Работодатели как вы относитесь
к своим старым работникам , проверенным и надежным. Если кто то заерепенился то не он дак другой какая разница? Придерживайтесь ли теории что нет незаменимых людей?
[Сообщение изменено пользователем 19.10.2007 17:29]
[Сообщение изменено пользователем 19.10.2007 17:29]
Они идут со мной........
Это те люди,которым я доверяю,они проверены временем.......отличные работники, а такие мне нужны.
Это те люди,которым я доверяю,они проверены временем.......отличные работники, а такие мне нужны.
а если человек показывает свой характер и вчем то не согласен с "вождем партии"?
здравые аргументы только приветствуются
единственное -важнО умение их правильно приподнести начальнику.....грамотно,с чувством,с толком,с расстановкой...Ни в коем случае не навязывая эмоционально свою точку зрения...никаких споров
"А как Вы думаете, если мы сделаем....то-то и то-то........мы сможем добиться улучшения таких-то показателей?" Нарисовать схему, и всё пояснить
J
John2
"А как Вы думаете, если мы сделаем....то-то и то-то........мы сможем добиться улучшения таких-то показателей?" Нарисовать схему, и всё пояснить
Умная какая!... а если приказ сверху... сократить живых людей... которые годы отдали любимой работе...
Умная какая!... а если приказ сверху... сократить живых людей... которые годы отдали любимой работе...
а если приказ сверху... сократить живых людей... которые годы отдали любимой работе...
тогда ......придется делать выбор....как бы не было больно его делать...
J
John2
Если кто то заерепенился то
тогда ......придется делать выбор....как бы не было больно его делать...
вот и ответ...
вот и ответ...
нет, мы говорили о разных вещах...
1. если спускается приказ сверху -начальник ОБЯЗАН кого-то выбрать (каждый человек нужен и важен,и выполняет определенные функции в цепочке), однако нагнули,простите, в одну позу.....и тут ничего нельзя поделать....и человека жаль........а всё....проехали
2. ситуация: когда просто надо нормально общаться с начальником....
а я знаю точно, сама проверяла: незаменимых людей нет.... почти нет(только если редкий профессионал)
E
El.Master ПриватизировалКОСМОС
Что, уволил нужного работника который мог отстоять своё мнение, а теперь не знаешь как обратно пригласить на работу?
Других мыслей при прочтении данного поста не возникает.
Других мыслей при прочтении данного поста не возникает.
V
Verstak ®
Придерживайтесь ли теории что нет незаменимых людей?
незаменимые есть, тока мало очень, один к ста
проверенным и надежным
таким многое позволяется, как правило, этим и держу
про ЗП наверно не надо говорить?
l
legnum
Придерживайтесь ли теории что нет незаменимых людей?
ДА
J
John2
сама проверяла: незаменимых людей нет....
интересно чем?
Что, уволил нужного работника который мог отстоять своё мнение, а теперь не знаешь как обратно пригласить
не так
й
йА кУшЕтКо! (КПЗ)
сама проверяла
И что вы проверили?
Вы подикона и спецов то не видали в глаза, тока на картинках ...
Вы подикона и спецов то не видали в глаза, тока на картинках ...
что ж Вы так язвительно-то.?
й
йА кУшЕтКо! (КПЗ)
что ж Вы так язвительно-то.?
Есть причины.
Работодатель кричащий о незаменисти сотрудников, после ухода такового начинает задалбывать звонками - а как это а как то ...
Небыло такого? Вот и не желаю ...
A
Alexey_66
Если кто то заерепенился
Зачем все это работодателю?Сам не считаю что не заменимых людей нет , но на самом деле так и есть - замена найдется , все зависит от ситуации и что вообще работодатель хочет.
m
martinson
Придерживайтесь ли теории что нет незаменимых людей?
нет. Заменить-то можно любого, но вот будет ли эффект?
d
ddd [гoсть]
Придерживайтесь ли теории что нет незаменимых людей?
Есть такие люди, но они имеют свойство расти и уходят в своё дело, это закономерный процесс.
A
Alexey_66
С этим трудно не согласиться .
со стороны "старого работника"
6.5 лет тружусь
новичков нанимают на зарплату, сопоставимую с моей (ненамного меньше, на 5-10 процентов)
а их еще обучить надо...а это не один месяц, не 2
короче, я не могу пойти в штыки на руководство что ли ?
вот и в поисках работы, и пофигу на непрерывный стаж
6.5 лет тружусь
новичков нанимают на зарплату, сопоставимую с моей (ненамного меньше, на 5-10 процентов)
а их еще обучить надо...а это не один месяц, не 2
короче, я не могу пойти в штыки на руководство что ли ?
вот и в поисках работы, и пофигу на непрерывный стаж
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.