работодатель и личное пространство

1. Если ваш работодатель "зажал" 15-20 минут в день рабочего времени, которое тратите на перекур - кокажите ему ряд СанПиНов, в которох сказано, что человек работающий за компьютером имеет право на 20-ти минутный перерыв на свежем воздухе каждые 2 часа.

2. Предложите ему почитать нормы и провали охраны труда: http://instrukciy.narod.ru/mp.html

3. И вообще, если единственное причиной недовольства сотрудником является его курение - нафига тогда такая работа. Надо сразу посылать

[Сообщение изменено пользователем 17.09.2007 14:07]

Все подобные темы считаю надуманными.

Поступайте как считаете нужным,не устраивает ситуация - меняйте ее
(под гипнозом внушите работодателю что он не прав, убедите его в личной беседе,смените работу)

Идея!!!!
Зимой буду на улицу всех выгонять, а тем кто упирацца будет - брошюрку САНПИНа....))))))))
:-d

право он имеет :-)

а не обязанность ;-)

:-) Там еще три десятка статей найдется.... а в итоге вы и виноваты останетесь :-)

Конечно, нужно приходить в телогрейке через 20 мин курить на крылечке, раз в час пить кофе, 3 раза в день кушать, 5 раз ходить на горшок, 10 раз звонить домой, написать 20 писем друзьям...
Да тогда на работу можно ходить 2 раза в месяц за зарплатой!

а ничего, что работник, пасцать ходит в рабочее и оплаченное время?
может вычетать?...или разрешить успевать только в обед?

Не путать оправку ебстественных надобностей с вредной привычкой.
ЗЫ по этой логике - может мне работника еще и похмелять с утра понедельника?

ЗЫЫ незаменимых людей нет, найдем человека уважающего правила работодателя.

ЗЫЫЫ если КПД работника будет 150%, то я разрешу курить на рабочем месте

да....наслушался таких вот заявлений. А как до дела доходит так по пол года работника найти не могут.

Как правило, подобная ситуация решается путем поиска и нахождения "олуха", либо ненахождения никого, что естественно ведет к недополученой прибыли. Вопрос - стоит ли 15 минут перекура этих денег?

И вообще, забывают работодатели про атмосферу в коллективе. Нормальный человек, творческой специализации, не сможет работать в условиях тотального контроля и запретов. Как итог - увольнение или работа без мотивации. А тут опять же убытки.

Короче считайте дальше выкуренные вашими сотрудниками сигареты. Совершенно ответственно заявляю как курящий незаменимый сотрудник :-)

Работодатель, который не ценит своих работников - плохой управленец!

как измерять будете?

ну вот сами подумайте...если чел хороший работник и ему не дают покурить, то он начинает нервничать, злиться и пр отвлекаться от работы, в то время как перекурив 15 минут, тем более. что и так положено каждые 2 часа перерыв делать, он примется с новой силой за работу...
зы сама не курю :-)

а работников ценить сейчас не модно - они как только увидели рядом зп на 2000 больше - прыгают и убегают и хоть что ты с ними делай...

ценить и лелеять можно ключевых сотрудников, от которых кое-что зависит

Ога, щаз разрешу покурить, побухать, пососать.....нервного к психиатору, а курить 15 минут......пусть работает эти 15 минут!!!
И где такое положение каждые 2 часа отдыхать?

ЗЫ сам курю

Не хочешь - не работай. Освободи место другому.


Это не мода, а необходимость.

Запросто если мне в них очень комфортно :-)
И это ОЧЕНЬ качественная одежда

Политика компании - носить паранжу? :-) А цак не забыли? :-)

Правильно зафиксированный и отмотивированный работник
будет прибегать на работу за два часа до
и убегать на три после - лишь бы только
унести на доп мешок денег поболее :-)
Исключение составляют только люди с свободным графиком

Гыгы :-d Это справедливо для исполнительского состава
уровня среднего и ниже :-)
Советую глянуть на зарплатомер е1
А ведь ЕКБ - большая дерявня и профи дела тут раз два ...

+1

Потому что работодатель в большинстве случаев
стремится кинуть своего же работника

Учите проф психологию
Утомление наступает через 40 минут ;-)

Гыгы :-) Компромисс и взаимопонимание решает
А с таким подходом вы ни одного кадра
выше винтика в системе не найдете
Разумеется и такие люди нужны на рынке
Но это все ремесленичество и не более того

Личное дело, это когда оно не влияет на работу и на окружающих вас на работе коллег и клиентов.
Как было замечено выше - Чем пользоваться прокладкой или тампоном, это ваше личное дело. А в каком виде вы прийдёте на работу, это уже совсем не личное.
По поводу курения - Если секретарь постоянно в курилке торчит, а клиенты дозвониться не могут. Это тоже по вашему "личное дело"?! Или у кассы очередь, а кассир видишь-ли курить хочет...

озвучте к стати должность, а то тут размышления о творческой работе всякие, собрание художников честнслового. :-)

Какие принципиальные работодатели :-)
А если сотрудник в позу встанет?
В БТ уже описывали ситуацию, когда кассирша в позу встала и отказалась принимать большую кучу бабок у клиента после рабочего дня. Причём любой на её месте пофег, права и всё тут, и денег в случае увольнения получит и работу без проблем найдёт т.к. с опытом. Вроде и винтик, а репутация организации уже не та ;-) А если IT'ишник решит профилактику на серверах сделать не после рабочего дня / в выходные, а в своё рабочее время? А если инженер с затянувшейся презентации проекта свалит т.к. рабочий день закончился?
Лояльней надо быть, тогда и сотрудникам не впадлу будет на час пораньше на работу приехать или в субботу клиенту помочь.

Всем руководителям, директорам и манагерам по персоналу: работников которые приходят на работу за час, работают с двумя перекурами и одним перерывом на обед за весь рабочий день, которые понимают с полуслова всё, которые решают все поставленные задачи,-- ХРЕН ВЫ ТАКИХ НАЙДЁТЕ!!! А если у вас есть такой работник, то это значит что он работает не на вас!

Cтарый чукотский миф, о том, что в россии все хотять работать с утра до вечера , чтобы стать миллионерами.

вот это плюс ;-)

+1


не будет

Всегда старался вкалывать без перекуров и всегда в первую очередь работаю на себя. Если цели работодателя и мои совпадают - значит сотрудничаем :-)

+100000

По поводу дресскода: г-да руководители, если хотите чтобы ваши сотрудники ходили в одежде которая нравится вам, то купите им эту одежду! Что жаба задавила? Ну тогда нефиг! все проблемы из-за денег, вернее у кого-то от скупости, а у кого-то от жадности.

хм, от сотрудника зависит... и от должности
у мня есть такие - вообще на работу не ходят, тока на планерки и за ЗП... которая кста, иногда в разы превышает объем некоторых отделов из пяти и более человек...
(некоторых я вообще месяцами не вижу - все вопросы по телефону, а зп на карту)

если человек "болеет делом" - то какая разница во что он одевается, и сколько курит... )))
успешный и "болеющий делом" - сам себе не позволит ходить в рванине или не соответсвовать своей должности

а те кто чисто "погрецо с 9 до 18" (офисбыдло)
ну... таким всегда тяжело было, у них все во всём виноваты (диря, правительство, сослуживцы, тещи и пр... )


))

А при чём тут нравится/не нравится?
Вопрос соответствует внешний вид сотрудников достижению целей компании или отдаляет от них.