Потолок зарплат топменеджеров

Не учитесь плохому - не отвечайте вопросом на вопрос :-D
тем более, что ваш вопрос уводит тему в сторону маркетинга. Если берут по высокой цене, почему не продавать? Не нравятся цены - берите у конкурентов.
А что на счет антикризисных топов? Что ответите?

это уже не маркетинг :-D

:lol:
опять трындят про то чтоб не было богатых
вместо того чтобы сделать так чтоб не было бедных

Это я от лица потребителя написал :-D

Посмотрите фильм Бесценный доллар, и можно идти спать -тема титег раскрыта :hi:

+1000
но в предвыборную компанию "эллекторат" клюет больше на популизм, чем на правильные экономические теории.
да и большинство людей живет с ненавистью к своим работодателям. И если им предложить любые блага, с условием, что их работодатель получит в 2 раза больше, то они попросят выколоть им один глаз. :-D
так что популизм на тему "долой богатых" во все времена будет беспроигрышным.

:hi: всем понятно, ничего это работать не будет. Но перекос в доходах немыслимый, и это утопия - аукнется когда-нибудь :popcorn:

скоро, уже скоро!

Посмотрите фильм, Бесценный доллар :popcorn: потом сюда комментарии - жду.

русские опять все извратили...

например в Швеции и еще каких-то странах существует такая привязка к системе вроде как на государственном уровне.

В свое время еще Святослав Федоров для своей клиники это внедрил - так что, у него каждая уборщица как хороший менеджер получала. Поэтому он экономил на штате. Ибо всем понятно что за 30ку уборщица реально будет весь день мыть с удвоенной силой, чем за 5 тыр, не пить и отвечать за свои косяки. Попасть к нему сложно было, конкурс жесткий очень был.

В клинике Федорова за размер его зарплаты голосовали все сотрудники, потому что от ее размера зависела их зарплата. Он сам так где-то писал про эту систему и все расклады приводил, не знаю правда или нет, но знаю, что в клинике его никто не жаловался. Хотя работать там заставляли серьезно. Это сейчас она загибается медленно везде....

система такая:
работники предприятия разделяются на несколько рангов. Например на 5. по уровню выполняемых работ. Низший ранг - естественно всякие уборщицы, верхний директора.

100% -зарплата директора.
дальше идут установленные законом коэффиценты.
типа низший уровень не может и не имеет права получать меньше 15% от зарплаты директора.
ни и так далее.


Слышала от многих, что очень удачная система, где все прозрачно.

Ну это типа голый оклад. А добавки за переработки и прочие премии - конечно могут быть ))... дополнительно )))

[Сообщение изменено пользователем 22.08.2011 04:31]

[Сообщение удалено пользователем 22.08.2011 07:39]

Бесполезно, зарплата будет три рубля, остальное премия.

+1


В государстве бред платить нереальные зарплаты дядькам на посиденье.

А вот в частных конторах это нормальная ситуация, акционеры сами решат стоит платить или нет.

Касаемо ТОП-менеджеров - я даже знаю просто маркетологов, которые получают зарплату по 300 т.р в Екатеринбурге и она гораздо выше чем у некоторых директоров того же предприятия, но эти маркетологи загружают работой завод на год вперед. И акционеры ценят.

плитет мне столько чтоб меня неинтересовала стоимость шмоток и хавки и мне плевать сколько получает топ менеджер

как можно ограничить то чего нет :lol:

и не только оао. ко всем формам собственности (гупы, фгупы, автономки и т.д.)

Угу... мэрия типа топ-менеджмента города. Зарплата три рубля, но на небольшой домик всегда хватает. Вот только от их менеджмента как-то хорошо не становится. Это безумная эстакада на Московской, офигительная развязка у Меги и остальных планов громадьё с просиранием миллиардов в черную дыру.
В частных конторах подобные вещи (безграмотные решения, приводящие к убыткам) тоже не редкость. Так вот в результате всего этого режут зарплату уборщице, а топу выплачивается бонус. Возникает вопрос а почему ?

вы еще "Секрет" нам тут порекомендуйте :lol:

Да вообще это популизм, ик гос.собсьтвенности и уж тем паче к частной.
Я надеюсь мне не нужно объяснять, как заработать денег себе, будучи топ менеджером гос.компании??? :-)

Бредовая инициатива.

Хорошая зарплата хорошего топа в компании, где 4-5 тыс. работников, около 1 млн. руб. в мес.

Ну и допустим:
Топ - 1 000 тыс. руб./мес.
Работяга - 18 тыс. руб./мес.

При количестве 4 тыс. человек в компании.
На работяг тратится: 18*4000*1,34 (взносы) = 96 480 тыс.руб.
На топа: 1000*1+463 т.р.*0,34 (взносы) = 1 157 т.р.

Итого: 97 637.

Идем обратным ходом, сколько бы была з/п работяг, если всю зарплату ТОПа отдать им:
97 637/1,34/4001=18 211. Разница будет всего 211 рублей! Если вычисть НДФЛ, то останется вообще 183 рубля в месяц.

Теперь поставьте себя на место собственника. Или поставить хорошего ТОПа или увеличить з/п работяг на 100-300 рублей, которые над таким увеличением посмеются и даже не увидят его.

И какое же?

почему расчитано с учётом ВСЕХ работяг?? надо только ОДНУ минималку принимать в расчёт :beach:

есть предприятие где 100 работников и 10 топов

В компании, где 4-5 тыс. работников обычно дааалеко не один топ.

я работал в одной конторке там ТОПы получили годовую премию по 2-5 млн рублей а нам начальникам отделов (которые в основном всю работу и делали) дали по 50-100 тыс. рублей. Как-то немопоставимы премии.