Требуется специалист

да им бы лучше готового специалиста - кто же вас учить-то будет? да и по срокам запуска проекта как я понимаю всё напряжённо ....

да не парьтесь вы, они уже везде искали - это видимо уже от безысходности :-)

ну и отождествлять работу всего банка с работой отдела кадров ИМХО некорректно

[Сообщение изменено пользователем 07.09.2004 17:59]

адам, имхо вы совершили грубейшую ошибку вывесив, вобщем то достаточно интимный вопрос в сеть!
1. Рынок специалистов крточников достаточно узок и это значит вы напрягаете банки в которых они есть, известив за ранее что Гран ищет специалистов, то бишь они смогут провести разьяснительную работу среди персонала, и вам их спецов не видать.
2. Вы вскрыли вобщем то замыслы вашего банка, расказав всем на каком фронте хотите активизироваться. Приложив немного усилий и почитав даже открытые новости банка можно копнуть и глубже.
3. Вы указали своему начальству на вашу некомпетентность в вопросах HR - это раз и в непонимании того что можно обсуждать в сети а что нет - это два.
4. Подпортили малость репутацию банка, о чем свидетельствуют сообщения форума.

В седующий раз будьте осматрительнее!

а в чём его интимность?

В перечисленном ниже

ИМХО высказывают, а не навязывают.
Что повторяться-то?



Да что вы так занервничали-то? Подышите глубже :-)
Пусть ищут, как считают нужным.
Скажем, готовых спецов к нам на процессинг, я знаю, найти не удастся. Приходится растить :-)
Так ведь еще надо найти того, кого растить :-)

А "МАДАМ" можно было бы подсуетиться, когда фактически прекращал своё существование в одном из филиалов моск. банков отдел платежных систем ...

Одним из принципов нашего банка является принцип транспарентности, в том числе и в кадровой политике, поэтому не вижу ни какой некомпетентности в использовании данного форума как одного из источников поиска персонала.
Во-вторых, признаком профессионализма является количество используемых методов в работе (широта арсенала). Как известно, прямой поиск является очень эффективным инструментом в работе HR.
В-третьих, развернувшаяся полемика свидетельствует о боязни некоторых банков потерять свой персонал. В связи с этим советую задуматься о мероприятиях по стабилизации ключевого персонала.

Благодарим кандидатов, которые откликнулись на эту вакансию и выслали свое резюме.

Удачного Всем бизнеса.

а народ уже осел на новые места? а то хорошие люди всегда нужны
ой, чё это я - щас скажут что выдал великие тайны СК и раскрыл всю стратегию развития банка :-d

[Сообщение изменено пользователем 07.09.2004 18:22]

+1
ИМХО рыбу нужно ловить там где она водится :-)

to МАДАМ: по совместительству возьмете?

Я так понимаю, что там по совместительству нереально - времени просто не хватит, там нужно запускать эмиссию (лайв дэйт уже наступил) АТМ эквайеринг и кэш эквайеринг

Что ж все так страшно то? :bs: Какие-то детские наезды.... Чтоб репутация банка пострадала от того, что отдел кадров использует эффективные и недорогие способы поиска кадров? Ну уморили...
Как то даже не верится, что вы это серьезно....

[Сообщение изменено пользователем 08.09.2004 10:38]

Очень даже серьезно :-)


Вот вот, не профессионал и есть! В этой ветке на форуме человек 30-40 постоянно то общается и все друг друга знают! И прямой-то поиск это письмецо в конверте каждому, мол есть вот вакансия предлагаю рассмотреть. А вы? Ей народ кто нибудь отзавитесь, а то у меня ничего не получается!

они еще и так могут :-)
http://www.granbank.ru/vacancies.html

Очень будет удивительно, если вы наймете человечка, который может эмиссию карточную запустить, в качестве "СПЕЦИАЛИСТА" :-) И тем более за те деньги, которые называли :-) :-)
Для такого дела посерьезней сманивать надо.

А остальные наблюдают

Kasil, откуда такие познания в "достаточно интимных вопросах " поиска персонала? Такие серьезные нравоучения, что жуть просто...
Что плохого в обращении на форум?
Все знают, что нужного специалиста, особенно по означенной специализации, найти сложно и очень сложно. А потому не зазорно использовать любую возможность для поиска, особо, когда очень хочется, а время уже поджимает.
На репутации банка данная тема может сказаться только у персон с повышенной возбудимостью. Для банка важен результат, а он, похоже, какой-никакой, но есть:


А что до переманивания специалистов - так это самим специалистам во-благо. Пусть существующий работодатель лучше заботится, холит и лелеет..

как категорично ваше высказывание и при этом совершенно не соответствует истине.

Хорошо, будь по вашему! :-d
Специалист товарищи у ваз замечательный, профессионал высокого уровня. Применяющий в работе передовые технологии HR менеджмента.
Высококлассный специалист умеющий найти выход из самых сложных ситуаций. Советую увеличить ему зарплату в 2 раза!
Ну что, полегчало? Только, вот наверное карточника так этот специалист и не нашел и не найдет.
А что касается

Так 2 кандидата - это уже кандидатЫ, может даже студенты или люди мало-мальски разбирающиеся люди, (если интересовались профессионалы то прошу не обижаться).

вы о чем, уважаемый (ая)? лично у меня нет никаких специалистов, они есть рядом со мной. :-) и работаю я совершенно в другом банке и по другой специальности.

вы вновь излишне категоричны. вы думаете вы проявляете этим свое остроумие? впрочем флаг вам в руки...

Гран где-то на мозоль наступил?
Сочуствую ... Они могут :-d

А "карточником" я бы мог назвать совсем немногих из тех, кто таки сегодня трудится на этом направлении. :-(

:D:D:D:-d

2 Kasli
Может я чего-то не понимаю... Объясните pls, в чем порочность поиска специалистов путем размещения объявления на проф.форуме? Чем данная форма поиска отличается от размещения объявления о вакансии на bankir.ru? Чем это хуже размещения объявления на официальном сайте банка?
Если бы МАДАМ поместила информацию о вакансии на сайте, а кто-то другой в форуме написал бы "в Гране ищут спеца по международным картам", это бы тоже подпортило репутацию банка?

Да собственно ни в чем, для банчишки где трудятся совковые тетеньки и совковые дяденьки, с валютой баланса млн. 100.
А об Гране я например лучшего мнения был, собственно возмутил не сам факт обращения на форум, а то что Мадам пыталась преподнести это как

и прямым поиском назвала эти неуклюжие телодвижения.
А в остальном, всему голова - показатель эффективности и если Мадам найдет таки на форуме требующегося спциалист, способного запустить этот проект за зарплату в 15 тыр. Я думаю действительно стоит рассмотреть вариант увеличения ее зарпалты в 2 раза.
Но это уже другая история...

Уважаемая МАДАМ, карточные программы по Visa столько не стоят.
"Опыт работы по международным картам" есть у большого количества людей. Некоторые, например, три месяца поработают на выдаче карт по зарплатникам, надоедает, и затем меняют род деятельности. Это что, тоже опыт?
Интересно, а какой опыт работы нужен Вам?
Покапайтесь в своем же архиве резюме, там есть кое-что интересное в плане опыта.
Да только нужен ли вам серьезный опыт?