К чёрту этику - всегда узнавайте у коллег их зарплату!

И вообще, для желающих меряться письками, есть система грейдов. Публичная в любой компании )

Вот Сергей, ты когда на источники ссылаешься, ты их читать пробуешь?
Или ищешь, лишь что удобно?

п.5 ст. 5 ФЗ N 98-ФЗ от 29.07.2004 (в ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"

Имеет следующее содержание:
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну:

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

Т.о. работодатель, что то там указывая в своих договорах о не разглашении ЗП сотрудниками, ссылаясь на коммерческую тайну - нарушает действующий Федеральный Закон.

работодатели наглые, потому что нет независимых профсоюзов. профсоюзов нет потому что народ в основной массе ленив и равнодушен. поэтому пашите за копейки и не выступайте. :ultra:

Кстати, кроме комм.тайны есть еще куча тайн.
И "спросив коллегу" о чем-то, чего тебе знать не положено по ДИ, можно получить неприятности.

Сейчас не сарказм, а именно вопрос: что относится к системе оплаты труда? Аванс-расчет-сдельная, премии по результатам работ? Или сумма зарплаты?

[Сообщение изменено пользователем 10.11.2021 17:18]

О "системе" то пожалуйста, рассказывай кому хочешь.
Конкретный размер зарплат то тут при чем?

О, помню ещё значит что-то )) Помню нам даже гл по труду говорил, что даже если узнали и разгласили з п директора - это тоже не является нарушением и в практике судов такое было

...хотя некоторым скажи, что трава зеленая - яростно будут доказывать, что она синяя :-D Нааерняка психологи уже изучают феномен хейтерства, когда это становится смыслом жизни (и очень узко мыслить начинают. Только в одном ключе)

Цифры зарплаты могут указываться в доп соглашении к трудовому договору (что собственно и делается у нас)
И вот такая приписка идет каждый год к допнику :

Обращаем ваше внимание - информация о кадровых изменениях является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Подписанные документы в запечатанном виде необходимо.
• лично передать в HR administration по адресу ...
• отправить через Курьер-сервис в HR administration

и заодним у соседей совокупный доход!!!! :ultra: :lol:

А вообще по статье в крупных компаниях никого не увольняют, просто беседуют с человеком внятно , выплачивают ему 3 зарплаты и он увольняется по собственному.
12 лет работаю , не так много случаев но были... и рядовые специалисты и руководители среднего звена, все уходили по собственному с компенсацией. Хотя негласно все знали что человека уволили за несоответствие.

Какая-то у вас богатая контора. У нас одну платят. Ну один попался очень такой не глупый мужик (брали на постоянку, а после НГ уволили) - он яросьный бой затеял, угрожал инспекциями и т п и выбил таки себе больше денег.

...а др сделал проще : порезал колеса директору (запаски от жипа в сарае). Правда получил только моральное удовлетворение :-D

Есть такое ...
Мы производители продукта, так что все издержки заложены в стоимость для конечного поребителя.
Ну и требования к сотрудникам соответсвующие, либо работаешь хорошо и ходишь по струнке либо нахер с пляжа.

[Сообщение изменено пользователем 10.11.2021 17:51]

Мы тоже на прошлой работе. Но у нас полный бардак и анархия :-D ...поэтому вечно еле живые. Фабрике больше 20 лет, но топчутся на месте. Ну видать директорам хватает и ладно (за счет нг программ прежде всего) ))

Альянс врачей, альянс учителей :ultra:

ЗЫ правда это про другое

увольняют
например за разглашение тайны связи.

Интимной?

Сам посуди, зачем ставить клеймо на человека. Придёт он устраиваться в другое место, там увидят запись ", уволен по статье *, спросят за что уволили? Тайну разгласил. Ну и до свидания, Вы нам не подходите.
А так пусть говорит на собеседовании что сам ушёл.

[Сообщение изменено пользователем 10.11.2021 18:24]

ах эти офисные склоки :-D

ТК РФ тебе и расскажет.


Ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

у вас всё что не согласованно свыше - "это другое" :lol:

Тема автоматически закрыта.