Не выполнения обязательств на работе.

Ваша проблема в том, что вы еще не дошли до ручки, когда действительно не справляетесь с поставленными задачами :-)

я честно не понимаю, почему вы поднимаете такую бучу, если вы сами же пишите, что справляетесь со своей работой )) Да мало ли кому из нас как приходится рвать попу и сколько тратить нервов ))))

ПРосто когда наступит момент, что вам будут прилетать дополнительные задачи и вы поймете, что не можете разорваться, то достаточно будет руководителю пояснять, что он должен расставлять приоритеты в работе и что новая рбота может быть выполнена в указанный срок, если будут на этот срок остановлено выполнение других важных и срочных дел, а если он не согласен на остановку текущих проектов, то вынужден будет смириться с тем, что вы отовините выполнение нового проекта на время окончания работ по старым проектам.

И вот когда начальник поймет, что проекты копятся, что все они срочные и важные, а вы на самом деле просто физически не успеваете, Тогда и будет реальный эффект от его "понимания", что структура предполагает наличие людей )))
мало ли у кого что предполагает структура ))) у меня тоже структура предполагает отдельно аналитика и манаера по рекламе, отдельно бренд менеджераи дизайнера, а еще по идее в других подразделениях не хватает людей, но тем не менее вакансии открываются только тогда, когда собственник реально начинает понимать, что все, трындец, если не взять, то будем до скончания века не делать никаких работ по важным проектам.

И вот хоть умри, хоть в лепешку разбейся, но до конца не могут понять, что конечно бренд-менеджеру в шатате придется платить, но все-таки стоимость его работ будет меньше, чем если сейчас работу этого самого бренд-менеджера выполняет директор по маркетингу :-)

ПОтихонбьку камень сдвигается, но не все сразу ))) штат расширяется, но обосновывать его приходится каждый раз с кровью.

А вы все успеваете, у вас все спорится - не понимаю, что переживать. ну мало ли, хочется конечно быть руководителем, но до этого на самом деле нужно вырастить в компании ПОТРЕБНОСТЬ в расширении структуры. А это тяжелая работа. ПОлитическая :-)

да, именно такое впечатление и есть )))


ничего все впереди ))) скоро поймется, что раньше оказывается и не работали :-)

Да вопрос то не в этом. Претензий к уровню заработной платы ккак раз нет, все просто отлично, это и есть основной мотив почему я не хочу менять работу.

То есть я правильно понимаю, что лучше будет если я буду уходить в 6 как положено, и выполнять только то что предполагает моя должность, и тем самым показывать что "видите я не успеваю", но это же не логично, до этого успевала (повторюсь до меня с этим объемом раньше справлялся отдел).

В общем, чувствую что скоро просто больничный придется брать настоящий :-D

огда зачем чтото менять ? зачем доп сотрудники ?
Ну приди к начальству . скажи меня все устраивает . Пожалуйста , смените мне должность в трудовой..
Зачем тогда доп сотрудники. если с объемом справляются ? И если сотрудника взять. то он будет отбирать вашу зп, если получаете по выработке.

Интересно откуда такие выводы =))))

девушка )))))

вы просто немного неправильно понимаете ))))
вы считаете, что можете себе позволить работать в полсилы:-) но это не так - никто вам не позволит "разгрузиться", вас могут только загрузить, раз вы со всем справляетесь )))) и мало ли что раньше с этим не справлялся и целый отдел? ПОчему компания должна опускать планку, если она поняла, что более эффективный сотрудник сможет делать в 5 раз больше????????? чем раньше делало несколько сотрудников. Ну хоть убейте не понимаю.

Никто и никогда не даст вам человека под обоснование ", да, компании придется платить зарплату, зато я стану меньше работать" Сканает только в случае, если вы разделите с новым сотрудником по братски вашу зарплату, раз вы ему передаете часть своей работы. Но в зарплате я так понимаю терять вы не хотите. Вот и замкнутый круг :-)

Ждите, когда вас перегруят и обосновывайте нового человека только под расширение проектов и выполняемых функций.
Иначе фиг у вас что сдвинется с места.

нет название должности это не главное, принятие нового (ых) сотрудника(ов) позволит увеличить количество проектов которые я смогу выполнять, возможно даже более качественно, так как новые сотрудники будут выполнять только текущую работу, соответственно увеличение количества выполненных проектов позволит увеличить и прибыль компании, и мой заработок.... о как.

ну так так и говорите компании

разберите все проекты про проектам со сроками выполнения как было бы, что можно было бы сделать и к чему бы это привело, если бы у вас было время. А потом выберите один проект как базовый а остальные отодвигайте в соответствии с загруженностью и получите, что проекты,кторые могли бы эффективно паралелльно несколькими сотрудниками выполняться вы вынуждены отодвигать по срокам, укорачивать по глубине проработке и ведет это - К ПОТЕРЯМ компании. А увдичение числа сотрудников приведет к увеличению количества реализованныз проектов и соответственно прибыли компании.

А вы сейчас говорите только о собственной разгрузке и о том что "может быть прибыль и не увеличится".
Вот не надо этих может быть :-)
персонал себе надо ОБОСНОВЫВАТЬ причем экономическими способами, а не просто на эмоциях.




по вашему отношению к вашим должностным и работе вообще :-)
Ни в коем случае это не ругательство ))) просто все нарабатывается опытом, в т.ч. и умение обосновать себе подчиненных :-)

ЧЕстно, у меня тоже все все получается и не всех получается обосновать, но все мы учимся :-)

Эффективный руководитель это тот руководитель, который умеет провести необходимые политические мероприятия и делегировать выполнение совей работы подчиненным или на аутсорс, а сам эффективно выполнять политические мероприятия по улучшению имиджа себя и своего подразделения дальше :-)

Впрягаться в работу - это не есть хорошо. Умейте сказать "нет" и попросите должностные инструкции к своей должности. Если делаете что-то помимо своих обязанностей - это повод поднять вопрос о доплате.
А говорить "ой, клиентов жалко", на Вашей сердобольности работодатель хорошо выезжает. Ему своих клиентов "жальчее" станет, если уйдете.
:-)

Тема автоматически закрыта.