Объяснительная...

Не все работодатели одинаковы. Еще раз говорю, не устраивает график, поговорите с руководителем. Если вы ценный работник, начальник пойдет на уступки. Тут даже дело то в другом. Сегодня один опоздал, завтра двое, послезавтра пол коллектива на работу не вовремя придет, (10 минут, подуумаешь).

вообщем ничего нового :-D
работодатели казлы, мы хорошие. но мы ходим на эту проклятую работу :-D
всем мира и добра.
ушел из темы.

мм, уверен, что те кто реально делают компании прибыль имеют негласные снисхождения от руководства. С Сименсом во многом согласен, но все таки считаю что ситуации разные бывают и ежели такая ситуация случилась сотрудник обязан позвонить непосредствееному руководителю и предупредить что задерживается, как показывает практика звонок решает много проблем. Ну а злоупотреблять опозданиями и стебаниями разумеется не стоит ни работникам ни руководителям, все мы люди и не известно как жизнь сложится в дальнейшем.

меня слава богу все устраивает :-) но реально иногда жалко людей, которые например по своему психологическому типу - совы, для человека просто катастрофа вставать к 9 утра, и он никак это в себе не поменяет - это данность. И ведь в данном случае среднестатистическая компания не даст ему приходить в 11, а уходить в 20:00, потому что дисциплина. :-)

дело не в жестокости, а в самом факте.
попробуйте оценить каждое свое движение в деньгах, скажем, разговор с опоздавшим сотрудником, чтение объяснительных. обсуждение, хихиканье - 1 час. обсуждение в форуме е1 - 3 часа. и теперь оцените это в рублях. которые ваша компания потратила на вас + сколько не заработала только из-за одной объяснительной.
а ведь можно было просто поговорить с человеком, предложить сдвинуть график, например.

Если для кого-то раздолбайство - данность - это его личная проблема.

Опоздалы, я от вас удивляюсь! Устраиваетесь на работу на определенных условиях и потом вам кто-то что должен. Вы работаете на предприятие, а не предприятие - на Вас!

обосрацо можно сколько недовольных
есть должности, где опаздывать нельзя и с опазданием лучше штрафа нет способа борьбы

+100 Прям про меня писано :super:

Интересная штука дисциплина, опоздал на 2 минуты и контора ниче не потеряла отдай 100 рублей, задержался на полчаса и принес конторе в итоге денег, типа так и должно быть. И еще в некоторых конторах говорят: "Вы должны быть счастливы, что у нас работаете", это ваще обоссака полная :lol:

Очень здорово, когда грамотность человека опирается лишь на орфографию ворда :-D

Странно, что вы пытаетесь собственные нарушения договора оправдать за счет нарушений другого лица.
Это как в детском саду - "А вон петя тоже. Что ему можно а мне нельзя?"
Если нарк, живущий в твоем же доме насрал в лифте - значит ли это что ты тоже со спокойной совестью можешь насрать в лифте?

Во-первых, если работник не несет собственной ответственности и ищет оправдания в действиях лиц, к нему не относящихся - значит это плохой сотрудник.
Во-вторых, лично на моей памяти "опаздывали" начальники потоковых, системных предприятий - в которых их основная цель - систематизировать рабочий поток, а не контролировать его.
Другими словами - его работа заключается в том, чтобы все работники были на рабочем месте в 9-00 и рабочая система начала свою деятельность. Обязанности непосредственного «держания свечки» входит в обязанности низшего управляющего звена, а не высшего.
Ну это все демагогия. По мне - в договоре нужно прописывать пункт - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 10 раз опоздал? Уволен с записью в трудовую.

У нас на работе начало рабочего дня установлено с 8.00 до 9.00. Соответсвенно и окончание с 17.00 до 18.00. Однако ранее рабочий день был с 8.30 до 17.30 и все сотрудники приходят именно так. Поэтому, когда пришел работать сюда стал придерживаться этих правил. Прихожу на работу обычно к 8.10, ухожу после 17.40. При этом за 1.5 года опоздал только один раз - ибо ночью отключали свет и будильник сбросился.
Считаю опоздание - неважно куда - явный показатель неуважения.
Многие здесь считают опоздание на 1 - 5 - 10 минут несущественным. Я тоже думаю, что нет ничего страшного в опоздании работника на такое время. Однако, когда такие опоздания начинают носить систематический характер - это уже ненормально. Это уже не уважительная причина, вроде не пришедшего вовремя автобуса. Это уже привычка.
Я сам через это прошел. На первой своей работе. Наша работа была на 100% связана с коммандировками. А в промежутки между коммандировками нужно было писать отчеты за коммандировку. Так вот никто не требовал прихода на работу в этот период к какому-то определенному часу. Первое время я по инерции после вуза приходил к 8.30. Потом стал приходить к 9.00. Потом к 9.30. В конце концов я настолько расслабился. что не считал зазорным приходить на работу к 10.30. Причем процесс нарастания опозданий дался мне очень легко. А вот обратный процесс хоть и произошел разом (со сменой работы), но физически дался очень трудно.
Поэтому я считаю. что подобная объяснительная должна была иметь место. Только как предупреждение о том, что работодателю не нравится опоздание работника к установленному сроку.

ржачная объяснительная, тока некоторые как то отреагировали как будто с них попросили объяснительную написать :-D

Не видел никогда, чтобы работали больше нормы на окладе.
Всегда - 18:00:01 и уже хлопает дверь за работником
в 90-99% случаев больше нормы работают на работе со сдельным окладом или получающим % с продаж (мЭнеджеры). А они как раз таки за это и получают свои "100 рублей".

ну если займемся буквоедством, давайте проверим санитарные условия на рабочем месте, вроде как в договоре должно быть указано что все должно соответствовать ГОСТам, СанПиНам и прочим.
ни одна коммерческая организация не пройдет никаких проверок по уровню освещенности, например, или по площади на одно рабочее место, оснащенное ПК.
10 нарушений - штрафы и закрываем контору с дисквалификацией директора, ок?

я не опоздун, не парьтесь :-D , просто умиляет желание руководства поднапрячь работника поработать забесплатно :-D

Вот сломается у Вас машина на пути к работе, да еще и в экстремальный мороз, тогда смело сможете называть эту причину идиотской для опоздания.

И все-таки я настаиваю, что опоздание на 1 минуту 19 секунд для офисной работы - это не опоздание. :-)

Я работаю инженером и периодически задерживаюсь забесплатно, потому что если я свалю, может полгорода без связи остаться, но я один фиг задерживаюсь и все воспринимают это как должное. И об оплате за это даже не хочу вопрос поднимать, пусть это будет на совести руководства.

Ключевая фраза - объем работы.
Считаю, что человек опоздывающий на пару минут на работу, но выполняющий свой объем работы, лучше того, кто приходит на работу за 30 минут до начала, задерживается на ней, но не выполняет свой объем работы. Не нужно делать строгое соблюдение распорядка дня самоцелью, если, конечно, данный работник не трудится во фронт-офисе, где необходимо вовремя начать работать с клиентами.
Безотносительно героини сюжета - глупо заставлять писать объяснительные за опоздание на такое незначительное время. Опоздал на минуту, а объяснительную пишет 15 минут. Не самодурство? Может пусть работает лучше, чем бумагу переводить?
Придумали фигню какую-то - вычитать мизерные опоздания из 8-часового рабочего дня. Чего ж тогда однобоко так? Давайте тогда ранний приход, сокращенный обед и поздний уход прибавлять к рабочему дню. Я бы лично обрадовался, работал бы по 10 часов 4 дня в неделю.


На голову не сядут, если в коллективе здоровый психологический климат. Когда сотрудники уважают свое руководство, то стараются не подводить его. И не надо им работать "из-под палки".
А "из-под палки" какое-то время будут работать, пока не найдут место получше, но работать будут спустя рукава, ровно настолько, чтобы не получить взыскание. Тут, уж, не ждите от работников самоотверженного трудового подвига.

Вот, довелось как-то на одном европейском предприятии побывать, посмотреть как у них там работают. Несколько отличий от наших реалий:
- городок небольшой, пробок нет
- климат мягкий
- работу начинают вовремя, но и заканчивают тоже вовремя, ни минутой позже - хоть тресни.
Прозвенел звонок на обед, а деталь на станке еще не доделана - пох! Вырубаем станок, деталь - в брак. Идем обедаем ровно столько, сколько положено, запивая обед столовым вином.
После обеда снова работаем до звонка и аналогично поступаем со станком и деталью.

Если что - сам приезжаю на работу раньше на полчаса, ибо у супруги на час раньше работа начинается. Начальнег. Своих подчиненных за пару минут не дрючу и объяснительные писать не заставляю, т.к. мне важно, чтобы они выполнили то, что положено, а не 8-часовой рабочий день. И замечу, подчиненные глядя на меня сами стали приходить минут за 15 и не из-за боязни быть наказанными.

Леха, объяснилово - ржач полный. Сотруднице привет!
А Биосмарт - реально тупое оборудование. Поэтому погрехи в минутах - это не опоздания сотрудников - а так настроенная несертифицированная программа и железо, которое глючит уже который раз ... фтопку

[Сообщение изменено пользователем 18.12.2009 14:43]

+100
ту же политику веду. Уважаюд.

Мне тоже всю жизнь не хватает пяти минут. И это никакой начальник не исправит - это судьба! Как вспомню этот завод с этой грёбаной проходной - НННЕНАВИЖУ!
Ну и что, что пришёл на 5 минут позже? Потеряли клиента? Ракета до Америки не долетела? Война началась?

Ок. Я за.

Глядишь за полгода все обосруться, но зато в стране станет на порядок лучше жить.

И чья эта проблема?

Только тут возможны 2 варианта:
1. Вы очень плохо работаете, и потому не в состоянии выполнить поставленный на вас объем работ.
В этом случае у компании, в которой вы работаете неэффективное управление.
Вас надо уволить, а на ваше место взять компетентного сотрудника, который будет укладываться в нормо-часы.

2. На те обязанности, которые вы выполняете нанято недостаточно сотрудников.
в этом случае:
У вас есть законная возможность уйти с работы в 18.00.
У вас есть законная возможность потребовать финансовое возмещение за переработку.

Кто виноват, что проблемы компании вы взвалили нахаляву на свои плечи?
Возьмите да уйдите с работы вовремя. Город без связи? Миллионные убытки? Это ваша проблема?

это идеальный вариант, в идеальной конторе, с идеальным руководством.
В большинстве случаев так поступить не вариант.

Требовал не платят :-D