"Нишевые" банки vs "традиционные" банки

Однако же сократить время пребывания платежа в банке до 10-30 минут вполне реально без надругательства над технологией, штатными средствами.

Клиентам же гордо отвечали - "у нас самый супер-пупер скоростной банк!".

(Речь о нормальных платежах, а не микроплатежах типа "срочно пополнить сотовый", естественно).
И вопросы безопасности решены (если что, есть время отозвать), и управление ликвидностью не "судорожное". Следующий тезис был, что в РФ, в борьбе за клиента, банки сами загнали себя в ловушку с мега-скоростями платежей, и с этим надо что-то делать, т.к. и банки страдают, и клиенты.

что в цивилизованных странах (Европа) банки канделябрами по фейсу сильно не приветствуют

существуют два абсолютно разных банка. Московский Инбанк - полноценный

да бесит просто этот сотрудник, вечные недоговорки, изворачивается , скользкий как змея.
есть тариф- 700р?есть!

Во-первых, не давно, а с 01.04.2011; во-вторых, только для Мск
http://www.in-bank.ru/60

Для Уральского филиала Инбанка ежемесячная стоимость обслуживания счета для ЮЛ (и на них похожих) при наличии операций по счету не менялась с мая 2010г. - 500 руб.
http://www.in-bank.ru/61

В корпоративной культуре должна быть Идея. Это та зараза, которой руководство должно заразить весь коллектив.

Если серая масса начала доказывать тебе, что твои идеи – бред, значит ты уже обошел их стратегически

Честнее и эффективнее продавать не только продукт, но и Идею своего бизнеса. Твои клиенты понимают, что они покупают не только твой продукт, но и часть твоей философии."

Это именно тот случай, когда корпоративная культура организации начинает включать в себя не только сотрудников, но и клиентов. Клиенты начинают заражать этой культурой твоих будущих клиентов и эта цепочка становится все шире и шире. Это и есть рыночный успех.

абалдеть! не желаете пару килограмм моей философии? недорого отдам...

Перечитывал первоисточники спорных моментов банка - много думал
Они походу "Майн кампф" пишут

Цитата:
От пользователя: http://andreifrolov.livejournal.com/

В корпоративной культуре должна быть Идея. Это та зараза, которой руководство должно заразить весь коллектив.

и у семьи Ф. это нихило получается ибо секта

Цитата:
От пользователя: http://andreifrolov.livejournal.com/

Если серая масса начала доказывать тебе, что твои идеи – бред, значит ты уже обошел их стратегически

... или тебе пора доктору

Цитата:
От пользователя: http://andreifrolov.livejournal.com/

Честнее и эффективнее продавать не только продукт, но и Идею своего бизнеса. Твои клиенты понимают, что они покупают не только твой продукт, но и часть твоей философии."

абалдеть! не желаете пару килограмм моей философии? недорого отдам...

Цитата:
От пользователя: http://andreifrolov.livejournal.com/

Это именно тот случай, когда корпоративная культура организации начинает включать в себя не только сотрудников, но и клиентов. Клиенты начинают заражать этой культурой твоих будущих клиентов и эта цепочка становится все шире и шире. Это и есть рыночный успех.

ничего подобного. это MLM и сектантство, с которым приличные люди не связываются...

Это стандартные фразы из любого учебника по бизнесу и личностному росту...

Цитата:
От пользователя: AlexeyBB

Это стандартные фразы из любого учебника по бизнесу и личностному росту...

Вы хотите сказать, что сын гуру всё это списал из учебников?

"Если серая масса начала доказывать тебе, что твои идеи – бред, значит ты уже обошел их стратегически"

Писайте на здоровье, главное не на людях

в цивилизованных странах (Европа) банки канделябрами по фейсу сильно не приветствуют, если другие банки начинают проводит платежи очень быстро, а не традиционно "на следующий день". У них так принято и устоялось,

Самое главное, что он показал, что хочет идти и вести бизнес именно по этому пути...

А кассы там нет, потому что ЦБ 12 этаж не согласует никогда под это дело.