Просят уволиться, посоветуйте

Начиталась похожих тем здесь и в других форумах, и все же не могу никак решить, что мне делать. Работаю в банке, сказали, что лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я отказываюсь - то увольняют по статье за регулярные опоздания на работу, а также нарекания по рабочим вопросам. По их словам ведутся некие акты, где записывается какой сотрудник на сколько опоздал, но этих актов я не видела. С моей стороны было 18 декабря опоздание на 20 минут с написанием объяснительной. Скажу честно, бывает что я опаздываю, как и многие другие сотрудники банка, но еще ни разу, кроме того случая 18 декабря с написанием объяснительной записки мне не делали замечаний и я не думала никогда, что меня могут уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины за опоздания. На мой взгляд должна быть какая то более серьезная причина и более грубое нарушение с моей стороны. Вопрос к знающим и опытным людям: мне стоит отказываться от написания заявления и готовиться идти в суд или ну их нафиг, лучше уйти и забыть их как дурной сон, ибо нервы дороже? Насколько законны их претензии ко мне, и смогут ли вот так взять и уволить за опоздания на основании каких-то там актов, а я в свою очередь не смогу ничего доказать?

Пообещайте пожаловаться в трудовую инспекцию на невыносимые условия труда: отсутствие перерывов, отсутствие оплаты сверухурочных и выходных, непредоставления достаточного рабочего пространства, необеспечение питьевой водой и средтвами гигиены и т.п.

Скажите что начальнеГ вас сексуально домогался и отпускал пошловатые шуточки в ваш адрес.

Нарушения всегда найдуться, был бы повод. ;-)


З.Ы. Просите отступные в размере годового оклада. Сойдетесь на шести. После этого спокойно уходите.

З.Ы.Ы. Внимательно изучайте все что подписываете. Ничего сразу не делайте, берите паузу на изучение и анализ. (говорите, что нужно посоветоваться с вашими адвокатами). :-)

[Сообщение изменено пользователем 24.12.2008 20:54]

Меня качественно можно успокоить, заплатив хотя бы 2 оклада :-) И я спокойно уйду :-) И не буду жаловаться.

Просто я пытаюсь понять, какие риски я на себя беру ввязываясь в разборки. А вдруг - на самом деле виновата в опозданиях и за это могут уволить?

Пишу письмо в трудовую, в банке ничего не подписывала пока и сижу на больничном.

а что за банк-то? гы

нискажу

1. перестать опаздывать, потому что начнут рыть под основания ТКРФ. Сейчас мало, потому что фиксации фактов маловато - необходимо оперировать мерами воздействия (выговор там или еще какое взыскание за опоздания - под роспись "ознакомлена").
2. Отказаться от "собственного желания"
3. срочно сделать справку о беременности

свой взгляд забываем - срочно читаем ТКРФ. Там все основания прописаны.

по сокращению 5 насчитали. Так что - соглашайтесь на сокращение :-).

Срочно достаем ТК РФ и начинаем читать.
вот несколько моих заметок:
Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 - 84 ТК РФ или иными федеральными законами.
далее читаем Кодекс:
Итак, согласно ст. 78 ТК РФ: "Основаниями прекращения трудового договора являются:...3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 настоящего Кодекса)...";
В статье 81 именно не указано, что можно уволить за прогулы... но есть пункт в котором сказано следующее: "5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"
Однако, применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника (например, нельзя уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неправильное поведение в быту);
- причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Из всего вышеуказанного следует, что уволить вас по данному основанию - практически не реально! а трудовая комиссия встанет на вашу сторону!
из личных рекомендаций:
- будьте очень внимательны, прежде чем что-либо подписывать;
- желательно фиксировать все разговоры с руководством по поводу вашего увольнения. (телефон или диктофон) - так вам будет спокойнее
- прекратите опаздывать!!!
- найдите грамотного адвоката по трудовым делам, если ситуация выйдет из-под контроля
Желаю удачи.

З.Ы. если нужно - могу выслать Кодекс и несколько статей по данному вопросу на электронную почту.

[Сообщение изменено пользователем 24.12.2008 20:42]

Как вообще выглядит это взыскание на опоздание - в форме приказа? В какие сроки все это оформляется ими и подписывается мною?
Боюсь, что когда выйду с больничного, мне прилетит сразу два таких приказа - задним числом, а это будет означать обоснованное увольнение

ничего не подписывайте!
с дисциплинарным взысканием в обязательном порядке должен быть ознакомлен сотрудник.. причем ПОД РОСПИСЬ И С УКАЗАНИЕМ ДАТЫ СОБСТВЕННОРУЧНО НАПИСАННОЙ РАБОТНИКОМ!!! Остальные документы ни трудовая комиссия, ни суд, рассматривать не будут, так как они не были доведены до сотрудника.
Кроме того, следует учитывать, что в суде доказывать, что виноват сотрудник - будет работодатель!!!
Поэтому, соглашаться на увольнение по собственному желанию - просто глупо!

Спасибо! :-)

я вам перешлю в личку реквизиты,завтра оформите платежку на фирму ,на сумму 20 млн.рублей.
10%-ваши
:-D :-D :-D :-D

Ужас какой-то начался. Самое плохое в России быть работодателем. Раньше до кризиса вызываешь человека, говоришь, извини ты не подходишь, иди лесом и т.д. Максимум что платишь это компенсацию за отпуск, а сейчас попробуй уволь.
Хотя по теме правильно написали предыдущие посты. Писать по собственному не стоит. ;-)

:-p

А работникам, легко ли? Когда с тобой разговаривают как с лохом. Ущерб, причиненный моими опозданиями на работу не сравним с ущербом который нанесли мне, выкинув в тяжелое кризисное время на улицу

К сожелению Вы не правы. Хороший юрист может подготовить документы на увольнение за 2 часа. И никто никогда не сможет отменить приказы.
Процедура следующпя.
Сначала поступает сообщение от непосредственного начальника о нарушении работником трудовой дисциплины (опоздание).
Потом составляется акт, что якобы работник отказался от дачи объчснений. Объявляется замечание.
На следующий день по такойже схеме выговор.
А ещечерез день увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ. С "волчьем билетом".
А данные указанные в записки начальника подтвердят не уволенные работники.
А все это делается одним днем просто зразными датами. При этом сставляються акты, что работник отказался от ознокамления с приказами. Так, что при правильной организации даже гос структуры не смогут придраться. Проверено :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 24.12.2008 21:46]

в одном месте я так чуть не попал...
(правда не с опозданием, а невыполнением тех задания, которое предворително было составлено в письменном виде....)
успел уволиться сам....

если нет вашей подписи "ознакомлен", то скажите "идите на...й". В принципе, могут сформировать комиссию с показаниями, что вы отказались подписать и проч... но вряд ли

Ваще не спец в законодательстве - но ИМХО:
Максимум что пытаться, это чтобы уволили по сокращению и выплатили сколько то там окладов по закону положеных.
А силой пытаться остаться работать в организации в которой начальство тебя не жалует - нафиг надо, себе дороже, нервы попортят, а здоровье ни где не купишь :-( да и вообще не приятно когда постоянно под тебя копают, зачем вам там работать? нафиг бежать от такова работодателя!

всё ИМХО

Давать советы о том, что надо "требовать компенсации и угожать судами" большой смелости не надо. Кто нибудь может отписаться кому реально такая позиция помогла ? Самое простое - работадатель скажет "ну ладно- хочешь по ТК!? Давай по ТК". И будет каждый день и каждую минуту искать момент чтобы вас "подсечь". Интересно долго так можно проработать !?
Вы живёте в России. Здесь законы работают не по справедливости, а за "сильных и "против "слабых".

з.ы. Я не призываю смириться с неспрадливостью.

Законы работают на стороне тех, кто их знает лучше или на стороне государства.
Идите к юристу с опытом в трудовом законодательстве, там все расскажут и помогут за умеренное вознаграждение.

один работничек сказал мне так, при свидетелях, и был уволен по статье на следующий день. ;-)

.......вывод поССЫлать ....без свидетелей :cen:

Ситуация: суд по восстановлени уволенного работника. "ДА, вы правы, но суд так решил!" И работника восстанавливают, с выплатами компенсаций и прочего...

Законы тут работают чаще всего против "ленивых". Можно смело опаздывать на работу, писать объяснительные, не забыв при этом оставить себе экземпляр с отметкой, что объяснительная была... А в тексте: "Я опоздала на работу, т.к. насильно и незаконно удерживалась неизвестными мне лицами, настойчиво предлагавшими мне уволиться по собственному желанию, иначе буду уволена по статье за опоздания..."

Уволят, если сильно захотят. Составят задним числом кучу взысканий и приложат акты о том, что вы отказались подписывать взыскания, а в этих актах с большим удовольствием распишутся ваши .... (теперь внимание) подруги по цеху, только потому, чтобы их не увилили!!! У нас в армии, когда я служил, даже погибшего солдата уволили задним числом, чтобы не платить страховку родителям!!!! :vis:

Просто за опоздания уволить нельзя!
Нужны взыскания и приказы о них...
Единственное, что могут больше не выплачивать премий.... а уж потом постепенно оформлять приказы о выговорах за опоздание и т.п... Ещё необходимо ещё раз почитать свою должностную инструкцию (если такая имеется)....