кадровый поток в банках

Может я ошибаюсь, но судя по вакансиям, появляющимся на том же е1, в банках большая текучка кадров, в частности, в УбРИР. Чем это обусловлено? Низкой зарплатой, неквалифицированностью, ростом сотрудников? Просто давно присматриваюсь к банковской сфере, хотелось бы поработать в качестве программиста. Но что-то не могу слезть с насиженного места (уже 3 года работаю в одной нашей компании), да и не могу себе сейчас позволить начать работать и получать тут зарплату, которую предлагают банки на начальном этапе.

в убрире, в частности, постоянная потребность в кадрах обусловлена в большей степени ростом количества допофисов,филиалов и структурных подразделений. хотя и текучка имеется, куда без нее.

думаю, стоит перестать делать акцент на убрир..
плохой топ-менеджмент - причина ухода.

1)Низкая з/п, однако если Вы незаменимый специалист, то можно получать адекватную рынку. Но это скорее исключение, чем правило.
Если Вы только начали банковскую карьеру, то высокой з/п Вам однозначно не получить.
2)Большая бюрократизированность и "распальцованность" работ. Хотя это скорее особенность всех крупных предприятий и банков в частности.
3)Условия рабочего места. Оно конечно соотвествует КЗОТ, то есть евроремнот, кондер и даже ТФТ монитор Вам предоставят, но это "муравейник". Нельзя не повернуться чтобы ненаступить кому-нибудь на ногу.
Хотя судя по картинкам из азиатский стран, там еще хуже на порядок.

[Сообщение изменено пользователем 17.11.2006 09:40]

LOL!
Но я это комментировать не буду, я лучше отвечу тредстартеру. УБРиР как раз то самое место где можно разобраться что такое банк изнутри. Технологии не самые отсталые, но и не передовые, зато есть практически все, чего о многих банках не сказать. В московских/питерских филиальчиках как IT-шнику обычно нет ничего интересного, там центр в Москве, а тут "точка продаж" с инструкцией какую кнопку когда давить. УБРИР же вот он, на Куйбышева. Денег не платят - так вы же за опытом туда? Опыт же будет бесценный, что такое большой банк поймете. Правда, насчет пользы от этого опыта я слышал разные мнения. Из моих знакомых никто бы туда пойти не посоветовал, но это просто у меня круг общения такой, для многих там есть свои плюсы. Только уж если идти, то надо в самую центральную контору, и планировать уход через год-два, как появится опыт и понадобятся деньги.

а на какую зарплату расчитываете?
с квалификацией как?
в банковской ИТ много своей специфики, вникать придется ...

чичяз тибя забанят :-d

Профилактически
Пользователь Uzbek заблокирован
на 1 день

Не совсем понял за что забанили Узбека, объясните кто-нить плиз, чтобы самому не попасться на этом??? Или это дискриминация по национальному признаку???:-)
А насчет опыта с маленькой зп могу посоветовать родной Уралтрансбанк...
А ещё, имхо, маленькая зарплата, а как следствие текучка, дает неплохие возможности для карьерного роста, не так???

С созвучной темы -
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=72&i=31135&...



С созвучной темы -


Точнее не скажешь....

если учитывать что сейчас как минимум имею 1к (проектная оплата), то хотелось бы гарантированно хотя бы его иметь после испыт срока.

квалификация - матмех(системн.прог.), 3 года в сильной it-конторе и команде. со стороны it имхо квалификации хватит, а вот со стороны банковской индустрии - пожалуй нет, хотя, например, хорошо разбираюсь в технологиях антифрода забугорных банков и платежных систем.

именно хочеться попробовать себя в банковских интернет-проектах, если можно так сказать, ну или если уж завуалированно, то в сфере mainstream услуг потребителю.

В общем, из всего вышесказанного можно полагать, что практически как и везде, нужен опыт, именно в банковской среде. Другое дело, для одного банка такой опыт может иметь значение в цифрах - год,два,три... Для другого...даже и не знаю.
Интересует все таки вопрос - какая средневзвешенная зп в наших местных банках (учитывая и филиалы иногородних), допустим, в 1й и 2й год работы человека, не имевшего опыт работы в банках (не принимая во внимание незаменимость специалиста) ?

в УБРР столько не будет

1-ый, 2--й ИМХО от 10 до 30 в зависимости от направления,
далее до 50 в зависимости от опыта, направления, везения итп.
(это я говорю не о руководящих постах)

lol

Абисняю :-)
По мнению модератора плохих топ-манагеров в природе не бывает. Они все ангелы. У каждого килограмовый нимб над головой и трехметровые крылья за спиной :-d

Все кто не согласен с этой точкой зрения - идут в баню.

Если все же интересно попробовать себя в банковской сфере - пришлите свое резюме на адрес personal(собака)kazna.ru

+1
ваще лол

а лучше сразу разместить свое резюме на рабочем столе сервера, понравившегося банка (как в анекдоте про хакера) :-)

хоть абсолютно защищенных систем и не бывает, но с казной имхо такое сложно провернуть))

Дядька растет прямь на глазах....

Соглашусь.
Такие условия по моим наблюдениям достаточно надежно дают возможности для карьерного роста.
Но надо иметь ввиду, что бизнес в котором большая текучка и маленькая зарплата - это иногда загибающийся бизнес... (к убриру это определение не очень относится, хотя... с первого места его казна все-таки столкнула...)
В таком (загибающемся) бизнесе топ-менеджеры и хозяева частенько ищут крайних, ответственных за постоянное ухудшение ситуации... так что карьерный взлет может быстро прерваться...

вглубь земли :-)

что не так? подразделения создаются, сам пришел в управление, которого раньше в принципе не было ни в одном департаменте, допофисы открываются новые, как в городе, так и в области, - сответственно люди требуются. про ит-сферу ничего сказать не могу - не причастен.


т.к. это касалось конкретного КБ, то и сказать, что у него через несколько месяцев будет иная ситуация с помещениями - не лишне было бы.

не, сейчас за это банят :-)
однако согласитесь, увидев 3х людей ушедших из УБРиР за 1 неделю (из разных департаментов) как-то про расширения допофисов не думаешь...

Видел и отделами уходили...

это смотря по каким показателям смотреть, еще Сталин говорил (делая акцент на конец выражения) - Важно не за кого голосуют, а как считают.... :-)