Вопрос к юридически подкованным ОАКчикам.
П
Позитивный производственник
И снова здравствуйте, Дамы и Господа ОАКчик!!!
Зашел у меня тут спор с фин.диром про зарплатные карты. А спор вот на какую тему - законно ли обязать работника получать зарплату на зарплатную карту?
И если тут кто совсем нормально шарит, то какими законодательными документами регламентируется выдача заработной платы?..
Зашел у меня тут спор с фин.диром про зарплатные карты. А спор вот на какую тему - законно ли обязать работника получать зарплату на зарплатную карту?
И если тут кто совсем нормально шарит, то какими законодательными документами регламентируется выдача заработной платы?..
Н
НЕ ВРИТЕ ЛЮДЯМ
кзот
М
Матвей Клещёв
законно ли обязать работника получать зарплату на зарплатную карту?
незаконно
какими законодательными документами регламентируется выдача заработной платы?
ТК РФ
e
esha m
И если тут кто совсем нормально шарит, то какими законодательными документами регламентируется выдача заработной платы?..
ТК РФ вам в помощь раз, а обязать можно попробовать через Правила внутренней трудовой дисциплины
а обязать можно попробовать через Правила внутренней трудовой дисциплины
первый же мировой судья предложит сходить с такими правилами в туалет, для применения по правильному назначению.
ст 131
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
D
DonKostyan™
Дамы и Господа ОАКчик
сам ты дам и господ оакчик..
e
esha m
первый же мировой судья предложит сходить с такими правилами в туалет, для применения по правильному назначению.
ст 131
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
ст 131
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
ээээ...а разве автор собирается платить продуктами зп или бутылками? он будет платить дензнаками, здесь речь-то идет о процессе передачи этих самых дензнаков до получателя. а с какой статьей, по вашему мнению, пойдет работник к мировому судье по поводу формы получения зп?
Н
Никанорыч (2041)
Зашел у меня тут спор с фин.диром про зарплатные карты.
Чо, предложили серый конвертик поменять на белый с коэфициэнтом 1:0,66 ? И сразу : "Да я Вас по судам затаскаю!"
он будет платить дензнаками
пожалуйста - в кассе, купюрами и мелочью, т.е. тем что является дензнаком. причем сумма с банка должна быть списана на зарплатные расходы. все остальное - не понятно что за действия работодателя. бумажка, по которой якобы на твой счет, но почему то оформленный заключением договора банка с предприятием, что-то переведено - это не зарплата. к тому же если приходится пилить в этот единственный банк в стольный град Москва, химкинский р-он. :-)
t
tm_star
сам ты дам и господ оакчик..
согласен! за что автор обывается?
т
тттннпп
первый же мировой судья предложит сходить с такими правилами в туалет, для применения по правильному назначению.
ст 131
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
ст 131
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
про натуральную форму оплаты речь не идет!!!
Те же деньги, только на карточный счет.
Обязать работника можно, если это прописано в колл. труд. договоре.
Некоторые организации в принципе с наличными денежными средствами не работают.
Да и в ТК РФ не указано что перечесление на счет чему то протеворечит
Так что, все в рамках закона.
Но, я все равно беру с работников заявление о его волеизъявлении перевода денег на открытый им карточный счет, во избежание таких вот вопросов
e
esha m
Но, я все равно беру с работников заявление о его волеизъявлении перевода денег на открытый им карточный счет, во избежание таких вот вопросов
и правильно делаете
М
Матвей Клещёв
кзот
не КЗОТ, а ТК
o
ortodox.
У нас, когда переводили на карты, были сомневающиеся, что очередь в банкомат всегда больше, чем очередь в кассу и что деньги с карточки непременно украдут, рано или поздно. Предложили им ездить получать деньги в дирекции, в центр города, в день Д и во время Ч. Сомнения у всех враз прекратились. А уж
когда ближе к делу оказалось, что можно ещё и топливную карту к счёту привязать и заправляться со скидкой 7% по безналу, то тогда у автомобилистов вообще все сомнения закончились.
[Сообщение изменено пользователем 27.04.2011 12:41]
[Сообщение изменено пользователем 27.04.2011 12:41]
М
Матвей Клещёв
были сомневающиеся, что очередь в банкомат всегда больше, чем очередь в кассу и что деньги с карточки непременно украдут, рано или поздно
даже все областники и колхознеги знают, что на карточку удобнее гораздо ))
даже все областники и колхознеги знают, что на карточку удобнее гораздо ))
в ошане карты не берут((( В областных магазинах почти нет приема карт. Карты удобно очень в городе. Правда если бы карты принимали даже в магазине у дома - было бы прикольно.
Конечно зависит от количества банкоматов банка.
P
Panthera Leo
Зашел у меня тут спор с фин.диром про зарплатные карты.
с Кипри?
П
Позитивный производственник
сам ты дам и господ оакчик..
Ну хотите назову Сэрами или Пэрами, могу товарищами, как скажете так и буду называть... Чо надо то?.. Я старался максимально корректно и вежливо.
даже все областники и колхознеги знают, что на карточку удобнее гораздо ))
Удобнее. Когда банкомат через дорогу. А когда люди работают и проживают в Арамили, а ближайший банкомат на химмаше, то наверное не совсем удобно как-то. У нас фин.дир удод тпорогий, карточки не понятно по каким принципам раздавал - трети состава не выдали совсем, да еще и банкомат не заказал.
Я собсбтвенно не для себя спрашиваю, а для подчиненных. Для меня то только плюсы в карточке.
[Сообщение изменено пользователем 27.04.2011 13:32]
Ст. 136
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Обязать вообще ничего нельзя, но это можно прописать в кол. договоре и трудовом, за который расписывается работник. Не нравится - иди работай в другое место.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Обязать вообще ничего нельзя, но это можно прописать в кол. договоре и трудовом, за который расписывается работник. Не нравится - иди работай в другое место.
J
Jim™
Правда если бы карты принимали даже в магазине у дома - было бы прикольно.
Пришел вчера в такой магазин, набрал корзину, налика нет с собой, тока карта, а у них в этот вечер не принимали карты. Расстроилсо. Завтракал без колбасы
П
Позитивный производственник
но это можно прописать
Можно. Но кол.договора нет, а в трудовом ни слова про карточку.
П
Позитивный производственник
Всем нормально ответившим - СПАСИБО!!!
Некоторые организации в принципе с наличными денежными средствами не работают.
Ага, в некоторых ооо-шках нет кассовых аппаратов, это подразумевает, если официально устроен работник, только перечисление зп по б/н.
Можно. Но кол.договора нет, а в трудовом ни слова про
карточку.
карточку.
Что мешает разработать (может сам работник, может работодатель) и подписать доп. соглашение, где прописать "оплата производится путем...". Тут вставляем наличный или безналичный. Но в любом случае реквизиты нельзя указывать в договоре, работник должен сам писать заявление (в нем и указывает куда перечислять).
Ага, в
некоторых ооо-шках нет кассовых аппаратов, это подразумевает, если официально устроен работник, только перечисление зп по б/н.
некоторых ооо-шках нет кассовых аппаратов, это подразумевает, если официально устроен работник, только перечисление зп по б/н.
Отсутствие кассовых аппаратов (а зачем они вообще при выдаче з/п?) и то, что организация работает только по безналу - проблемы организации.
P
Panthera Leo
Ага, в некоторых ооо-шках нет кассовых аппаратов, это подразумевает, если официально устроен работник, только перечисление зп по б/н.
очередной финдиректор
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.