Вопрос к юридически подкованным ОАКчикам.
Т
Тигровна
Вопрос: В организации в настоящее время заработная плата выдается работникам через кассу. Руководствуясь экономическими соображениями, работодатель решил переводить заработную плату на банковские карточки работников.
Может ли работодатель обязать работников оформить себе банковские карточки для целей последующего перевода на них заработной платы?
Ответ: Работодатель не вправе обязать работников оформить себе банковские карточки для целей последующего перевода на них заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Между тем заключение договора банковского счета регулируется положениями гражданского законодательства.
В силу п. 1 ст. 845 Гражданского кодекса РФ по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету.
На основании п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.
Учитывая данную норму, заключение договора банковского счета между физическими лицами (которые являются работниками) и банками должно осуществляться с учетом принципа свободы договора.
Может ли работодатель обязать работников оформить себе банковские карточки для целей последующего перевода на них заработной платы?
Ответ: Работодатель не вправе обязать работников оформить себе банковские карточки для целей последующего перевода на них заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Между тем заключение договора банковского счета регулируется положениями гражданского законодательства.
В силу п. 1 ст. 845 Гражданского кодекса РФ по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету.
На основании п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.
Учитывая данную норму, заключение договора банковского счета между физическими лицами (которые являются работниками) и банками должно осуществляться с учетом принципа свободы договора.
Ага, в некоторых ооо-шках нет кассовых аппаратов
Ну, кассовый аппарат для выдачи з/п не нужен.
А вот спецоборудованное помещение кассы должно быть.
P
Panthera Leo
А вот спецоборудованное помещение кассы должно быть.
где это прописано, если не кредитная или торговая компания?
Тут больше подходит вот эта консультация:
Трудовым договором предусмотрено, что зарплата выплачивается через кассу. Работодатель решил, что зарплату лучше перечислять на банковский счет работника. Работник не желает, чтобы его зарплата перечислялась на банковский счет. Вправе ли работодатель отказаться выплачивать работнику зарплату через кассу, ссылаясь на то, что работник должен написать заявление о перечислении зарплаты на его банковский счет и в таком случае работодатель без задержек будет выплачивать заработную плату путем соответсвующего перечисления
Что-то в инете не нашел полный ответ, а из консультанта не могу выдернуть (на другом компе). Ну в общем ответ: "Не вправе."
П
Позитивный производственник
Блин.... Еще больше спасибо...
Емкие, но в то же время краткие, затрагивающие суть проблемы, ответы!!!
Емкие, но в то же время краткие, затрагивающие суть проблемы, ответы!!!
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.