Видеонаблюдение в офисах за сотрудниками
М
Морская@ 
15:41, 23.09.2008
когда устанавливаются подобные системы, работодатель должен подписать соглашение с сотрудником, что тот не против чтобы его прослушивали просматривали и тп. лично я подписывала
на самом деле напрягает только первое время -с непривычки. потом забиваешь и просто работаешь.
на самом деле напрягает только первое время -с непривычки. потом забиваешь и просто работаешь.
D
®Djinn© 
15:48, 23.09.2008
Визуально трудно понять в аське чел трепицо или по работе что-то делает.
Достаточно просто - мимика в какой позе находится человек
К тому же как правило бывает видно хотя бы часть монитора
Я как то наблюдал как охранники в квейк играют
L
Lotus5 
15:50, 23.09.2008
стоит ...пофиг пусть смотрют
A
ArturGin
16:02, 23.09.2008
Визуально трудно понять в аське чел трепицо или по работе что-то делает.
Бывает, что именно посредством аськи человек зарабатывает прибавочную стоимость.
Получается что установка
камер какая-то полумера
Мне кажется, что это не полумера, а вообще бред какой то.
Трудно раз в месяц потребовать отчёт о сделанной работе от каждого сотрудника? А потом проверить факты.
Если трудно - тады ой!
A
ArturGin
16:05, 23.09.2008
Визуально трудно понять в аське чел трепицо или по работе что-то делает.
Бывает, что именно посредством аськи человек зарабатывает прибавочную стоимость.
Получается что установка
камер какая-то полумера
Мне кажется, что это не полумера, а вообще бред какой то.
Трудно раз в месяц потребовать отчёт о сделанной работе от каждого сотрудника? А потом проверить факты.
Если трудно - тады ой!
D
Diеsеl
16:32, 23.09.2008
Трудно раз в месяц потребовать отчёт о сделанной работе от каждого сотрудника
40 человек в штате.
Приходите, я вам выдам "отчет о проделано работе" упаковщиков и кладовщиков нашего склада.
Поржу, когда вы будете его читать и "проверять факты".
A
ArturGin
16:42, 23.09.2008
40 человек в штате.
Приходите, я вам выдам "отчет о проделано работе" упаковщиков и кладовщиков нашего склада.
Поржу, когда вы будете его читать и "проверять факты".
Приходите, я вам выдам "отчет о проделано работе" упаковщиков и кладовщиков нашего склада.
Поржу, когда вы будете его читать и "проверять факты".
Да, работы всякие бывают...
И как Вы их всё таки контролируете, если не секрет, конечно?
17:03, 23.09.2008
Некий босс повесил видеокамеру в офисе. С необходимыми пояснениями и угрозами.
Фишка в том, что камера никуда не была подключена.
Эффект пугала.
Фишка в том, что камера никуда не была подключена.
Эффект пугала.
Такую 500т руб. за все про все воткнуть:-)
A
ArturGin
18:33, 23.09.2008
Всё таки в Древнем Египте проще было. Надсмотрщики были.
Хотя нет...
А если надсмотрщик ленивый окажется? Нужен надсмотрщик над надсмотрщиками.
И так далее.
Хотя нет...
А если надсмотрщик ленивый окажется? Нужен надсмотрщик над надсмотрщиками.
И так далее.
L
LindaEva
18:44, 23.09.2008
Допустим я своему сотруднику урезал премию за опоздания. когда он возмутился
возмутился сотрудник обоснованно, так как
"Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям".
про монетарные обрезания там ничего не сказано, так что используйте другие законные способы наказания сотрудни ка.
про монетарные обрезания там ничего не сказано, так что используйте другие законные способы наказания сотрудни ка.
Премию ему назначаю я. На обязательный оклад посягательств не было. так что все законно. А для его еще лучшего воспитания и выговор был с приказом по предприятию :-)
Так что еще пара выговоров и кандидат готов.
L
LindaEva
18:59, 23.09.2008
Премию ему назначаю я.
Естественно вы имеете право назначить ему премию, т.е. выпустить приказ о начислении премии, ознакомить сотрудника с этим риказом...а вот после этого, лишить его уже начисленной премии вы не можете. И премия - такое
понятие скользкое, его часто используют для манипулирования умами сотрудников. Естественно вы имеете право назначить ему премию, т.е. выпустить приказ о начислении премии, ознакомить сотрудника с этим риказом...а вот после этого, лишить его уже начисленной премии вы не можете. И премия - такое понятие скользкое, его часто
используют для манипулирования умами сотрудников.
приказ о начислении всегда выпускается после определения всех недовольств. не вы одна умная
по старому кзоту я хоть в трудовую мог ему все выговоры закатать - счас все усложнили. тут не пни, там не плюнь :-) а миллионы всем подавай :-)
L
LindaEva
19:19, 23.09.2008
а миллионы всем подавай
подождите - вот экономический кризис как нагрянет, сразу по рабочему месту ударит и будут те щастлифчики, которым удалось сохранить это самое место и перед камерами сидеть и на работу вовремя приходить как миленькие и вопше не жужжать лишний раз по поводу заработной платы
L
LindaEva
19:44, 23.09.2008
чеж я так работаю, когда кризиса нет
потому что знаете, что если не понравится, всегда сможете найти другую работу, ещё лучше этой L
LindaEva
19:52, 23.09.2008
спалили
большой брат по секрету рассказал D
Diеsеl
19:52, 23.09.2008
Да, работы всякие бывают...
И как Вы их всё таки контролируете, если не секрет, конечно?
И как Вы их всё таки контролируете, если не секрет, конечно?
Сейчас - только умозрительно,по косвенным параметрам. Что не есть правильно.
Любимый вопрос "да вы чо, охренели чтоли?! почему не сделано?!"
стандартный ответ - "не успели". Хотя курят много и часто.
Я рядом должен стоять и 8 часов с день оценивать наличие свободного времени у этих сотрудников? Нафиг надо. Техника для того и сделана, чтобы облегчать мне жизнь.
PS: для себя я давно сделал выводы, кто не приемлет камеры на рабочем месте
большой брат по секрету рассказал
не мог меньшой про меня такое нагнать :-)
З
Злобный УПЫРЬ™ 
19:53, 23.09.2008
Камеры - зло и баста.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.