Интересно, кроме менеджеров по продажам

Работаю на крупном производственном предприяти манагером отдела снабжения , как модно щас называть снабженца.
Отдел достаточно крупный- 13 человек. На этом предприятии 2,5 года, а в снабжении более 5-и лет. Наблюдаю такую картину: найти нормального снабженца - проблема ещё та..... Нормального, т.е. со стоящим опытом. Обычно попадаются либо молодые(19...22 года), которые уже поработали в снабжении на производстве полгода-год, но их попёрли оттудова ( либо элементарная лень и раздолбайство к работе, либо "дооткатывались") , либо люди старше 40-а лет, но эти не готовы продавать себя за предлагаемую з/п ( 15...18 т.р.).

Соотносить расходы с доходами!
Я вижу много молодежи, зарабатывающей больше меня. Шарахаются по съемным хатам, вечнопустой холодильник, раздолбанная мебель, постоянно "перехватывают" небольшие суммы, про отпуск даже не задумываются, ибо на какие шиши? Своей машины, как правило, нет или стоит сломанная, так как нету денег на ремонт.

НО при этом: передвижение - только на тачке, минералка - только Перье, ботинки - только Экко, треп - только по сотику, хотя стационар стоит в соседней комнате (в эпоху бесплатного стационара), сам сотик - не дешевле десятки (раз в два месяца покупается новый, ибо старый профукивается), еда - только принесенная официантом, пельмени дома - только "от Воротынцевой" (половина выбрасывается, ибо "забыли засунуть в холодильник"), колбаса - не дешевле 250 (наполовину скармливают кошке) и т.д.

Так откуда ж у них деньги будут "на жизнь"? Если ПОНТЫ родились раньше их.

Не в этом дело. На хорошие классные должности (и особенно топ-менеджеров) подбор персонала как правило ведется для проформы - берут по работу по знакомству и далеко не самого лучшего. Хорошее место првлекает слишком внимания и от отдела кадров до непосредственных руководиетелй (да и сами агенства по подбору персонала) - это все люди, у них есть родственники, знакомые и т.д. Знаю несколько компаний которые меняют одного управляющего менеджера филиалав одного за другим - все только потому что отказывали действительно специалистам а берут строго по знакомствам (хотя вакансия более менее афишируется и ведутся собеседования) - больно уж красивый оклад и бонусы - очень привлекает КУЧУ народа - которые имеют возможность влиять на процесс приема и выбора кандидатов.

Дурость это брать человека познакомству или родственников или друзей. Работать лучше с посторонними людьми- реакция адекватней. а берешь познакомству, чувствуешь себя обязанным, а человек может и не оправдал твоих ожиданий, выгнать не удобно, про родственников и друзей говорить вообще не охота-это петля на шее. И человек, которого устроили познакомству тоже чувствует себя обязанным, его может и работа не устраивает, но ему неудобно уволиться, вот так и мучуются и работатдатель и работник.

после того как поносил рейкер, экку, кларки - ноги в турецко-китайские колодки залазят с трудом :-)

еда тоже дорожает, потому что за здоровьем прходится следить :-)

так что в большинстве пунктов обвинения панты не причем.

Это палка о двух концах, если до этого у тебя зарплата была не большая, то да в первое время ты будешь шевелиться что-то делать, месяца через три ты её не воспринимаешь как нормальную тебе её уже не хватает, и вообще зачем что-то делать тебе ведь и так зарплату в конце месяца дадут.

на то и придуманы окладная и премиальная части .. и др. кооф-ты...
з\п образование рулит ....вкупе с 3.14здалгином.

Почитайте на досуге про возрастную и проф психологию :-)
Разумеется есть исключения и их много
Но они лишь подтверждают правило

Тема автоматически закрыта.