаридзе в комментариях сказал просто: "Все противостояния балеро и начальства театров всегда заканчивались победой начальства."
Да, можно найти к чему придраться на любом предприятии. Только это будет стоить денег, потому как вы сами скорее всего найдете не много, а спец в этом деле найдет достаточно, но за деньги.
Но надо быть готовым, что жизнь будет (после нескольких судебных дел) как под микроскопом. Любое опоздание будет только на руку работодателю. За вами будет стоять служба безопасности с секундомером в руках. Выдержите такую жизнь?
Надо не забывать, что увольнение по статье будет написано в книжке. А Вы ее будете показывать на следующей работе. Как к этому отнесутся?
Одно дело говорить, что уволилась по собственному объясняя одним словом: "Кризис". Другое дело объяснять статью. Одним словом ее не объяснишь. А кому захочется брать на работу человека, который умеет "качать" свои права?

если он есть...


Молодые могут ее смело выкинуть и новую завести.
Кроме того, трудовую на собеседовании не проверяют, ее уже после успешного прохождения всех конкурсов фактически на заполнение подают.

И как долго будешь выкидывать?


По первости и в неопытных отделах кадров :-) В состоявшихся отделах кадров еще и на предыдущее место работы звонят :-D

Господа и дамы. А не зажрались ли мы с вами?
Было такое время, кода всё было хорошо, работодатели бегали за сотрудниками, закрывали глаза на недочёты, платили так, что даже самый мелкий манагер ездил минимум на лансере.
А ведь и по ТК, и по жизни, а может и в Библии написано - опоздание - это плохо, этя тяжкий грех. А два опоздания - это ваще капец.
Всё, денег нет и есть кризис. Или В#@бывай, или у#@ывай ( (с) Чичваркин). Какого лешего ваши топы рвут задницу, выбивая кредиты, работая с дебиторами, оптимизируя процессы, а у вас видите ли автобусы не ходют, метро закрыто, в такси не содют ( (с) Высоцкий).
Так что увольнять опаздунов и дело с концом. И не предлагать "по-собственному".
Вот вы, уважаемая,

В 12-05 откуда писали? Уж не с рабочего ли места за счёт казённого интернета? И ещё возмущетесь, что вас выгняют?

П.С. Ни в коем случае не оправдываю тех работодателей, которые, рикрываясь кризисом, свой некачественный бизнес оптимизируют за счёт порядочных сотрудников.

П.П.С. Пошел водочку в морозилке пощупаю :-D Буду вечерком трудовую дисциплину нарушать :beer:

ню-ню :-)

[Сообщение изменено пользователем 26.12.2008 09:50]

Зато как минимум задают вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. Соврете - это выясниться очень быстро, при предъявлении трудовой, даже если поленятся позвонить на прошлое место работы. И тогда испытательный срок не пройти!

Угу. Тока я не ору на форуме "Помогите, хулиганы зрения лишают". Отдаю себе отчёт в том, что нарушаю дисциплину. А вот аффтар похоже нет, коли считает что транвай это уважительная причина.

И трудовую проверяю, и на старое место работы звоню, и еще кой -какие шаги делаю... хочу иметь у себя ценного сотрудника, а не "головную боль".
Претендентов много и есть в чем "рыться"....

То Kasaбланка : никуда Вы не пойдете,хождение по судам отнимает время и деньги....Покричите на форумах и забудете/ИМХО/.

Информация для размышления:
В Австралии, при приеме на работу, первый вопрос: "Вы член профсоюза?".
Не член профсоюза не сможет, при трудовом споре, нанять хорошего адвоката,что-бы выиграть дело... Денег не хватит....
А своему члену профсоюз предоставляет адвоката, у профсоюза денег больше....

В принципах набора сотрудников нет единственно верного правила. Послушное быдло не годится для работы, тебующей принятия решений... Только на роль обезьянки, которая не должна ни шага в сторону делать. А тот, кто умеет "качать права", способен, при лояльности к работодателю, с таким же усердием отстаивать и его интересы. Так что тут много вариантов для размышления...

Золотые слова, Юрий Винидиктович :beer:

Да нуна?




И я и я отдаю себе отчет. Только никогда не думала, во что это может вылиться.

Ну нет будильник не сломался, а за увольнение за 10 минут опоздания можно сказать что банк совсем о@уел

Действительно, буду умнее и не стану портить себе нервную систему. Уйду сама

А при Иосифе Виссарионовиче за такое опоздание ехали на Колыму, поднимать рудники. Или вообще расстреливали. В зависимости от места работы.
И кто теперь "о@уел"?

Гы, давайте будем адекватными и не станем сравнивать как жилось при Иосифе Виссарионовиче и сейчас. Вы сами то опаздываете?

Вы забыли о самом главном!!!!
Вы думаете Вас уволят за опоздания? я думаю что это пунктик в обвинительном приговоре ........
Вы работаете в банке....прочитайте трудовой договор и посмотрите свой kpi вы его на 100% выполняете? если да, то я думаю Вам бы не предложили написать по собственному!
Подумайте об этом !!!! не все нужно валить на дисциплину!

а опоздания ни кому не нравятся........ но опаздывая на работу но при этом вы выполняете свой kpi а может его и перевыполняете - ВАМ ни кто ничего не скажет! Поверьте мне!

Гы два раза... Я лично считаю опозданием приход на работу позже чем на 1 минуту от положенного срока.
Если у вас проблемы с транспортом - выезжайте из дома хоть на час раньше - это ваши проблемы. При чем тут работодатель?
А если вам в один прекрасный день в пятницу скажут, к примеру, что бухгалтер по начислению з\п опоздала на работу и не успела из-за этого начислить вам з\п и получите ее вы только после праздников? Вы войдете в ее положение? Ведь у нее может быть транспорт плохо ходит и трамвай задерживается...?
ЗЫ. Если что - сам не опаздываю на работу никогда. Можете верить, можете не верить

идеальный раб, это тот, кто прилежен, и еще и гордится своим рабством :cool:

зато идеальных рабов не увольняют ........... их продают :-D

[Сообщение удалено пользователем 26.12.2008 16:13]

японский магнитофон. нерадивые сотрудники еще и отстаивают свое право на опоздание? И кто тута

не дай бог у мну кто-нить придет с опозданием на минуту - нефиг у мну делать. Офисный планктон не имеет в себе великой ценности (хотя "трейдеры" считают себя супертоваром, примернго как Системные администраторы). Дисциплина это базис существования предприятия не зависимо от способностей работника (тем более если работник не способен поехать на работу на предыдущем трамвае (т.е. это даже не веская причина) - у мну жена, что бы на свою работу не опаздывать, пешком бегает по 4 км на работу и с работы). Каждый работник должен помнить как дважды два - НЕЗАМЕНИМЫХ нет.

Заметно, что для себя у вас мораль отдельная, вы-то не офисный планктон, ставите себя выше других.
Автору - боритесь за свои права, если увольнять всех кто опоздал, то работать будет некому. Мы ж в Росиии живем, а не в Японии. Сам проработал в банке 15 лет, не видел, чтобы кого либо уволили за редкие опоздания.

Я не отстаиваю, я всего лишь объясняю почему я опаздываю




Тогда пусть об этом помнит каждый сотрудник банка, в том числе начальник отдела кадров, периодически опаздывающая на 30 минут.


Ставлю себе в пример и на следующей работе буду стараться не опаздывать.

Раз уж такое возмущение вызвала тема опозданий на работу, то давайте будем честными : опоздать может каждый, всякие ситуации в жизни бывают. Другое дело, когда это входит в дурную привычку и оканчивается систематическими ежедневными опозданиями на 25-30 минут. Я не знаю, какой ущерб банку от моих опозданий, вогнала в кризис наверное, вот приходиться сейчас бюджеты сокращать, от неудобных и неугодных сотрудников избавляться. А вообще не стоит унизительно отзываться о наемных работниках, мы - более уязвимое звено и сейчас в кризисный период это особенно остро ощущается. А такие вот работодатели которые выкидывают людей на улицу о себе наверняка позаботятся и без денюжек не останутся - за счет других разумеется