кризисные "увольненцы" - не делайте ошибок!
Ш
Шеридан(IL) 
14:48, 07.12.2008
касается текущих и будущих.
Если вас хотят уволить (сократить) - не уходите по "собственному" , иначе не получите 2 среднемесячных заработка после увольнения на период трудоустройства, даже третий месяц ещё можно получать с бывшего работодателя деньги.
по собственному - ни будет НИЧЕГО.
зы. тема навеяна необдуманным поступком одного товарища знакомого - при приёме на работу подписал заяву об увольнении по-собственному без даты , но шансы поиметь бабос с фирмы егоной ещё есть :-)
Если вас хотят уволить (сократить) - не уходите по "собственному" , иначе не получите 2 среднемесячных заработка после увольнения на период трудоустройства, даже третий месяц ещё можно получать с бывшего работодателя деньги.
по собственному - ни будет НИЧЕГО.
зы. тема навеяна необдуманным поступком одного товарища знакомого - при приёме на работу подписал заяву об увольнении по-собственному без даты , но шансы поиметь бабос с фирмы егоной ещё есть :-)
S
SergereAKa 
14:52, 07.12.2008
[Сообщение удалено пользователем 07.12.2008 14:57]
В
Васыль?
14:52, 07.12.2008
при приёме на работу подписал заяву об увольнении по-собственному без даты
не умный человек
s
solovyana™
14:55, 07.12.2008
Есле на предприятии нет приказа о сокращении,а тебя типо 'сокращают',тогда остается ст.78,а больше ничего
B
Blackston™(4х4forever) 
14:55, 07.12.2008
не умный человек
иди на колину сходи,умный человек...там только так на работу и берут...
c
crysalis (lost in trance)
14:57, 07.12.2008
А что лучше?
а) по собственному желанию
б) в отпуск без содержания , с последующим увольнением по пункту "а"
в) по 33 статье (или как там сейчас) за систематические нарушения производственной дисциплины
а) по собственному желанию
б) в отпуск без содержания , с последующим увольнением по пункту "а"
в) по 33 статье (или как там сейчас) за систематические нарушения производственной дисциплины
вот действительно...
не сокращают, говорят оптимизация... как быть тогда? в суд идти?
В
Васыль?
14:59, 07.12.2008
там только так на работу и берут...
ну и нафиг тогда туда идти? чтоб работать и ждать уволнения?
c
crysalis (lost in trance)
15:00, 07.12.2008
ну и нафиг тогда туда идти? чтоб работать и ждать уволнения?
вот как это не смешно звучит, но да...
два варианта, будешь работать и знать что тебя рано или поздно попросят, но получать деньги хоть какие-то...
или сидеть дома и сухари есть...
L
LiViSTОNА 
15:04, 07.12.2008
это как договориться, знаю когда увольняют по ст.80 по соглашению сторон, при этом выплачивают выходное пособие за 2 месяца. Работника просто при сокращении должны предупредить за месяц, а при массовых сокращениях, какие происходят сейчас
везде за 3 месяца, если этого не сделано - можно смело идти в суд.
B
Blackston™(4х4forever)
15:07, 07.12.2008
ну и нафиг тогда туда идти?
не ходи,никто не заставляет... только там на каждое место-4-5 соискателей в очереди стоят...делай выводы...
D
®Djinn©
15:09, 07.12.2008
.там только так на работу и берут...
я б не взялся :-) то есть не пошел
Что то не так сделал? Нафига себе еще не зайдя в ворота фирмы
сразу же намордник вешать и петлю на шею? Скрытый мазохизм?
вот как это не смешно звучит, но да...
Еще есть вариант
На какалину максимум за чем можно идти - это квартал пол года посмотреть
как устроены бизнес процессы и know how После чего валить огородами
Ну или если такой же гумноед с улыбкой :-d и стальными нервами можно остаться конечно
два варианта, будешь работать и знать что тебя рано или поздно попросят, но получать деньги хоть какие-то...
или сидеть дома и сухари есть...
или сидеть дома и сухари есть...
Третий вариант - быть профи ;-) уважать свой труд и работу
Ш
Шеридан(IL)
15:10, 07.12.2008
можно смело идти в суд.
ну прально излагаете, но часто хватает досудебного письма, где намекается про прокуратуру (дату на заявлении наверняка не вы будете ставить, и почерковедческая экспертиза это установит), а также про трудинспекцию , если не идиоты - деньги отдадут.
Я сам работодатель, но вот такое - кидать людей которые на тебя работали считаю мерзким поступком достойным наказания.
L
LiViSTОNА
15:15, 07.12.2008
кидать людей которые на тебя работали считаю мерзким поступком достойным наказания
+много
D
®Djinn©
15:16, 07.12.2008
только там на каждое место-4-5 соискателей в очереди стоят...
И чо?
Ни в жисть не поверю что мужики то и не знают
Профи годами пасут чтобы не сбежали или перекупить
А тут вдруг очередь образовалась из желающих себе ярмо накинуть
делай выводы...
Тысячи мух не могут ошибаться? :-)
Не все то золото ... (C)
B
Blackston™(4х4forever)
15:17, 07.12.2008
Ни в жисть не поверю что мужики то и не знают
самое смешное-знают.... но тем не менее устраиваются...
иначе не получите 2 среднемесячных заработка после увольнения на период трудоустройства, даже третий месяц ещё можно получать с бывшего работодателя деньги.
итого 5 ЗП - 2 пока работаешь, 2 потом и еще одну если в первые 2 недели стать на учет в службу занятости...
Ш
Шеридан(IL)
15:20, 07.12.2008
не сокращают, говорят оптимизация...
статью то какую хотят написать в трудовой? Денег дают?
D
®Djinn©
15:23, 07.12.2008
Я сам работодатель, но вот такое - кидать людей которые на тебя работали считаю мерзким поступком достойным наказания.
Люди разные бывают
Одну и ту же ситуацию можно с ног на голову поставить
Равно как и наоборот
Жисть очень не однозначная штука и факты с интерпретацией этих фактов
очень часто в лучшем случае истина где то рядом (С)
А иногда и рядом не валялись
Не считая ситуаций например в которых люди стоят друг друга
и однозначного толкования априори быть не может
Возьмите например нецелевой расход трафика и прочих ресурсов
типа времени с картриджами на предприятии
Тут же с другой стороны - директор вместо сетевого принтера
покупает Пежо или какой нить мощный ноут Вайо поиграться
Кто лучше и кто больше причинил вреда?
D
®Djinn©
15:25, 07.12.2008
самое смешное-знают.... но тем не менее устраиваются...
Да флаг им в руки
Ш
Шеридан(IL)
15:26, 07.12.2008
Люди разные бывают
базару нет, я счас рассматриваю обычную ситуёвину без всяких подводных камней - в конторе сокращают рекламный отдел - из 4 человек оставляют одного...
дериктор сказал за неделю до увольнения - такого-то числа приходите за расчётом и трудовыми, у меня нет денег вас содержать - продажи упали и нам не надо столько народу.
[Сообщение изменено пользователем 07.12.2008 15:29]
Ш
ШУМный 
15:29, 07.12.2008
только там на каждое место-4-5 соискателей в очереди стоят
у входа что ли ? )) был там вечером в среду - не видел очереди видимо только в выходные )))
это как договориться, знаю когда увольняют по ст.80 по соглашению сторон, при этом выплачивают выходное пособие за 2 месяца. Работника просто при сокращении должны предупредить за месяц
предупредить за 2
Соглашение - это соглашение - добровольно это- не согласны менее 5 - не подписываете
В
Васыль?
15:32, 07.12.2008
не ходи,никто не заставляет... только там на каждое место-4-5 соискателей в очереди стоят...делай выводы...
в то время когда я работал в УПЗ, к нам приходили люди, как раз с Калины
Мы некоторых спрашивали: почему же вы ушли от туда? Там же такие большие деньги платят, на что они отвечали: Просто потому, что здесь было легче работать, граффик более хороший, люди хорошие, обеды тоже хорошие, всякие мероприятия.
А там зверские условия работы, людей за материал считают, обед по минутам расчитан. вот так
хочеш работать по Американской системе? со временем превратясь в клерка, который будет как робот, но получать будет много денег, я тебе напишу с десяток мест где таким рады
[Сообщение изменено пользователем 07.12.2008 15:38]
s
solovyana™
15:42, 07.12.2008
Ну так,как мне заяву писать?и как верна сдать предприятие трудинспекции?
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.