Не выполнения обязательств на работе.

вот и я думаю что в этом причина, только вот когда я начинаю "не справляться", мне весь мозг имеют

Уверенна.

[Сообщение изменено пользователем 09.07.2007 14:00]

Одни эмоции. Сколько выиграет компания, создав отдел?

не переживайте, видимо очень скоро найдут того, кто справляться будет со всем объемом работ :-)

Вы не отвечаете требованиям компании.
Вам 9 месяцев мало, чтобы это понять.
Блондинко?

:smoke:

кмпания не факт что получит дополнительную прибыль (конечно постараюсь сделать тчобы это было)
просто изначально предполагалось что я буду делать "10 едениц продукции", как только достигнется этот резултатат появится отдел, для того чтобы добиваться бОльших результатов, но со временем получилось так, что я одна делаю в 5 раз больше чем то что планировалось.

Соответственно если компания примут людей, то появятся лишние расходы на их зарплату (при этом моя зарплата не вырастет а останется на том же уровне, просто я немного разгружусь)

я думаю, что это брюнетка все-таки... :-)

ТОГДА РАСПИШИТЕ ВЕСЬ ФУНКЦИОНАЛ НА БУМАГЕ С УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНОЙ ЗАТРАТЫ ЧЕЛОВЕКО-ЧАСОВ ПО КАЖДОМУ ПУНКТУ (ОБЪЕКТУ). С ЭТОЙ БУМАГОЙ К НАЧАЛЬНИКУ И ОБОСНОВЫВАЙТЕ, ЧТО ЧИСТО ФИЗИЧЕСКИ ОДИН ЧЕЛОВЕК НЕ МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ЭТИ ОБЯЗАННОСТИ - ЕМУ НАДО РАЗДЕЛИТЬ ГРУЗ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЕЩЁ С КЕМ-ТО. И ВАШИ ПРЕДЛОЖЕНГИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТДЕЛА: ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, КТО И ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ И Т.Д.

А вы это поняли прям так сразу? Телипат? Мужчина гений?

Повторюсь, я абсолютно справляюсь с тем что необходимо, и даже больше! Результат это финансовые показатели, и другие показатели мойе работы!




Дак я справляюсь :-), причем с объемом который внутри компании считается хорошим показателем не для 1 человека а для отдела

Рыжая :-D

Типичное заблуждение среднего звена. Завышенная самооценка.


Одно из правил бизнеса: сотрудника берут на реализацию поставленной задачи, но не на место!!!!!
После выполнения задачи, ставится новая. Либо сотрудник переорентируется, согласно приобретенному профессиональному опыту.



В вашем случае - вы единолично приняли "решение" о своем повышении. Фантазерка.
Вы продолжаете функционировать в занимаемой должности и толька так имеете ценность.
Это понятно из действий вашего руководства.
:smoke:

это есть





Это так же было представленно руководителю 8 месяцев назад, со мной все согласились и подствердили что "все будет так как ты захочешь"



и это тоже было :-D, и все это утвердили больше полу года назад... а воз и ныне там.




Думала снизить показатели, и объяснить, вот посмотрите... я не справляюсь дайте мне людей, только я себе такой роскоши позволить не могу, так как при снижении производительности труда упадет и моя зарплата , а этого я себе позволить не могу.

Неужели не понятно объяснено, что в структуре предприятия - новая должность лишняя?


1 - заткнуться
2 - уволиться

нужное подчеркнуть
:smoke:

Можно ведь и по другому поставить .
Незаменимых работадателей нет ...

Если Вы ценный работник , то почему не хотите уйти ?

именно то что не единолично, так как изначально эту "мысль" выдал руководитель!!!

на те функции, если говорить вашими словами, по штатному расписанию предполагается Отдел!!! и это придумала не я, а собственники этого бизнеса.



Возможно, только я рассуждаю объективно, имея перед глазами результаты деятельньости.

Яна!!! Яна!!! Привет!!!

почему инфу о пользователе изменила? :-)

так как меня устраивает на 80% моя работа, те функции что я выполняю, я знаю на 100% что уровень заработной платы в моей компании на порядок выше того, что предлогают аналогичные (хотя за просто так ни кто не платит и эта з/п она полностью заработанная).



Именно то что, ни кто не говорит - заткнись или увольняйся, расширение не возможно, наоборот, компания говорит, что для них так же интересно расширение, только вот сейчас нет технической возможности, а сейчас ты не прошла обучение, а сейчас ты прошла обучение, но нет тех. возможности, а сейчас давайте переедем в новый офис, а сейчас давай съезди в командировку, как приедешь люди уже будут, а сейчас кто же мог их принять так как тебя небыло... и так дальше.

ужос! говорящая компания!!! :-o

И не говорите, самой страшно, может именно в этом проблема :-D

составьте планы и распишите все по часам. ПОкажите, какие потери у компании, сколько проектов задерживается-не делается по причине отсутствия человеков.

Для того, чтобы обосновать нового человека, нужно показать, чем этот человек будет заниматься и что компания от этого приобретет, а не потеряет в зарплате. Вам ведь конечно не дадут человека, Чтобы вы начали работать меньше, но вам дадут человека, если вы покажете, что этот человек сможет вести 50 единиц продукции, а вы сможете вести еще 20, но более сложных, более углубленно и с бОльшим эффектом (как старший специалист). ПРосто делегировав подчиненному (с меньшей зарплатой) часть работы более простой и не затрачивая время на неё вы сможете делать более сложную работу эффективней. И совместно с этим человеком сможете выполнять гораздо больше работы.


И наверняка у вас есть море текучки в виде всякой работы, которая отнимает много времени, но её может выполнять кто-то менее оплачиваемый.
Вы показывайте, что например написание служебных записок стоит для компании слишком дорого и эту работы можно выполнять суественно дешевле, а вы бы в это время со своей зарплатой могли бы выполнять более важную и ценную работу.

[Сообщение изменено пользователем 09.07.2007 16:47]

Вы дали действительн ценный совет.
Только вот и возник этот ПЯ, от того, что я все это делалаю, ведь не стала бы я просто так жаловаться, а результат все там же. Руководитель со всем согласна, говорит что все логично, да и структура предполагет наличие этих самых людей,

что должен делать инженер за зарплату в 3 тыщи??
ничего и даже немножко гадить

Очень точно!
Возможно вышестоящий руководитель боится что вы его подсидите.

+1

Возьмите отпуск! Или больничный! И обязательно выключите телефон.

Думаю что в данном случае лучше сменить место работы. Но не тратить своё здоровье. Сам както бы в такой ситуации уволился и сменил № телефона. ЗП на новом месте подняли почти сразу до уровня на предыдущем месте, а работы в 10 раз меньше, хотя изначально казалось что ЗП намного выше нежели в других местах.

Это все пустые отговорки вам просто не хотят говорить реальной причины!

чувствую я что это речи молодого специалиста. На первых порах действительно кажется что и работаешь за десятерых, и платят мало.

Когда придет настоящий опыт - придет и понимание своей ценности.

И вы уже не будете кушать "завтраки" и ожидать манны с неба. Не оценивая качетсва и количества вашей работу могу сказать что пока вы стОите столько, за сколько согласны работать.