что за тесты проводят при приеме на работу

Спасибо




А зачем вы после "Правдивость испытуемого" поставили вот такие три скобочки ")" ?

А. да, чтоб правдивость испытуемого прошкалировать получше:

А зачем вы после "Правдивость испытуемого" поставили вот такие три скобочки ")" ?
А зачем вы после "Правдивость испытуемого" поставили вот такие три скобочки ")" ?

объяняю... записывайте... испытуемый -термин психологический, поэтому в данном контексте он звучит нескольконеуместно, поэтому идут такие скобочки ")))" это типа улыбка )))

В контексте психологических тестов психологический термин звучит неуместно?

Количество характеров ограничено. Сангвиники там, холерики, кто то еще. Вот этими тестами их и вычисляют. Нафига например манагер-холерик (или как то еще), который будет тупо повторять операции "звонок-Здравствуйте, я такой то, хочу вам че нить продать" без огонька и задора. Или инженер-весельчак, которому надо схему отрисовывать, а он креативом начинает заниматся, потому что характер у него такой!

вот потом победившие по итогам теста "спецы" катают вату и блестят своей общительностью и коммуникабельностью, а действительно хорошие специалисты трудятся у конкурентов :-)

да. потому что идет не иссследование, а профотбор ))

интересное умозаключение... и с чего вы это взяли? наверное у вас богатый опыт подбора персонала )) и на этом вы собаку съели ))

И придумывает архитектурные шедевры, сцук! :-)

у вас есть время до завтрашнего утра чтоб сменить приписку в нике :-)
потом будет бан по
3.11. Использование ников, содержащих в себе явную рекламную/коммерческую/промо информацию, в том числе интернет-ссылки и написания, явно напоминающие ссылки, любые смайлы, непристойные формулировки, а также схожие до степени смешения со служебными никами и никами других посетителей в оскорбительном контексте.

чтобы серъезно говорить о таком подходе надо минимум убить лет 5 практики на работу с различными психотипами. а когда такие тесты подсовывают вчерашние выпускницы вузов - ничего кроме как усмешки над ними эти тесты не вызывают. устраивался в сп - просто побеседовал с руководством и все.



не путайте службу техподдержки и системного администратора. людей, которые не могут объяснить проблему в рамках терминов, которые дают уже в школе - посылаю рисовать картинки с ошибками. я не умею общаться с людьми, если они переходят на тон "подорвись и сделай, я тут весь такой важный". поэтому начинаю объяснять дорогу пешком к эротическим видениям. без работы не сижу. даже если и выгонят, то свой минимум найду на следующий же день.

психотипы и личностные опросники - разная вещь... очень...

с тестами и их обработкой - согласна на все 100


вот вы такой... а компании нужен другой человек, соот-но вы не подойдете на определенную должность. в другую компанию нужен именно такой человек как вы (имею в виду темперамент, характер, особенности личности) и вы там успешно трудитесь. Не толькокомпания выбирает людей, нои соискатель выбирает компанию.
Ничего плохого в тестировании не вижу если оно грамотное, а не тест "дом-дерево-человек" и по нему все заключение (проективные методики обрабатывать еще труднее чем опросники)

Знаю людей которых брали на работу по результатам таких тестов, и знаю что они из себя представляют на самом деле, а так же знаю людей которых отсеяли по итогам тестирования, а они вопреки
кадровика добились значительных высот в своей области.
В общем не верю я что человек, который нихрена не шарит в связи, но подошел по психотипу, сможет работать инженером и тд. Собеседоваться надо в первую очередь со специалистом в области соискаемой должности.

Показательные примеры.
Только Вы как то не до конца его привели.
Давайте начнем с "втюхивателя":
Если он "представитель известной канадской компании", то возможно ему только и надо, что весело и с улыбкой молоть языком. НО в работе более менее серьезного манагера по продажам есть еще и такие моменты как обсчет проекта и пр и пр, которые нужно делать "медленно и печально".
Теперь про "инженера"
Можно "медленно и печально" сидеть и чего то там "рисовать". А можно выйти в курилку поржать с технологами, а то и с "работягами", которые ему в шутейном разговоре, скажут, что то что он нарисовал вчера можно сделать проще, а то что нарисовано позавчера вынуждает, к примеру, лишний раз оснастку менять на станке. Официально такие вещи ни кто на бумаге оформлять не хочет, т.к. вроде мелочи. И "инженер-бука" так ни когда и не узнает про них.
Как бы примеры мгновенно пришешие в голову (впрочем имеющие под собой реальные факты), а сколько их еще таких.

зря потраченное время. меня даже на детекторе лжи тестировали - ничего интересного и полезного. отказывают не по этим причинам, а по другим - нашли более дешевого кандидата, решили сэкономить, нашли более опытного - а лепят горбатого с умными лицами.

нафига глупый вопрос - кем вы видите себя через 5-10 лет... тем более заданный не знающей жизни девочкой... поживет поймет, что через 1-2 года может видеть себя директором кадров, а оказаться на панели привокзальной. жизнь завернет - мало не покажется :-)

так что все психотесты, которыми сейчас пытаются залечивать на собеседованиях - туфта для отмазки.

мда технологии не стоят на месте, большей частью дурь кадровика.
мол шефу показать, принимаем после теста и крутого собеседования.
тоже как то рисовал фигуры (ромбы, квадраты, круги и т.д.)
потом выбирал самую любимую и т.д.
на 2м десятке вопросов из курса школьной геометрии, послал на...фег кадровичку и её рапоту.
зато потом звонили и приглашали на работу.
еще был прикол, в период обучения, хотел устроится грузарем-комплектовщиком на склад алкогольной продукции.
все прошел, все собеседования...не взяли, обьяснили: "у нас в компании все сотрудники имеют высшее образование, даже уборщицы"
а щас для соискателей руководящего звена очередная блуда :"мотивация сотрудников" любимый вопрос кадровиков.

обычный вопрос... чтобувидеть мотивацию человека, его стремления, кто он -исполнитель или руководитель, уровень притязаний

НЕ ХОДИТЕ на собеседование - сидите дома ))) все равно ведь придется их проходить коли ищите работу)))

ага всяки грейды, кипиай, контуры управления... как раньше мастер в цеху толпой алкашей-золоторучек руководил - современные наверно даже и не представляют :-) схемы рисуют :-)

в любом случае -никтоне может взять и отменить собеседования... так что стоит или смиритьсяи ходить на них, или сидеть дома без работы))

А еще есть клевый способ: провести с человеком собеседование, устроить его на испытательный срок, а если увидишь, что ошибся, выгнать его вежливо.

Ах да, простите, такой подход ведь не покажет, будет ли человек через год террористом. Только тестом это выяснить можно. Кстати, лично я этот тест обязательно обману для достижения "лучшего балла".

в нормальных конторах, мне психотесты не предлагали. одна-пара бесед - один раз с кадровиком, один с руководителем.лями - и все.

все тесты такого типа, которые мне дают - заполняю по принципу генератора случайных чисел, и то если вакансия в самом деле чем-то приглянулась, или провожу анализ спроса на проф.рынке труда.

:-D ну-ну )) все дураки один вы умный ))

Согласен что не раскрыл тему. Я просто обозначил критерии, по которым производится отбор. Ну и плюс куча нюансов

помню стук челюсти о стол девочки-кадровички, которая в ответ на приглашение поработать услышала что они мне не подходят. она до свидание-то сказала таким подавленным тоном, что захотелось порекомендовать ей валидол поскорее съесть :-D

директор другой фирмы минут 20 на телефоне висел, рассказывая как я ошибаюсь, что не иду к ним вкалывать - жизнь показала. что мои впечатления профана-психоаналитика правильно включили при беседе с ним детекторы наebusinessа :-)

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2009 16:48]

один такой тест я проходил в ОК КаменскУральскийМеталлургическийЗавод, нормальная, не?

КУМЗ -то. не знаю в 90-ом я в каменске сковородками тарился, потом их всем родственникам раздаривал :-)
счас наврено даже у знакомых не спросить - никого там не работает. все на октябе, да на стз

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2009 16:49]

Это вот шикарный аргумент в диалоге! Ваши тесты такие же результаты выдают?