работодатель и личное пространство

нихрена не дисциплинирует. дисциплинирует строгая система выговоров, штрафов и увольнений. ("проверено электроникой" (с))

системы слежения и контроля рабочего времени только подводят под наказание доказательную базу.

[Сообщение изменено пользователем 18.09.2007 08:29]

Тоже не совсем верно
Про поощерение забыл ;-)
Это тоже самое как воспитывать ребенка
только битием линейкой по рукам
Все что ты получишь - это забитый и задрюченый персонал
И то что все инициативные и креативные свалят

фигасе.. а зарплата, опускные и больничные не поощерение? с какой стати за то что человек _работает_ ему надо еще и приплачивать что то окромя заработной платы?

так то смешная тема :-)

Компенсация за труд

Суровая необходимость вызванная психологией человека

Это страховка :-)

Если ЗП реально компенсирует все затраты - не надо
Но в нашей дикой стране обычно ЗП
до этого уровня не дотягивает
В разных размерах
От десятков процентов до разов

Просто боян :-)

поощрение стимулирует к подвигам "во имя" :-)
с точки зрения дисциплины поощрение не нужно - сначала надо выбить всю дурь :-)

Случай из жизни. Прибегает президент фирмы, время 9.00, манегеры должны быть на работе их нет. Время 10.00 манегеров нет. Время 11.00 манегеры появились и то не все...
Президент в 9.30 прибегает к дирехтуру... Где манегеры? Не знаю... Заведи журнал учета рабочего времени, пускай эти гады там пишут где они и где их найти можно.
12.00 собрались все манегеры, приходит дирехтур... Тут это журнал завели учета рабочего времени, вы в нем напишите, где вы бывате и как вас найти.
Есть сказали манагеры и все как один заполнили журнал на три месяца вперед... :-)
дирехтур глянул грустно и изрек: И зачем я этот журнал заводил. больше онем не вспоминали. Просто президенты и менеджеры некогда не менялись, а дирехтур с бухгалтерией постоянно... Я четырех директоров и главбухов помню и двух начальников СБ :-)


Везде и повсеместно и зарплаты в СБ не маленькие, и с дресскодом к ним не пристают...

Главное вместе с водой не выплеснуть и ребенка
А вышибая дурь не вышибить и дух заодно

Потому как аппетит приходит во время еды
И выбивание дури переходит в самодурство
Т к количество дури на отдел - величина постоянная
Так же как и количество разума :-)

вообще то я предпочитаю называть это согласованное вознагрождение.

от чего? страховка и больничный две большие разницы.

так послушать у нас страна не признаных гениев, которым мало платят :-) не верю (с) :-)

зы. сам наемник. прекрасно понимаю необходимость для отдельных категорий сотрудников соблюдать дресс код, внутренний трудовой распорядок и подобны вещи.

Разрешите, прстите, посрать?

Облепить весь офис камерами метров в 100 стоит столько же сколько одна з/п.



Кстати под СБ я имел ввиду службу безопасности - это точно диковинка для многих.



Камеры смотрят на монитор, а грамотный СБэшник быстро организует круговую поруку и систему невольных осведомителей.



Дресс код с пошивом одежды никак не связан.



Суперспец? У нас пропажи вещей вообще прекратились и время на рабочем месте увеличилось на 10-15%.



Это паралельная вещь.



Это тоже вторая часть вопроса.
ЗЫ. Щас применили прикольный трюк, вообщем руководитель проекта самостоятельно привлекал во всех отделах народ для перспективной работы, все конечно отбрехивались (типа дел навалом), работу конечно сделали. Добровольно и без проблем из всех участников трудился один сотрудник - ему премию выписали в Х зарплат месячных на ровном месте! Теперь все в шоке, только говорят об этом...




Молодец!



У вас есть на это личное время - с 19-00 до 8-00.

Я считаю что в этих вопрос, как и в подавляющем большинстве других, рулит здравый смысл.

:-) не супер, но камеры стоят, мониторинг ведется и скуд присутствует - сначала шугался народ, потом при мягком попустительстве начальства начал потихоньку забивать - пара бесед "на ковре" и снова все делают вид, что активно работают.

если бы еще и стали воровать - выгнали бы нахрен с красивооформленной трудовой книжкой.

Курить вредно.

В них как правило хренова видно
Говорю это по опыту работы
Притом что я смотрел в CRT монитор
А в современных ТФТ офисных панелях
весьма посредственные углы обзора
Вряд ли вы будете направлять
камеру конкретно в каждый монитор
Ибо у камеры задача обзоревать местность вообще
Да и опять упираемся в вопрос мотивации персонала
Если у человека есть стимул работать - будет пахать и сеять

Или пойдет нофиг если коллектив не гнилой и не продажный

Гыгы обосраццо на рабочем месте :-d :cen:
Представляю такого работника - сидить на биотуалете
подключен к капильнице и воду пьет из подведенной трубки :-d

Cтранный у вас какой-то народ, нарушает дисциплину рабочию открыто.



Что есть светлая вера, что никто ничего неиспользует в своих целях? Да вы идеалист.



Надо камеры покупать производства после 1990 года, не смешите народ.



С такими высокими зарплатами как сейчас с мотивацией проблемы.



Молодость - глупость, нормальные системы работают при полном непонимании сотрудников.

Учитывая чт оя в камеру смотрел в конце 90х
и начале 200х - вряд ли они были производства до 90 го года
Но точно конечно утверждать не могу :-)

Это у нас то высокие зарплаты? :-d
Не далее как позавчера на хоботе читал рубилово
как в Москве ищут суппорта на 25 тыр и найти не могут
Потому как только аренда квартиры 20к деревянных денег
А начальники ИТ получают от 2 до 5 К$ зелеными
Так что размер зарплаты очень слабо связан с мотивацией
Если мотивации нет ЗП может быть любая
От того что вы трупу мильен баксов предложите
вряд ли он вскочет и побежит

Противника как известно лучше переоценить ... ;-)

веры нет. есть факты - пока все укладываются в допустимые пределы в рамках моей юрисдикции :-)

Вот это клучевое.



У нас в стране сильно завышены зарплаты специалистам и руководителям, несоизмеримо их квалификации.



Хоть за переоценивайся, видимо не понимаете о чем идет речь. Знаете чем работа КГБ отличается от милиции?

Тема автоматически закрыта.