Про кадровый голод. Есть он или нет?

Довольно много статей попадается на тему острой нехватки работников. Росстат фиксирует рекордно низкий уровень безработицы и якобы кадров не хватает.

И как думаете, почему так происходит? Читала про молодое поколение 20-25, которые не хотят работать то ли за предлагаемые зарплаты, то ли вообще (версии разные). И что в свете этого начали ценить работников 40+-. Я пока не очень замечаю это, а вы?

И вот в целом. Опросы в процентах - это конечно хорошо. А если в реальность приземлиться. В вашей сфере, где вы работаете, есть кадровый голод? И каких специалистов не хватает? И правда ли молодежь - работники так себе?

:suxx:

Nata.gpt

Вопрос о нехватке работников действительно стал актуален в России и за рубежом, и на него влияет множество факторов. Давайте рассмотрим основные из них.

1. **Экономические условия**: Ситуация на рынке труда во многом зависит от общего состояния экономики. В условиях роста зарплат и снижения безработицы многие молодые люди могут позволить себе выбирать работу, основываясь не только на финансовых условиях, но и на других аспектах, таких как корпоративная культура, возможность карьерного роста и баланс между работой и личной жизнью.

2. **Предпочтения и ценности молодого поколения**: Молодежь, действительно, стала более требовательной к условиям труда. Они могут отказываться от низкооплачиваемых вакансий или работодателей с недостаточно привлекательными условиями. Молодые специалисты часто ищут работу, которая соответствует их ценностям и интересам, в том числе с учетом аспектов, связанных с социальной ответственностью и экологии.

3. **Кадровый голод**: В некоторых сферах действительно наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Например, это может касаться информационных технологий, медицинской отрасли, инженерии и других высокотехнологичных специальностей. В то же время, некоторые компании могут испытывать сложности с привлечением молодых специалистов, если у них нет понятной программы адаптации или наставничества для новичков.

4. **Возраст сотрудников**: Есть мнение, что с возрастом работники становятся более стабильными, опытными и менее подверженными переездам и смене мест работы. Поэтому работодатели начинают больше ценить кадры 40+ за их опыт и профессионализм. Но это не означает, что молодежь не имеет своих сильных сторон; они могут быть более инициативными, открытыми к обучению и новым идеям.

5. **Личный опыт и отрасль**: В зависимости от вашей профессии и региональных условий, ситуации могут значительно различаться. Если, например, вы работаете в креативных профессиях, там, возможно, есть конкуренция за талантливых специалистов. В других сферах, может, работать легче, но дефицит может проявляться в специфических направлениях.

В целом, вопрос сложный и многофакторный. Каждый рынок труда имеет свои нюансы, и важно учитывать контекст в каждом конкретном случае.

есть

Не нравится валите, у нас за воротами очередь стоит.(с)

Да. Трудно найти сейчас работников

Не осталось высококвалифицироваых работников, готовых работать "за еду" в условиях не уважения к ним и к их труду.
До сих пор в головах многих работодателей сидит лозунг "за воротами очередь".
Вопрос многогранный, выше писали, но ситуация такая примерно.

Мне кажется, в айти уже пришли все, кто только мог :-D

А правда стоит? Как раз об этом и речь, что, вроде как, нет очереди-то

А почему? Работать не хотят? Или не умеют? Или запросы слишком высокие стали у сосискателей?

Т.е. поменялось и меняется ситуация на рынке труда, все же? А за счет чего интересно? Что послужило спусковым крючком?

В основном своём да.
Но думаю дело не только в молодёжи но и в том, что их некому на практике обучать...



Есть, последние года четыре уже как...

людей стало меньше (демографическая яма) + с 2019 года народишко избаловался "вертолетными" деньгами,когда в ковид стали платить мамам - папам всякие пособия, ну и до сих пор платят за детей,если у тебя 2 ребенка или 3 можно вообще не работать маме,вот вам еще - вымывается большая категория из числа работников

,а ведь в так многими любимом ссср такого и близко не было,работали все - есть дети/нет...Женщины оставляли детей на бабушку и вперед,к победе коммунизьма,а то и на2 -3 работах...

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

это где такое?

А кого конкретно не хватает? У меня почему-то в голове только: раз расцвет оборонки - значит заводских спецов квалифицированных. Но почему-то думается, что не только

и работать не хотят и запросы несоразмерные. Навыков нужных нет,знаний ноль,но хотят ЗП от 70 (например). На вопрос - а вот это и это знаешь? Отвечают - нет. А за что тебе тогда 70 ? -Ну так все дорого...примерно такая логика. Учатся так себе,выходят в профессию неготовые,их надо по новому учить,это ведь тоже задача из непростых.

Работник должен рещать проблемы на своем месте,а не создавать их работодателю,а зачастую все наоборот.

Так там пенсия по вредности с 45 лет была. Ну вот у моей бабушки, на которую я была оставлена :-D И в целом не в 60-65 на пенсию уходили. Я почему-то уверена, что многие и сейчас бы оставили на бабушек, да и многие бабушки не отказались бы. Только бабушкам пахать и пахать еще

Ну допустим. Хочет он 70 ни за что, ему их никто и не заплатит. Но на что же тогда живут эти люди? И даже ладно, жить можно с родителями, но свои-то банальные хотелки какие-то обеспечивать?

так не вся же страна выходила по горячему стажу,этих были единицы,основная масса выходила на пенсию в 55/60
Вопрос так же к государству в плане детских садов ,яслей и персонала в нем.

В строительстве есть. ИТР и рабочих. На больших проектах, условно, из четырех подрядных организаций 3 организации это иностранные специалисты. На многоквартирниках бетон, кладка, отделка это иностранцы, инженерка обычно русские, но не всегда, зачастую сантехнику и вентиляцию тоже иностранные специалисты выполняют. А теперь представьте соотношение специалистов на одном многоквартирном доме. Монолитчиков 30 человек+ каменщиков 15 + отделочников 20 итого: 65 а по инженерке с домом управятся человек 10-12 , ну 15 максимум. Сколько иностранных специалистов, столько и дефицит кадров. :-)

[Сообщение изменено пользователем 14.10.2024 12:24]

перебиваются как то ,очевидно,мамы/папы/сожители кормят.

Вообще, меня лично современная молодежь поражает какой то нетребовательностью,они особо ни к чему не стремятся,если есть у них айфон - вот это счастье,можно в него залипать сутками,ходить в каких то обносках,питаться бичпакетами и ладно...

В моем поколении все хотели свою квартиру,машину,дачу... Этим вроде как и не надо это все

Ну кстати да. Та же бабушка старшего сына в ясли отдала в полгода и пошла работать на завод. Да, сейчас много страшилок можно прочитать про советские детсады и ясли, но мне почему-то кажется, не было там плохо. Ну не везде и не всегда. А возможность такая была, ребенка под присмотром оставить. И у каждого завода был подведомственный детсад

Им от родителей останется. Которые не только хотели, но и сумели еще.

Как пример ,мне мужик делал в доме вентиляцию, задача не простая, спросил его, чего один надрываешься, без помощника? Только рукой махнул - нет их, говорит, нормальных сейчас, руками делать ничего не умеют,так...-принеси /подай, а делиться с ним приходится, лучше, говорит, один сделаю как надо, да тяжело, но и заработок весь мне.
Понятно, что не везде так прокатит ,но это характерно, по-моему в наше время