молодежь совершенно не хочет работать! (ПЯ)

еслиб не е1, то наверняка б еще в 2006 дочитал б :-D

:-d Ваще е1 зло :-(
2006 как мне не нравилась так и не особо нравится
Даже после SP1 не могу победить глюк
что правило часто не работает до перезапуска службы

хех... так перезапускай службу по расписанию раз в 10 минут :-D

Ну дак где здесь предлагают зарабатывать 40тыр?
Заинтересован в смене работы

важно не где, а кто :-)

Работала , работала,
А эти уроды из Москвы хоба на! всех поувольняли, вплоть до начальства, планы у них, видите ли, изменились , и за 2 мес зп должны (за апрель и май), всё завтраками до сих пор кормят. Жидормоты несчастные, новую квартиру там наверно уже в москоу купили на нашу зп

:vis: :vis: :vis:

Нормальные виражи бизнеса. видимо вы не вписались в их изменённые планы.


это не нормально, хотя то что долги признали - уже хорошо. значит выплатят.


Рассуждение достойное 6-ти летнего ребёнка.

я вообще уже больше года бездельничаю :cool:

Сомневаюсь, уважаемый!



Правда? Я бы посмотрела на вас, просто обидно и всё. А так то пофиг, давно уже работаю на новой работе.

Ну несовсем гнилой отмаз, если уж совсем честно. Будь у меня жена и ребёнок в тот момент когда я начинал, я бы никогда на это не сподобился.
И как показала практика правильно бы сделал, т.к. 1) умение и практика не приходит из неоткуда.Как следствие около двух лет вообще без денег - это писец.

+1:. Баская тема получилась:-)

Я бы проголосовал:. С оговорками:.

Все молодцы, кто вдумчиво отписывался - и наймиты, и хози:.
Понравилась тема - осилил:.

мы старались :-D
правда так и не поняли что хотел предложить нам тредстартер, но видимо это уже не важно :-) потому что спор получился интересным.
Про себя могу сказать что на своем мнении уже жестко настаивать не буду, потому что высказывания некоторых меня заставили задуматься. а именно:





и отчасти согласна с Shaman®

я рад, что мое время проведенное в данной теме не прошло бесследно.
и мы,
, смогли заложить рационально зерно, хотя бы в одного работника, который в будущем будет строить свои отношения с работодателем и пересмотрит свое отношение к работе. Если все это произойдет, то мы сможем получить качественного сотрудника, которому не жалко будет платить достойную з/п

правда заставили задуматься, потому как интересно было узнать мысли работодателей, потому как мы наемные работники привыкли думать по-другому, может и не совсем по-другому, но о многих проблемах я реально не задумывалась. Вроде приходишь на работу: все есть (рабочее место, связь, интернет, орг.техника....) а о том как оно появилось, сколько было на это затрачено даже и не задумываемся. И получает ли вообще работодатель от нас выгоду, да и вообще многое другое.
Короче, много интересных моментов для себя уяснила.
Осталась твердо только при одном мнении: что всех под одну гребенку ровнять не стоит (студентов, молодых.....абсолютно всех), все зависит от человека.
Спасибо за приятное общение :hi:
радует что хоть и редко но интересные и умные темы появляются :-)

я ничего не предлагала :-) в теме сразу было написано: ПЯ! :hi:


даже не ожидала что будет столько откликов :-) спасибо всем, кто отписался ;-)

А чем отличается скажем начальник среднего отдела принимающий нового сотрудника?
Он кто? Работодатель? Наемник? Сотрудник владельца бизнеса
может и не увидеть никогда в своей жизни

А надо? Меня вот интересует КАК оно появилось в том смысле
что то КАК оно появилось очень во многом определяет коллектив
и как это все будет работать - карма однако
Я бы вообще собеседование перенес из приемной в туалет - лицо коллектива :-)
Если директор трудный на голову дак и вместо бачка предлагается смывать кастрюлей
Если рабочий процесс отлажен - дык и стоит сушка для рук
В остальном местро работы № nn отличается от места работы MM
только тем что каждый др:cen:т как хочет А часто и как умеет - ибо по другому и не знает

Вообще то это проблемы шерифа - колхоз как известно дело добровольное

Я например как системный администратор планово затратный по определению
Все что я могу - это минимизировать убытки и простои как техники так и сотрудников
А за счет автоматизации - косвенно увеличить выручку фирмы
одновремено стараясь снизить затраты фирмы
Но это все равно будет продажник Вася или бухгалтер Лена
Я не программист и даже програмного продукта не произвожу
Продаю только знания и опыт - по типу 50 рублей за удар
и 950 - за знание того как и где ударить

И это совсем не плохо. И не надо себя тут казнить и оправдываться:-)

Уважаемые работодатели наверняка и сами знают, что гораздо надежней строить бизнес и планировать исходя из того, что у работника _ваш_ бизнес не на первом месте (а на первом - семья, здоровье и т.д.), и не думает он про работу день и ночь.
10 просто хороших сотрудников, трудящихся в спокойной обстановке по 8 часов в день, а вечером спешащих в семью - надежнее, чем один "супергерой", не выходящий из офиса. Не надо требовать от наемных работников сверхусилий.

Если бы :weep: :-D

А зря В рабочее время должно быть на первом
Другое дело что вне рабочее должно быть реально вне рабочим
Как полопаешь - так и потопаешь тоже имеет место быть
Читал как в одной компании собеседования проводили в танцевальном клубе
Типа как человек отдыхает так и работает
Несколько через опу ибо например трудоголики как раз полетают
Зато пластичные и находчивые будут звездить
В том же яндексе важен результат а не усталость как мерило работы

Вот давно уже не понимаю этого принципа труда - с 9 до 18
Меня часто начинает переть на работу в 17:40

И офис тоже в двух третях случаев для людей не занятых физическим трудом
или непосредственным личным контактом с клиентом -
атавизм и немалые накладные косвенные расходы
Мое рабочее место может помещаться в кармане рубашки - смартфон
Бухгалтеру чтобы работать в 1цо тоже не обязательно быть в офисе
Все остальное - лишь обвес для работы в офисе ради офиса
и для комфортной работы в этом самом офисе

Всё верно, не буду спорить. Тем более я не о том.
Увидела последние посты Золотинке, и захотелось другую точку зрения донести, более гуманную:-)

[Сообщение изменено пользователем 19.09.2008 23:08]

работай, работай, работай -ты бдуешь уродский Гордон

Да запросто :-) Получаете новый ноутбук на складе
После чего цепляетесь к Citrix или Терминальному Серверу
Возможно по VPN если то удаленно или конфиденциально
Либо сервер принудительно при входе в сеть раздает вам рабочее ПО
А те данные что занимают большой объем и таки обязаны локально-
дак хранятся на съемном винчестере
Далее инцидент для вас исчерпан а для меня приобретает фоновый режим
Потому как ноут в резерв на место изъятого уже поставлен в отправку поставщиком
Ремонт текущего - дак то вообще задача третьего плана
Ноут можно заменить на системный блок с любым обвесом и фаршем по вкусу

Чем мне нравится текущее место работы - это количество заявок в день не более дюжины
Это на двоих достаточно квалифицированных специалистов
Из этой дюжины - еще половина типа у меня кончился лимит на инет
кончился картридж; посмотрите это в системе решений и FAQ и так далее ..
Так что времени на подумать ....

даже если туалет позолочен, директор может быть полным мудаком :-D



была такая мысля, провести некоторым сотрудникам домой инет и оставить работать дома - функции такие что сидят в одной программе, работа обезьянки, реально пофик где она сидит дома или в офисе.

потом мысля сама собой исчезла :-) Сказать почему ?

Работать дома, тут самоконтроль нужен.