Видеонаблюдение в офисах за сотрудниками
О
Олиса La vie est belle 
12:49, 23.09.2008
вмешательство в личную жизнь
какая личная жизнь на работе??? вы о чем вообще?
вот в туалетах точно запрещено камеры ставить
там и занимайтесь личной жизнью сколько влезет
Очередной маразматичный начальничег ....че он интересно увидит через эти камеры ? Как люди ковыряются у себя в паху или размазывают сопли под столом? Если кому то что то нужно украсть то камеры не помогут
U
3.10.1 
12:53, 23.09.2008
ISQ
чеэто?
A
ArturGin
12:59, 23.09.2008
Мне вот что непонятно.
Почему нельзя оценивать деятельность сотрудников по экономическим параметрам?
Простой пример.
Офис, девочки продают некий товар. Каждая из них знает, что продав товара менее чем на XXX рублей в месяц, она сильно потеряет в деньгах.
Эта схема реально работает.
И девочки стараются.
А если они иногда в аське треплются, или захаживают на Одноклассники - так это ничего страшного. Так, небольшой, полезный релакс.
А тут видеокамеры какие то, жуть страшная...
Похоже, что эти руководители - не очень умные.
Почему нельзя оценивать деятельность сотрудников по экономическим параметрам?
Простой пример.
Офис, девочки продают некий товар. Каждая из них знает, что продав товара менее чем на XXX рублей в месяц, она сильно потеряет в деньгах.
Эта схема реально работает.
И девочки стараются.
А если они иногда в аське треплются, или захаживают на Одноклассники - так это ничего страшного. Так, небольшой, полезный релакс.
А тут видеокамеры какие то, жуть страшная...
Похоже, что эти руководители - не очень умные.
Т
Татьяна Андреевна) 
13:04, 23.09.2008
а я все лучше делаю, если никто не видит).
A
ArturGin
13:06, 23.09.2008
а я все лучше делаю, если никто не видит).
Ага. Согласен. Я тоже.
13:09, 23.09.2008
Почему нельзя оценивать деятельность сотрудников по экономическим параметрам?
не всех можно оценить по данным параметрам.
складываеться ощущение что не офис то сполшь продажники
D
®Djinn©
13:16, 23.09.2008
[Сообщение удалено пользователем 23.09.2008 13:25]
D
®Djinn©
13:17, 23.09.2008
[Сообщение удалено пользователем 23.09.2008 13:25]
A
ArturGin
13:19, 23.09.2008
не всех можно оценить по данным параметрам.
Согласен с Вами. Для других случаев - другие критерии оценки. Их надо обдумывать применительно к результату деятельности сотрудника. Но видеокамеры - неоптимальный вариант в любом случае.
складываеться ощущение что не офис то сполшь продажники
В общем то да.
Даже если сотрудник напрямую не занимается продажами - всё равно он действует в рамках общего процесса. Поэтому его деятельность всё таки можно оценить деньгами - в зависимости от вклада в прибыль (ну, или вклада в убыток)
D
®Djinn©
13:20, 23.09.2008
[Сообщение удалено пользователем 23.09.2008 13:25]
D
®Djinn©
13:24, 23.09.2008
не всех можно оценить по данным параметрам.
Например?
ЗЫ Тема боян
И видео - лишь одна из комплексных мер безопасности
D
®Djinn©
13:28, 23.09.2008
Но видеокамеры - неоптимальный вариант в любом случае.
Это один из вариантов оценки
Камеры непосредственно в кабинетах не приветствую
Исключение - комнаты публичного и массового доступа
Там это требование безопасности
В коридорах и по периметру - тоже самое требование безопасности
S
!SeGa! (Серёга Серёгович) 
13:40, 23.09.2008
а мне было бы пофиг
всё-равно когда я не работаю - я об этом спокойно говорю
если, конечно, начальник задает вопрос чем я занят ;-)
всё-равно когда я не работаю - я об этом спокойно говорю
если, конечно, начальник задает вопрос чем я занят ;-)
A
ArturGin
14:15, 23.09.2008
Там это требование безопасности
В коридорах и по периметру - тоже самое требование безопасности
В коридорах и по периметру - тоже самое требование безопасности
Тредстартер утверждает, что видеокамеры установлены не как часть системы безопасности, а как средство контроля рабочего времени сотрудников.
всё-равно когда я не работаю - я об этом спокойно говорю
если, конечно, начальник задает вопрос чем я занят
если, конечно, начальник задает вопрос чем я занят
Да, здравый подход.
Хороший начальник тот, которому важен результат, а не процесс.
D
®Djinn©
14:44, 23.09.2008
а как средство контроля рабочего времени сотрудников.
Для это существуют турникеты и карты доступа
Хотя это по заводски тупо - считать время по количеству нахождения в офисе
В результате все приходит в 08:55 и валят в 18:01
В 09:03 активно начиная распивать чаи и кофею
Заставлять работника работать из под палки еще более дорогое удовольствие
нежели забить на такого работника или расстаться с ним
Телекамеры непосредственно в кабинетах - весьма тупой способ контроля
Особенно при современной компьютеризации
Если контроль времени не блажь начальства от нефиг делать
то камеры дадут меньше всего информации
И то больше доказательной нежели показательной
D
®Djinn©
14:50, 23.09.2008
ты ходишь на работу только за этим?
Нам не надо три оклада - дайте нам ключи от склада (С) :-d
вооо уже кто-то следы заметает
Плохой плохой гей_твей (С)
к
кирпич ом
15:22, 23.09.2008
Почему нельзя оценивать деятельность сотрудников по экономическим параметрам?
+1, не только по экономическим, план-фактный анализ не отменяли (для тех кто не продает).
В коридорах и по периметру - тоже самое требование безопасности
комнаты публичного и массового доступа
тут без камер никак. наравне с системами ограницения доступа.
Про камеры, прослушку и прочее. Если не обладать автоматическими методами анализа всей этой информации - то толку от такой системы мало. Визуально трудно понять в аське чел трепицо или по работе что-то делает. Получается что установка камер какая-то полумера
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.