что делать с подчиненной?

Ну как же, главных СПЕЦИАЛИСТОВ-то пропустить... :-)

Ну перечитай если не понял. Что не понятного?

Если бы зарабатывали больше, имея при себе это мымру с хреновой стрижкой, то мы бы терпели ее и даже бы на корпоративе разрешили сесть с нами рядом. Но мы просчитали /!/ что лишившись человека, мы НЕ потерям ни чего. И нам эта штатная единица не нужна. Все - на выход, на Тагнском ряде жынзами торговать, а не про мебель итальянскую рассказывать с кружкой чая в одной руке /я причем не шучу/.
По этому и говорю: аффтор пусть смотрит на сколько этот человек нужен: колективу, ей лично, предприятию. И принимает решение.

А у нас технический директор, когда в офис приходит, снимает уличную обувь и рассекает в шлепанцах. Аромат его ног настолько сводит меня с ума, что я готова прыгнуть в окно при его приближении. :weep:
Какбэ так намекнуть потактичней ему, чтоб не снимал обувь? Ну или ноги мыл и носки менял почаще. Портить отношения не хочется с человеком.

Надо Вам понят, что для Вас важнее: бабло или некая "погода" в коллективе.
Мне важней бабло, если "непогода" в коллективе, гнать тогда коммерческого надо нафиг! Ибо это его задача делать "погоды".
У нас вот погода прекрасная, на работе /!/ мы работаем, а не сплетничаем.
А после работы, я эти морды и видеть не хочу, точно так же как мои коллеги не хотят /после работы/ видеть меня.
А то знаете, во многих фирмах устраивают "выездные сессии на природу" -а в натуре это превращается в пьянку, ругань и выяснее "почему это Семеныч на 2 тыши больше получат" /ну может какую мымру отжахают в кустах или защеку наваляхают/. Кому это надо не пойму!?
На работе необходимо высококачественно работать, что бы потом не менее высококачественно жить и отдыхать.

у меня подчиненная вообще атас - телка из провинции, которую директор привел.
понтов выше крыши, а сама даун, на работе только в инете сидит и выбирает обои для квартиры.

все наши заказчики жалуются, а уволить нельзя.

грустно чо.

я несколько лет назад - за ее з/п - вообще опу рвал и впахивал "мама не горюй".

амлет наверно хорошо делает диру, ничо другое на ум не приходит.

Тут даже не обьязательно игнорировать всем коллективом! Достаточно кассира которая з/п выдает... :-D

дарите ему носки. каждый раз когда он к вам подходит.

Как только Вам что-то становится "не нравится" - заявление и куда где получше :-) . Поймите, проблемы с работниками не у работников, у работодателей. Им совершенно пофиг кто кого как и где. Им важна прибыль распространяемая в виде учредительского дохода. Но вот если он "вскроет" действия или бездействия наемного менеджера по укноплению хорошо работающего работника по теме "его не любили" - такой менеджер вылетит из фирмы с сомнительными шансами устроиться в соседние.

Гнать в шею.

Тема автоматически закрыта.