что за тесты проводят при приеме на работу

так ответ ниразу не говорили, 2 раза проходил и 2 раза звали потом. но к тому времени работал на себя уже

Мне в школе(кажется урок профориентирования) какой-то подобный тест сказал, что я должен работать помощником машиниста, так сразу почувствовал, что это "не то" :-)

Меня бесил при собеседовании вопрос: "а какую книгу вы последний раз читали?"
- "Справочник теплотехника."
- "А что вы из нее вынесли? Какое впечатление она на Вас произвела?"
-"??????????????"

Я результаты теста обсудил с этим кадровиком-психологом, он дал рекомендации свои, в общем, самое интересное собеседование было:-)

:-d

А меня бесил вопрос "Ваше хобби", врать я не люблю, но не могу же я сказать, что я выпиваю по выходным :-D

открыл для себя тайну глобального потепления. Щели в рамах во всем виноваты!

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 07:51]

:lol:

А Ваш ник это хобби? Или все же работа? :-D

Это его бизнес

а ваш?

А я теряюсь с ответом на вопрос почему вы ушли с прошлого места работы?
Я ушла потому что мой бывший директор был ссу.кой крашеной и говорила мне ты ежели чего узнаешь в коллективе сразу комне аха? я говорю эт не комне!
Ну не скажешь же так, приходится ахинею нести про закрытие фирмы и т.д

К работе косвенно относится

тест из 10 вопросов. :-) :-)
Результаты:
Как правило, люди, набравшие такую сумму баллов отличаются нормальным, гармоничным сочетанием деловых качеств. У вас вполне может все получится, если вы будете действовать так, как действовали до этого - ведь многое получалось. Ваша программа жизни позволяет ожидать хороших результатов от вашей работу, поскольку вы готовы приложить к этому максимум усилий. Только будьте осторожны в плане здоровья - напряженная работа отрицательно сказывается на здоровье, а усталость и стресс имеют тенденцию накапливаться. Однако, как человек с хорошими деловыми качествами, скорее всего вы это отлично понимаете - ведь это может быть препятствием к успешной деятельности. Но у вас все получится - только не позволяйте успехам вскружить вам голову!

дерево определяет Вашу уверенность в себе и еще что-то.

И все же, даже при наличии теста несколько опрометчиво доверять отсеивание кандидатов 19 летней девахе (писюшке - по меткому определению одного соискателя).
Этот же соискатель на должность теплотехника просто развернулся и ушел, после того как выяснил, что "собеседование" с ним будет проводить выпускница какого то гуманитарного толи техникума то ли курсов.
И в гробу он видал все эти тесты с его то опытом и уровнем знаний и умений.

иногда можно и после собеседования принять на работу. иногда есть сомнения - надо принять работодателю решение и тогда тесты помогают. Эффективнее провождить батарею тестов, направленных на разные аспекты личности

На самом деле эти тесты в первую очередь определяют не вашу квалификацию, а личные качества, сможете ли вы работать "в команде"

Я поклонник бритвы Оккама

я дерево рисовал, решал такие тесты( где куча глупых и повторяюшихся вопросов), ещё рисовал(много) ...

:-D
раз прошел, другой прошел. а потом их начинаешь заполнять на автомате.

надо же. еще кто-то верит в эти угадайки. ничего они не говорят - потому как большая часть ответов по настроению. можно нарисовать два теста в течении 15 минут со взаимопротивоположными результатами



правильный подход. максимум могу посмотреть на проф.тесты.

с чем я вас и поздравляю))
повторяющиеся вопросы-это шкала лжи... чтоб увидеть правдивость испытуемого)))

работает когда тесты повторяются... вряд ли вам давали серьезные, например MMPI где 512 вопросов )))

можно. только при устройстве на работу мотивация другая. ну и шкала лжи. Есть серьезные тесты, есть бутофория... серьезные личностные опросники применяют немногие, ихведь еще обрабатывать надо уметь)))

никакой опыт и знания не помогут человеку, если он идет работать системным администратором и при этом совершенно не умеет общаться с людьми (что ему делать придется) соот-но какой бы опытный он не был. он не подойдет

как бы даже смешно. При современном развитии интернета и прочих технологий, выяснить реальные личные качества крайне сложно. И делается это далеко не "скаченным из того же интернета (возможно, купленным за много денег) универсальным тестом". Тем более если соискатель заинтересован в том, сто бы во что бы это не стало составить о себе положительное впечатление на основании теста.
Опять же обрабатывать эти тесты быдет эта же самая "девчушка", которая прослушала курс лекций по мотивам книжки написанной по мотивам американской книжки.
В тех "конторах" которые сами составляют СВОИ тесты, личные качества "приглашенных специалистов" выясняют заранее.

Умиляет желание трудовой коллектив сплотить в какую то "команду" :-)