Если бы на собеседованиях отвечали честно
r
rebel
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.
(c) evanescent_joli
вроде не баян, улыбнуло...:-)
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.
(c) evanescent_joli
вроде не баян, улыбнуло...:-)
M
MediaSound™
ключевое слово вроде
I
IraMore
А ещё обычно это всё спрашивается кадровиком с такой чванливой мордой, что кажется, что человек щас лопнет от важности
Прям смешно иногда бывает.
G
Grumbler (Озлобленн на всех)
Я видел как от таких вопросов люди, приходящие устраиваться на должность инженеров впадали в ступор и не знали что ответить
v
veb
с такой чванливой мордой
Потому что раньше были простые инспектора отдела кадров, шеф сказал принять - примут, а теперьпридумали какоето модное слово HR, а суть таже самая
I
IraMore
люди, приходящие устраиваться на должность инженеров впадали в ступор и не знали что ответить
дак понятно, спрашивают чушь. Человек может быть отличным инженером, но при этом не умеющим красиво трёкать языком.
a
alvisen_
такие уж правила игры
тож всегда улыбает всякие подобные ситуации . Деваться некуда, подыгрываешь
п
пушыстыйкот(Баюн)
[Сообщение удалено пользователем 18.01.2012 19:37]
K
ŠKODA-ВОТ
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
e
exglu™.
щас кадровики коих тут есть затроллят.... а такто да дебилоидные вопросы
в
вcякое бываeт
еще забыл автот вопрос: расскажите о себе...
B
Brozzz
попробую скоро на практике так поискать работу
тоже всегда поражали тупые вопросы типа кем вы себя видите и да впрочем все перечисленные. Главный вопрос на собеседовании по моему - есть нет опыт в данном деле, и есть нет срок в местах не столь отдаленных, болеете или нет заразными болезнями
Х
Хлебобулошное изделие
и не знали что ответить
потому что дебильные вопросы
I
IraMore
HR
ага, щас ещё сплошные менеджеры кругом, эйч ар менеджер, пи ар менеджер...То же самое, что кондуктора называть менеджер по продаже билетов (читала где-то про это). Ну курам на смех.
в обществе уже задавала этот вопрос в такой же теме
Цитата:
От пользователя: atomic88
На собеседовании ей сказале что у них такой порядок - если будете опаздывать, то будете в качестве отработки под столом у начальника обрабатывать его йенг.....
чтобы Вы ответили на это
Цитата:
От пользователя: atomic88
На собеседовании ей сказале что у них такой порядок - если будете опаздывать, то будете в качестве отработки под столом у начальника обрабатывать его йенг.....
Б
(Бобромуль)
Ш
Шинель Гоголя
То же самое, что кондуктора называть менеджер по продаже билетов (читала где-то про это). Ну курам на смех.
у нас реально был "менеджер по влажной уборке"
I
IraMore
"менеджер по влажной уборке"
менеджер клининговой службы (баба Валя с жестяным ведром )
когда работал кадровиком такую фигню не задавал, всегда по существу дела, по проф навыкам, потому что сам инженер.
как то пришел устраиваться главным механиком в типографию, меня на 2 часа тестом айкью загрузили и еще чем то. потом сказали не подходишь. кому? кадровичке или директору? нихрена внятного ответа не получил. всегда нужно добиваться собеседования с тем у кого будешь работать а не с хаэрами. И будет успех. Если работодатель сам не хочет беседовать то ту уж два варианта или контора огромная и на всех времени нет или просто сам работодатель не знает чо ему надо.
как то пришел устраиваться главным механиком в типографию, меня на 2 часа тестом айкью загрузили и еще чем то. потом сказали не подходишь. кому? кадровичке или директору? нихрена внятного ответа не получил. всегда нужно добиваться собеседования с тем у кого будешь работать а не с хаэрами. И будет успех. Если работодатель сам не хочет беседовать то ту уж два варианта или контора огромная и на всех времени нет или просто сам работодатель не знает чо ему надо.
d
darkwoox
Оцените работу по пятибальной шкале
j
jolly-84
я уже давно выучила все вопросы и ответы при собеседовании
K
Kardinal
А что инженер забыл в кадровой службе? когда работал кадровиком такую фигню не задавал, всегда по существу дела, по проф навыкам, потому что сам инженер. HR- это для тупых молоденьких курочек или нахохлившися, престарелых, важных клуш
работа. Ах да: возомнивших из себя пуп земли
I
IraMore
я уже давно выучила все вопросы и ответы при собеседовании
Расскажите о себе
K
Kardinal
я уже давно выучила все вопросы и ответы при собеседовании
А есть список вопросов и правильных ответов? тупо их заучить и получим 5
j
jolly-84
Расскажите о себе
ой не надо, не начинайте, а то меня сейчас стошнит
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.