что делать с подчиненной?

у меня такого восхищения - каждый день буквально чо-нить свеженькое))))))))))

нувычоа? всю тему мою зафлудили, деффки :-D :-D
ох, и люблю же я вас :-D

Предложите принять участие в съемках "Модного приговора" или "Снимите это немедленно" ;-)

Автор - ТП.
http://lurkmore.ru/%D0%A2%D0%9F

Планка-вот в чем проблема, я не поняла? нравится как работник, но не нравится как человек-общайтесь с ней исключительно как с работником...Все схемы взаимодействий у вас прописаны в Стандартах. Никаких разговоров с ней на отвлеченные темы..
Кролик-просто скажите новой сотруднице, что у вас есть определенный корпоративный стиль..Должен же ей кто-то это сказать..Может у вас есть правила утвержденные-дайте почитать...


Подруга КО

Автор - ТП
http://lurkmore.ru/%D0%A2%D0%9F

а воспитывать?

я тоже не поняла, автор, что с характером не так? истеричка что ли, орет на всех или начальству стучит :cool:

Автор ТП
http://lurkmore.ru/%D0%A2%D0%9F

Люди не роботы если чё

Автор ТП,
http://lurkmore.ru/%D0%A2%D0%9F

Клинит ?

Хм.. она уже запятую поставила ?

есле она красивая могу ее ахнуть ))

выгнать тех, кто жалуется

если взрослые люди не в состоянии сами решать свои межличностные конфликты - пусть удаляются из социума ...

вряд ли эта "жуткая" работница позволяет себе что-то такое, что нарушает чьи-то охраняемые законом права и интересы (а если так , то для этого есть соответствующие методы защиты ) , все прочее - ерунда и бабские склоки

идти на поводу у скучковавшихся жертв - самое идиотское решение, которо можно принять в такой ситуации : в коллективе закрепится этот способ расправы с неугодными

"зевнула, показала пасть пятидесятилетней женщины и пошла в кухню.
Она была старухой, была грязновата, смотрела на всех подозрительно и любила сладкое."
(И. Ильф, Е. Петров "12 стульев")

:-D

аккуратно выгнать и предохраняться от суда

гаже нет коллектива, к которому начальство блин прислушиваются
просто оборзевают все

Хорошо зафиксированная девушка,в предварительных ласках не нуждается :-D :-D :-D

Хороший начальник всегда знает что делать,и не задаёт вопросов на ОАКе

зеленый щас в моде.

НУ пипец. Сделайте ее своим замом, станут любить и уважать

На самом деле людьми влияют их мотивы (власть, компания/дружба и достижения поставленных целей), из изложенной ситуации не понятно, что именно она делает, как провоцирует или ее коллектив провоцируют, ну к дружбе не стремится, возможно она достиженец и любит уходить в себя, а ее все теребят, возможно ей нужна власть.. короче, копаться надо. Но если она работник хороший, увольнять ее глупо, а людям просто необходимо быть лояльнее и хоть чуть идти на уступки. что за отдел то? и какова ее значимость в компании, сколько выгоды она ей приносит?

а вашу сотрудницу не Жанна случаем зовут? :-D

вы либо не опаздываете, либо печатать не удобно :-)

С хрена ли?! чОрный в моде! как у Ляди Гаги в костюмах. :-)

У меня есть такая поставщица из Москвы -сссссука редкостная. Но работник очень качественный, все что касается рабочих моментов делат так, что засмотрисся. Я спросил девах на выставке в Москве "ну и как вас с Александрой работается!?" Работается хорошо /именно! по работе/ но как человек мразь, скотина и чтоб ее разорвало.
Вы попробуйте отделить личность человека от его рабочих качеств, что Вам важнее!
У нас была тут дурочка одна с переулочка, Танечка Попова. Очень хорошо считала /институт закончила наверно/ а по жизни была: крестьянка, совершенно не соотвествовала месту куда ее приняли /жрала какие то кральки бесконечно и чай пила и ШВЫРКАЛА/. Мы с коллегами посмотрели на эту серость и колхозность, посчитали сколько мы потеряем если её выгоним из нашего серпентария и пришли к выводу "Жопову /фамилия то Попова/ выгнать нахрен". И устроили ей то что кто-то предложил раньше в теме. А именно "молчанку". Держалась Жопова долго, недели 2. Потом заистерила и сделала много ошибок, на которые мы не приминули указать нашему дражайшему руководству. Жопову выгнали, а нам подняли % до 5. Это все!

Че то я не понял. В первой части какбэ говорится что надо отделять личное от служебного, во второй все наоборот. Для Вас важнее как человек чай пьет или как он как он работает?