Оставить ее или бросить

на произвол судьбы. Тема не в продолжение вчерашнего, просто настало время заняться отложенными до лучших времен вопросами.

Сабж: есть сотрудница, приезжая, вроде аккуратная, но... совершенно бестолковая в нынешней обстановке. И дело не в том, что кто-то там глупый.... нет, дело совсем не в этом, а в том, что программное решение существено дешевле, чем оплачивать труд человека. Что поделать, таковы тенденции-компьютер заменяет людей там, где это можно.

И сейчас есть молоденькая девушка, к которой по-человечески хорошо отношусь, она одна и ей трудно будет найти работу в том моно-городке. Ладно хоть детей не имеет.

Я все не могу найти в себе силы решить дилемму: платить человеку зарплату просто за то, что он есть в штате (и налоговые отчисления епрст), либо задушить все человеческое и уволить за ненадобностью? Деньги так-то есть куда потратить, например, на поощрение тех кадров, которые на самом деле полезны. И они, кадры эти, даже не подозревают, что вскладчину спонсируют обузу, хорошего человека, труд которого теперь не нахожу куда применить.

67 потихоньку становится 97 :ultra:

Какой то вы безвольный человек...
если по поводу всего советуетесь с форумом...
и про любовниц... и про все остальное
не знаете як поступить - скажите коллективу

Там и решите.

тема бестселлер, однозначно

оставьте ее, вам зачтется ;-)

вот кадрам как раз и не стоит знать, над чем голову ломаю.

Им вообще ни о чем не надо знать, кроме своих должностных обязанностей.

ну чо за мужик пошел! :cool:

че хочет автор от нас?

отодрать как следует, а потом, довольную - уволить

О как. Ну тогда ломайте голову..
Только нафиг это выносить на форум?
А если кадры ссылку почитают?)

ликвидировать или перекинуть на другой фронт работ,если он есть.

Вобщем сексуально её использовать - вариант. Ну как я понял.

Дать расклад
Помочь найти работу.

ИМХО если человек фактически не нужен, то нужно сокращать СТАВКУ. а не человека... Человеку предложить варианты, ну или сократить по совести (т.е. официалоьно, со всеми выплатами), либо предложить другую вакансию в письменном виде. И человек либо соглашается и остается там где он нужен, либо подпадает под сокращение. Но по человечески! а не как сейчас людят делать работодатели, прикрываясь кризисом. Спокойно объяснить то, почему хотите сократить ставку. А девочка... да выживет девочка и безработы у вас. Найдет другую. Еще никто от сокращений не умер.

первый раз вижу как работодатель терзается душевными сомнениями

убить
и съесть
всем коллективом

Решение - уволить надо...
Найдет работу... К себе возьму.. У меня всегда есть вакансии... Даже в кризис людей набираем..
С работой сложно - но нормальные люди работу найдут...
Мне зачастую наоборот - приходится уволенять во время испытательного срока.. не все справляются даже с элементарными вещами...
Хороших работников - как не былол особо, так и нет... Выращиваем сами.. из вот подобных - без опыта, с желанием и УМЕНИЕМ работать..

:fotku: :fotku: :fotku: :fotku: :fotku: :fotku:

Да он походу просто стесняцо ей прямо сказать какие её новые обязанности и форма одежды :-D

Никогда не думать о штате - все равно кинут. На активные продажи с окладом в 5 тыщ всех!

пусть скажет - может сама уйдет :-D

несогласный (ая) аргументируйте :-)

а нет возможности ей другую должность подобрать, чтобы толк от нее был и было за что платить??

С вводными

процентов 50-70 что останецо. :-)

Кирби?