Просят уволиться, посоветуйте

Советы (аргументировать нет времени):

1. не подписывать по собств. желанию. Исключение - если только вы уже нашли работу в др. банке.

2. Перестать опаздывать (это плохая привычка, как ни странно). Этот совет распространяется и на будущую работу :-D


удачи!!

Кризис спишет даже самые злые записи в трудовой, и не известно кому повезёт больше, трудовой со "статьёй" или коллеге с "по собственному".

зачем задним числом? сделают и сегодняшним, т.к. дисциплинарное взыскание могут наложить в течении месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. Одно взыскание - за нарушения трудовой дисциплины, второе - за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (перечитают вашу должностную инструкцию и окажется что часть работы прописанной там вы вообще не делаете, либо просто раскопают все ошибки, или придумают их).


Привлекут за мошенничество, подделку справки обнаружат - либо накажут и врача выдавшего ее тоже. Вредные советы даете!

Что хочется посоветовать по этой теме...
1. Уволить по статье нереально (т.к. это всегда можно оспорить в суде).
2. Ничего не подписывайте ...т.к. в этом случае вы 100% не правы

Перспектива человека который не хочет увольнятся не такая радужная.
1. Чела внесут в черный список.
2. Нагрузят его будь здоров, и следить будут весьма пристально за нарушениями. Если там серьезная организация, то свидетели не понадобятся, видеозапись лучший свидетель.

А вообще мне не понятно, почему увольняют по собственному, без каких либо компенсаций, обычно договариваются, там мы тебе два-три оклада и по собственному пиши. Возможно человек провинился, и его просто попросили по хорошему.

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2008 11:09]

а чо там трудовые-то вроде отменять хотели, нет?
пережиток прошлого

Автор, срочно ищите другую работу, чтобы убрать человека с рабочего места, нужны телодвижения, работодатель эти телодвижения создаст если его цель уволить Вас. Остаться на рабочем месте можно, судиться с работодателем тоже можно, обязательные качества для такого работника стрессоустойчивость и юридическая грамотность, крови будет стоить реально такое противостояние.

Для суда будет достаточно даже темы автора на форуме, о том, что имело место давление... Так что только через суд!

только потом в банк уже точно на работу не устроиться, т.к. репутация в их маленьком мирке будет известна всем...

Уходить по-собственному тоже не надо конечно, нужно по соглашению сторон, с компенсацией.

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2008 11:46]

[quote]Автор, срочно ищите другую работу, чтобы убрать человека с рабочего места, нужны телодвижения, работодатель эти телодвижения создаст если его цель уволить Вас. Остаться на рабочем месте можно, судиться с работодателем тоже можно, обязательные качества для такого работника стрессоустойчивость и юридическая грамотность, крови будет стоить реально такое противостояние. [/qu


Оставаться не хочу, согласная уйти по собственному, при этом написав письма в прокуратуру и трудовую, что имело место давление.

Чтобы так уволить, необходимо 2 выговора. Вы хотите сказать, что ни на одной такой бумажке (акте, приказе и тыпы) моя подпись не требуется? Т.е я могу завтра прийти на работу и окажется, что уже все доки подписаны и я больше там не работаю?

Забавная темо.

Смысл в том, что субстанция «работодатель» слишком расплывчата. В реальном мире, работодатель — это в лучшем случае начальник отдела кадров, который такой же наемный работник этого предприятия, как и вы. У которого тоже есть недочеты и проблемы в работе, который несет за это ответственность, но с нарушениями ничего поделать не может. И в его интересах не «раскачивать лодку».

Все схемы мошенничества и обмана основаны на том, что потенциальная жертва не будет оказывать сопротивления. Что эта жертва проглотит и забудет все что с ней произошло. Любое сопротивление приводит к сбою в системе и принципиальность может нанести гораздо больший вред, чем поиск компромиссного варианта. ;-)

Еще раз повторю: нарушения ТК можно найти на любом предприятии.

документально это подтверждается?
если нет, то катятся лесом
за одно опоздание уволить не возможно - должны быть регулярные нарушения трудовой дисциплины, подтверждённые документально,(выговоры и др.)

Ну так в этом маленьком мирке и без того всем всё известно... И если уступить и написать "по-собственному", то и возьмут на работу с прицелом кинуть точно так же.

Вопрос в другом, а смогут ли наказать за эти нарушения? или у нас в россии это бесполезна

именно поэтому я и не написал "купить". Совет не вредный и в рамках позиции президента(в). Срочно в койку :-) и на пару/тройку лет никто не будет докучать просьбами уволиться :-).

вполне спокойно. И надо быть готовой в судебном порядке восстанавливаться на работе (а там и беременность :-) - вот работодатель взвинтится - ему контору уничтожать придется ради расставания с Вами :-) ).

Гы :-)




если меня ТАК уволят, тогда точно разозлюсь и пойду в суд

Вопрос: а за 2 опоздания уволить можно?

старнно, когда людям говорят... что за ними следят теперь и за малейшую провинность притянут на увольнение... люди все равно усиленно забивают на работу, опазывают и т.п.
а потом рождаются такие посты...

в моем случае речь пока идет всего лишь об опозданиях, да, опаздываю частенько, потому что езжу на трамвае с пересадкой

езжу на трамвае с пересадкой [/quote]

а вы знаете как работает наша транспортная система?

Если именно Вас хотят уволить -- найдут как это сделать, лучше не сопротивляйтесь.
А если просто нужно сократить штат и выискивают тех, кто сходу согласится уволиться (то есть пофиг кого увольнять, главное количество), то... ну Вы поняли )

Да, я вообще из некоторых постов и общения со знакомыми поняла, что наемный сотрудник - букашка, которую могут раздаваить в люб. момент. Работа в банке дала мне ценный опыт в плане понимания места сотрудника в системе ценностей компании

Вобщем-то именно так все и есть. Поэтому нужно всегда быть готовым к этому (иметь на прицеле куда уйти). Банк в этом плане далеко не самое худшее место: там хоть пытаются соблюдать законы. Для некоторых шаражек законов вообще не существует... там бы с вами и разговаривать никто не стал -- придя утром услышали бы "а ты кто такая ? первый раз тебя видим. и трудовой твоей у нас нет и небыло никогда!"

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2008 19:24]

А что, наличие трудового договора в подобных случаях аргументом не является?